11月14日，百事可樂位于重慶、成都等五地工廠的員工停工維權(quán)。昨日，據(jù)稱為寧夏、濟南、青島等地員工的聲援、抗議照片也在交流此次事件的網(wǎng)絡群組中出現(xiàn)。

據(jù) 《每日經(jīng)濟新聞》記者了解，在網(wǎng)絡上同時出現(xiàn)的，還有一份標題為“對立還是對話”的“2號倡議書”，呼吁促成百事各地MU(生產(chǎn)單元、工廠)和Region(區(qū)域)對話。

百事公司昨日向《每日經(jīng)濟新聞》記者發(fā)送的回應郵件稱，“若(與康師傅聯(lián)盟倡議)獲批準，灌裝廠系統(tǒng)勞動合同將繼續(xù)履行”、“我們正與員工進行積極溝通”對于停工事件是否仍在擴大，該公司未作評論。

微博用戶“成都百事維權(quán)小組”發(fā)布的信息顯示，11月14日上午，四十余名員工代表與百事中國西區(qū)總經(jīng)理進行了談判。員工代表在“請愿書”中提出了四點要求。

換東家致多地員工停工

11月4日，康師傅控股有限公司、百事公司宣布建立“戰(zhàn)略聯(lián)盟”。雙方官網(wǎng)公告顯示，聯(lián)盟獲批之后，康師傅控股的附屬公司康師傅飲品控股有限公司(康師傅飲品)將成為百事公司在華特許經(jīng)營裝瓶商。

根據(jù)雙方協(xié)議，百事公司將其在內(nèi)地24家裝瓶廠中的間接持股移交給康師傅飲品，由此將獲得在康師傅飲品5%的間接持股。同時，百事也有權(quán)決定在2015年前把在康師傅飲品的間接持股增加到20%。

有媒體報道，百事在內(nèi)地的裝瓶廠經(jīng)營狀況不佳，去年還曾出現(xiàn)虧損，協(xié)議實施后，百事可借助康師傅“銷售渠道和成本控制”的優(yōu)勢扭虧，而康師傅則與這家全球第二大食品、飲料公司聯(lián)姻，沖擊可口可樂的行業(yè)領袖地位。

不過，兩家公司的交易卻引發(fā)百事員工的不滿，以及對自身工作前途的擔憂，“主要是東家要變了，很多員工對未來工作持悲觀態(tài)度?？祹煾岛桶偈码m然產(chǎn)品不同，但都是飲料行業(yè)，都推行積極的銷售體系，合并后可能沒有變動么？”昨日(11月15日)，百事一名不愿意透露姓名的內(nèi)部員工對記者說。

11月14日，重慶、成都、南昌、福州、長沙等五地瓶裝廠停工抗議。

昨日，《每日經(jīng)濟新聞》記者進入了一個主要交流百事抗議活動信息的網(wǎng)絡群組。“我們的行動要合法有效，通過工會，保證員工權(quán)益?！鄙鲜鋈航M的公告中這樣寫道。

廣州一名知情人士向 《每日經(jīng)濟新聞》記者透露，有中層管理人士也卷入了此次的行動。于是，記者通過上述知情人士向?qū)Ψ睫D(zhuǎn)達了采訪意愿，不過，該知情人士表示，對方態(tài)度已經(jīng)發(fā)生轉(zhuǎn)變，未對記者的采訪要求作出回應。

員工發(fā)倡議書促對話

昨日上午，網(wǎng)友 “百事榮譽小組”發(fā)布了一份標題為“對立還是對話”的“2號倡議書”，希望促成停工員工與百事公司展開對話。

倡議書寫道，11月14日，百事員工已用自己的合法行動發(fā)出聲音，“相信這些聲音已讓Region聽到?！薄拔覀儸F(xiàn)在應該思考的是，MU和Region應該站出來對話，達成一致，解決危機，而非始終站在對立面?！?/p>

倡議書還提到，希望事件結(jié)果是“雙贏”而非“獨贏”，不過，“對話的基準一定是要基于雙方都比較能夠接受的水平之上，否則對話不能達成?！睋?jù)稱，百事員工昨日將成立“各MU工會權(quán)益(維權(quán))小組”，這些包含 “工會主席”、“律師”、“聯(lián)絡人”的小組將承擔起反映員工訴求、促成與百事公司對話的任務。

同時，倡議書還列出對話時間表，員工要求“Region和Mu工會代表對話”于11月18日舉行。

記者發(fā)現(xiàn)，微博上已陸續(xù)出現(xiàn)多個冠以 “城市名+百事維權(quán)小組”名稱的賬戶，這些賬戶正在更新事件進展和員工訴求，并發(fā)布事件照片。

在《每日經(jīng)濟新聞》記者進入的群組里，就有人士上傳了據(jù)稱來自寧夏、濟南、青島等地員工舉行抗議或聲援活動的照片。

昨日下午，《每日經(jīng)濟新聞》記者就員工停工、抗議事件聯(lián)系百事公司，百事公司在郵件中回應說：“百事是一家負責任的雇主，我們高度承諾保護員工的權(quán)益。我們與康師傅的聯(lián)盟倡議有待政府批準，若獲批準，灌裝廠系統(tǒng)勞動合同將繼續(xù)履行。在新的聯(lián)盟下，百事將一如既往地保持其在中國積極參與、密切合作的市場地位。我們正與員工進行積極溝通?！?/p>

至于停工事件是否仍在擴大，停工事件對公司生產(chǎn)造成何種影響，百事公司未作出回應。

本月14日已談判一次

微博用戶“成都百事維權(quán)小組”發(fā)布的信息顯示，11月14日上午，四十余名員工代表與百事中國西區(qū)總經(jīng)理進行了談判。

據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》記者了解，談判期間，員工代表在“請愿書”中提出四點要求：

其一，并購前解除瓶裝廠所有員工的勞動合同，且百事公司必須一次性支付每位員工工齡經(jīng)濟補償金(上一年度總體平均收入×工作年限)及違約經(jīng)濟補償金。

其二，對于百事公司違背百事員工心理契約行為，另要求向所有百事員工一次性支付不低于8000元/月 (按照工齡計算)的遣散費。

其三，并購后對于愿意與新公司續(xù)簽勞動合同的員工保證所承諾的“兩年不變”。包括：1)不得低于當前的薪資福利；2)不得低于當前的工作職務及行使的權(quán)利；3)工作地點不變；4)兩年內(nèi)勞動合同到期的員工必須無條件續(xù)簽。

其四，對于年滿40歲以上或者簽訂無固定期限勞動合同的員工，百事公司必須承擔員工法定退休年齡以前的一切社會養(yǎng)老保險金的繳付。