本報(bào)記者 梁裕 深圳報(bào)道

“要找工作的來這邊，無論有無經(jīng)驗(yàn)直接上崗！”

春節(jié)過后，在深圳各大人才招聘市場的路邊，招聘人員通過擴(kuò)音器放大的“叫賣”聲不絕于耳，結(jié)果卻并不盡如人意，招工難寫在每一個(gè)企業(yè)的臉上。本報(bào)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，尤其是中小企業(yè)，由于能提供的薪水有限，勞資矛盾更為明顯。

備戰(zhàn)充分效果不佳

隨著經(jīng)濟(jì)的全面回暖，素有“世界工廠”之稱的珠三角地區(qū)，絕大多數(shù)企業(yè)在節(jié)后卻一直面臨著招工難的問題。有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，深圳有80萬用工缺口。

在深圳市人才大市場的招聘現(xiàn)場，一位不愿透露姓名的招聘工作人員向記者透露，目前他所在的公司所能夠招到的工人，還不足原計(jì)劃招聘的1%，而且這種現(xiàn)象非常普遍，他表示：“能招到10%的企業(yè)都可以哈哈大笑了，有些應(yīng)聘過關(guān)的人就來了一天，看看廠子的條件就走了，3月份要是再?zèng)]什么人，估計(jì)就要停工了。以前是沒訂單愁，現(xiàn)在有訂單還是愁?！?/p>

《華夏時(shí)報(bào)》記者多方采訪了解到，盡管無論政府還是企業(yè)都已做了充足的準(zhǔn)備應(yīng)對招工難，用工荒還是洶涌而至。

面對“用工荒”，今年珠三角地區(qū)的企業(yè)招聘，可謂八仙過海、各顯其能，不僅普遍在工資待遇方面上調(diào)了10%至30%不等，還推出了各種各樣的福利待遇來吸引外來打工者的注意，例如報(bào)銷來回路費(fèi)、提高加班費(fèi)、介紹親友老鄉(xiāng)則給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)等。但就算是這樣，眾多中小型企業(yè)仍然表示很難招到普工。

據(jù)介紹，目前市政府相關(guān)部門已經(jīng)開始舉行針對外來勞務(wù)工的專場招聘會(huì)，并在往年的基礎(chǔ)上取消了企業(yè)進(jìn)場費(fèi)，工作用餐免費(fèi)以及報(bào)紙免費(fèi)發(fā)布信息。深圳市人才交流服務(wù)中心綜合部經(jīng)理謝永剛坦承，雖然這些政策給予了企業(yè)一定的優(yōu)惠，但作用十分有限。

“現(xiàn)在的外來勞務(wù)工對于‘錢’的概念其實(shí)沒有很多人想象中那么重要，通過一些調(diào)查發(fā)現(xiàn)，僅有20%左右的外來勞務(wù)工會(huì)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)因素而選擇去向，絕大多數(shù)外來勞務(wù)工更為看重各種保險(xiǎn)、加班制度、工傷賠償以及自己的社會(huì)地位等一系列的問題，而這些問題對于中小企業(yè)來說是根本解決不了的，所以說現(xiàn)在的用工荒其實(shí)已經(jīng)成為了一個(gè)很嚴(yán)重的社會(huì)問題?！敝x永剛稱。

深圳市一達(dá)通企業(yè)服務(wù)有限公司副總經(jīng)理肖鋒表示：“從我們所服務(wù)的一些企業(yè)來看，現(xiàn)在有些企業(yè)已經(jīng)開始著手將工廠向內(nèi)地遷移，再通過物流的手段運(yùn)回珠三角進(jìn)行外貿(mào)交易。不僅可以降低人力成本，還可以降低房租的成本，而所增加的物流費(fèi)用其實(shí)并沒有想象中那么高，從一定程度上可以有效地緩解企業(yè)與工人之間的矛盾。企業(yè)內(nèi)遷在將來很可能成為一個(gè)常見現(xiàn)象，珠三角‘世界工廠’的地位怕是保不住了?！?/p>

中小企業(yè)更顯勞資矛盾

記者深入調(diào)查則發(fā)現(xiàn)，一些著名的大型企業(yè)在招工上其實(shí)一點(diǎn)都不“慌”。以深圳著名的富士康為例，首日招聘5000名普通員工，而應(yīng)聘者卻有近萬人；真正出現(xiàn)招工困難的是中小型企業(yè)，以致出現(xiàn)了一邊是門可羅雀，一邊是萬人空巷的奇特現(xiàn)象。

謝永剛認(rèn)為，隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，外來農(nóng)民工越來越注重自身的保障，大型企業(yè)的管理較為規(guī)范，在各項(xiàng)保障制度上面都比較透明，福利待遇也相對較高。而一些私人企業(yè)不僅在福利方面沒有很好的保障，部分不良的老板就連工資和加班費(fèi)很多時(shí)候都不能按時(shí)發(fā)放，這也是造成目前企業(yè)招聘出現(xiàn)兩極分化現(xiàn)象的主要原因。

據(jù)了解，雖然眾多中小型企業(yè)與以往相比均有著不同程度的加薪，但大多緊守著1800元的標(biāo)準(zhǔn)，許多“80后”、“90后”的打工者，面對于這樣的薪酬顯得很是不屑一顧。

來自四川的打工者小陳沮喪地說：“本來是高高興興地來的，現(xiàn)在有點(diǎn)想回家了，廠子本來就不怎么樣，而且走哪都是1800元工資，干嗎還要來深圳啊，吃也貴，住也貴，來回車票更是貴，一年到頭什么都剩不下?！?/p>

“中小企業(yè)不是不想給予打工者更好的條件，而是根本給不起?！毙やh稱，“無論是進(jìn)口的還是出口的，他們都要看著國外廠商的臉色行事，這就代表著他們的訂單量不可能長期處于一種穩(wěn)定的狀態(tài)，以至于不可能長期‘養(yǎng)’人，工廠人數(shù)只能隨著手上訂單數(shù)量的變化，而決定用工需求的變化?！?/p>

據(jù)悉，目前部分中小企業(yè)為了能夠盡快完成手上的訂單，已經(jīng)開始極大地降低了招聘門檻，以便緩解普工嚴(yán)重不足的情況，其中包括“無學(xué)歷限制”、“年齡40歲以下”、“在校短期實(shí)習(xí)工”等等。

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