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    李亞:價值觀領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)戰(zhàn)勝危機 基業(yè)長青

    2011年09月20日 10:00
    來源:鳳凰網(wǎng)財經(jīng)

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    鳳凰網(wǎng)財經(jīng)訊 2011年9月14日由鳳凰新媒體、21世紀經(jīng)濟報道、中央人民廣播電臺共同主辦的達沃斯2011年度華人經(jīng)濟領(lǐng)袖盛典啟動儀式,在大連國際金融中心舉行。鳳凰新媒體COO李亞在致辭中表示,價值觀是領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)戰(zhàn)勝危機,基業(yè)長青的最重要因素。而飽受爭議的中國企業(yè)代表——海底撈,在很多方面都做得尤為出色,值得認真學(xué)習。

    以下為鳳凰新媒體COO李亞先生致辭全文:

    李亞:大家好,剛才21世紀的陳總介紹了一下這個活動今年新的一些想法,我想我不用按照寫的稿子,跟大家分享我的一些想法。

    我們現(xiàn)在這個時代為什么要評選領(lǐng)袖?評選領(lǐng)袖是不是有很多挑戰(zhàn)?看看中國過去,改革開放三十幾年來,實際上很多領(lǐng)袖后來由于各種原因被淹沒。而我們今天又是在什么樣的背景下,問這樣一個問題?

    實際上我們知道中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中有各種各樣的坎坷,歷史原因留下的包袱也好,原罪也好,還有很多其他方面,譬如我們社會目前所面臨的信用信息危機,實際上造成了很多領(lǐng)袖后來失去光環(huán),甚至走向反面。

    所以我們的評選也在探究,究竟是什么樣的企業(yè)領(lǐng)袖能夠帶領(lǐng)我們的經(jīng)濟,我們的社會,能夠走向一個新的階段?這一屆達沃斯的主題剛好也是從量的發(fā)展到質(zhì)的發(fā)展。

    去年我自己曾經(jīng)分享過,我覺得一個領(lǐng)袖最重要的素質(zhì)最重要的是價值觀,因為我們面臨的是不確定的時代,是變革、變化的、顛覆性的時代,并且是非常浮躁的時代。我們每一切都看到,無關(guān)是在安全食品行業(yè)包括在金融領(lǐng)域,都看到很多企業(yè)由于一時成功可能忘乎所以,終究讓成功成為失敗之母,最后企業(yè)和企業(yè)領(lǐng)袖都變得不再有往昔的光環(huán)。

    所以我們在探討什么能夠讓企業(yè)基業(yè)常青,我們覺得真正的是價值觀。而對內(nèi),究竟什么樣的企業(yè)能為我們員工的個人發(fā)展提供更好的機遇呢?

    在這邊,我也想分享一點比較有爭議性的想法。我們這次的百強名單,隨著啟動的推出,有一個企業(yè),雖然它最近負面特別多,但是在我個人看來,非常值得尊敬的一個企業(yè),它就是海底撈。我覺得,在怎么樣做到洞察服務(wù)行業(yè)的本質(zhì),怎么樣能夠調(diào)動所有員工的工作的積極性,海底撈是值得中國乃至全世界的服務(wù)行業(yè),包括服務(wù)行業(yè)之外去學(xué)習的。不管是出現(xiàn)危機之后所采取的應(yīng)對措施,還是跟媒體溝通還是自己店面所呈現(xiàn)的說明澄清等等,都讓我們看到了他們試圖做得比別人更好的決心。

    海底撈并不是完美無瑕的,但給我們的啟示可能是在這樣,在一個過渡競爭非常浮躁的沒有清晰游戲規(guī)則的時代,我們什么樣的企業(yè)能夠面對危機的時候,迎接住挑戰(zhàn),能夠以它的這種價值觀經(jīng)受得起消費者、社會的問責、認同,也經(jīng)得起內(nèi)部員工的凝聚力和精神的價值認同。

    希望我們這次的評選,能夠給我們中國的企業(yè)在真正做強方面帶來進一步的啟示。

    談到評選,每次的評選都是三家主辦媒體,結(jié)合讀者、網(wǎng)友和受眾的意見,同時聯(lián)合很多商界、學(xué)界和傳媒圈朋友的建議進行的。我們希望最終評選的結(jié)果能讓整個企業(yè)界和社會在“什么樣的領(lǐng)袖能夠引領(lǐng)我們進一步發(fā)展”這一點上,有所啟示。

    謝謝!

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    [責任編輯:hanfn] 標簽:領(lǐng)袖 企業(yè) 達沃斯 時代 
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