一語激起千層浪。聯(lián)想“教父”柳傳志在中歐國際工商學(xué)院的一席講話，再次引發(fā)了人們對高福利制度的關(guān)注。柳傳志在演講中說，歐洲過度的福利制度讓社會變成了養(yǎng)懶人的社會，不希望這種風(fēng)氣傳染給中國；中歐一位教授則認(rèn)為高福利下仍然有高創(chuàng)新。學(xué)院派與實戰(zhàn)派孰是孰非？高福利與高創(chuàng)新勢不兩立？來看看各方說法。

- 原音回放

柳傳志與教授激辯高福利

柳傳志：

歐洲某些國家競爭能力的減弱是必然的。我認(rèn)為過度的福利制度造成這一現(xiàn)狀。這樣的社會慢慢會變成一個養(yǎng)懶人的社會。我不希望這種風(fēng)氣傳染給中國，希望解決的方式是增加就業(yè)機會，同時政府用稅收支持弱勢群體，支持生活差的人的身上，用這樣的方式減少兩極分化，而不要壓制了企業(yè)家精神。

丁遠(中歐商學(xué)院教授)：

拿現(xiàn)在歐洲發(fā)達國家和中國比，我覺得不太合適。因為我們處于一個完全不同的發(fā)展階段。人們生活質(zhì)量較低時需要改善生活，我們基本處于這種狀態(tài)；這種渴望在歐洲不太能看得到。德國裝備制造業(yè)的創(chuàng)新精神是非常值得追求的。有一位50多歲的工程師，在動手研發(fā)設(shè)備時，眼睛中那種光芒像我8歲的兒子玩積木一樣。

- 案例

德企業(yè)為員工家屬發(fā)補貼

陸女士(德國 全職太太)：

在德國有很好的社會福利，失業(yè)救濟金很高，但是沒有人會以領(lǐng)失業(yè)救濟金為榮。我老公所在的德國研究所里，員工可享受很好的社保和醫(yī)療保險等福利，如果他的夫人沒有工作就可以領(lǐng)到一份補貼，如果再有孩子的話，那么孩子還可以單獨享受一份補貼。

- 市民圍觀

“為生計奔波沒精力創(chuàng)新”

丁先生(北京 市民)：

作為工薪階層我們都希望能夠多漲點工資、看病少花些錢，我覺得我們的生活質(zhì)量不高，國家對一般百姓的福利制度和社會保障制度有待完善。我們天天為生計所奔波，哪會有時間和精力去創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)。

即使從企業(yè)家精神來說，不少人的激勵理念停留在物質(zhì)激勵上。歐洲和美國等國家的福利水平更高，但他們的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)精神并不比福利相較不完善的國家差。所以高福利制度不意味著企業(yè)家精神的喪失。

“歐洲高福利有存在基礎(chǔ)”

孔先生(北京 外企員工)：

我覺得歐洲國家是過度福利，我們每天那么辛苦甚至沒有人家整天無所事事賺錢多。

但是歐洲國家的高福利有其存在的基礎(chǔ)，他們處于產(chǎn)業(yè)鏈的上游，所以有那種實力來進行高福利，我們處于產(chǎn)業(yè)鏈的末端，所以我們雖然很辛苦，但是利潤和生產(chǎn)力比人家要低很多，而且歐洲國家還有完善的勞資協(xié)商制度，所以人家福利好是必然的。