新劉家班能否繼往開來

5月22日，新希望年度股東大會成了新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的亮相舞臺，但公司新舊領(lǐng)導(dǎo)人的交接留給市場無數(shù)懸念——

劉暢，劉永好之女，一個80后女孩，當(dāng)選為新希望六和股份有限公司董事長，面對越來越激烈的市場競爭，她能否給這個傳統(tǒng)的民營企業(yè)帶來新的活力？

陳春花，集教授、企業(yè)家、作家于一身的傳奇女子，在離任多年后重新回到新希望六和，當(dāng)選為聯(lián)席董事長兼首席執(zhí)行官，她能否再造當(dāng)年的銷售奇跡？

此外，四位農(nóng)業(yè)、法律、財(cái)務(wù)和管理咨詢領(lǐng)域的獨(dú)立董事，又能否利用其專業(yè)知識，幫助劉暢班子更上一層樓？本報記者 康曦

新班子陣容強(qiáng)大

據(jù)《金融投資報》記者了解，在22日的新希望股東大會上，確定了新希望六和股份有限公司第六屆董事會的領(lǐng)導(dǎo)班子。劉暢當(dāng)選為董事長，陳春花為聯(lián)席董事長兼首席執(zhí)行官，劉永好、黃代云、王航、陶煦為董事，溫鐵軍、黃耀文、胡智、王璞為獨(dú)立董事，陶煦續(xù)任公司總裁。

記者發(fā)現(xiàn)，這一新領(lǐng)導(dǎo)班子可謂陣容強(qiáng)大。

首先，作為董事長的劉暢，16歲時就到美國讀書，2002年獲得MBA學(xué)位回國后，在北京大學(xué)國家發(fā)展研究院師從林毅夫教授，獲得工商管理碩士學(xué)位。劉暢目前持有希望集團(tuán)36.93%的股份，進(jìn)而間接持股新希望和民生銀行兩家上市公司，還擔(dān)任新希望集團(tuán)旗下非上市公司四川南方希望的董事長。而接觸過劉暢的人對她的印象除了美女外，就是干練，具備一位職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)。

說起陳春花，也是資本市場上的一位風(fēng)云人物。公開資料顯示，其先后出任山東六和集團(tuán)總裁，康佳集團(tuán)、科龍集團(tuán)、TCL集團(tuán)、美的集團(tuán)、南方航空、深圳航空等多家企業(yè)高級管理顧問。其率領(lǐng)的六和集團(tuán)創(chuàng)造了2年內(nèi)銷售額從28億增至74億的銷售奇跡。或許正源于此，她被業(yè)界認(rèn)為是劉永好為其女兒安排的保駕護(hù)航人物。而事實(shí)上，劉永好在股東大會上對陳春花也表示了高度的贊賞，他說，“陳春花在企業(yè)管理、人才培養(yǎng)和經(jīng)營戰(zhàn)略上相當(dāng)有研究，且長期擔(dān)任許多國內(nèi)一線企業(yè)的獨(dú)立董事，擔(dān)任過山東六和集團(tuán)總裁，在公司人才培養(yǎng)和戰(zhàn)略制定上都發(fā)揮了重要作用?！?/p>

四位獨(dú)董也身份不凡。其中，溫鐵軍是中國人民大學(xué)二級教授、農(nóng)業(yè)與農(nóng)村發(fā)展學(xué)院院長，享受國家特殊津貼，是一位名符其實(shí)的“三農(nóng)”專家；黃耀文為北京市凱文律師事務(wù)所、北京國楓凱文師事務(wù)所執(zhí)行合伙人；胡智為我國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家，西北政法大學(xué)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士研究生導(dǎo)師，主要研究方向?yàn)閲H金融市場和創(chuàng)新等；王璞被媒體評為“中國管理咨詢業(yè)的拓荒者”、“中國咨詢行業(yè)教父”，他領(lǐng)導(dǎo)的北大縱橫是中國咨詢行業(yè)先行者和領(lǐng)導(dǎo)者。四位獨(dú)董術(shù)有專攻，可謂劉暢的最佳智囊團(tuán)。

年輕才有新希望

或許對女兒劉暢的接班信心十足，但出于一位父親對女兒的愛護(hù)，劉永好還是想竭盡所能為女兒掃平前路。除四位獨(dú)董以及陳春花外，劉永好自己也擔(dān)任了董事，另外黃代云、王航、陶煦也被選為董事。

值得注意的是，黃代云2009年-2011年連續(xù)3年進(jìn)入福布斯中文版A股非國有上市公司最佳總經(jīng)理榜單，并且是四川地區(qū)唯一被譽(yù)為“中國上市公司最好老板”。

不過，目前業(yè)界對劉永好卸任董事長一職也不乏擔(dān)憂，因?yàn)樾孪Ｍl(fā)展到如今，劉永好的個人魅力功不可沒，他手上掌握的資源以及人脈往往可以事半功倍，而現(xiàn)在隨著劉暢的上臺，她能否經(jīng)受得住考驗(yàn)?zāi)兀?/p>

記者采訪到一位長期關(guān)注新希望的分析師，其表示：“劉暢的個人能力不容置疑，她不是一下子就從幕后被推到臺前，之前劉暢就已經(jīng)在各個部門工作過，并積累了大量經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在的接手也是順理成章。這次換屆會是一個平穩(wěn)過渡的過程，而且劉永好只是卸任了董事長一職，還擔(dān)任董事，劉暢是他培養(yǎng)了多年的繼承人，他也認(rèn)為劉暢有能力接班，才會讓其接手。而且新希望本身就是一個標(biāo)準(zhǔn)化、集團(tuán)化的公司，只要按照原有的框架去運(yùn)行就不會有問題，所以也不會有太大的經(jīng)營上的問題?！?/p>

“這個團(tuán)隊(duì)很年輕，包括總經(jīng)理級別的年齡都在30歲左右，這個年輕的團(tuán)隊(duì)能在10-20年后為集團(tuán)打下一個較好的基礎(chǔ)，所以我們樂觀看待這次公司領(lǐng)導(dǎo)人換屆?！鄙鲜龇治鰩熯M(jìn)一步表示。

前不久，馬云的卸任掀起了一股職業(yè)經(jīng)理人接班的旋風(fēng)，此次新希望家族繼承的模式，又給市場帶來了疑問，究竟哪種傳承方式更好？上述分析師認(rèn)為：“就家族傳承來說，能更好地延續(xù)經(jīng)營理念，馬云之所以選擇讓經(jīng)理人接班，估計(jì)也是沒有一個合適的接班人?！?/p>

“家族傳承和職業(yè)經(jīng)理人傳承各有千秋。家族傳承，新的領(lǐng)導(dǎo)人對企業(yè)會更有責(zé)任感，且執(zhí)行力強(qiáng)。職業(yè)經(jīng)理人傳承雖然更專業(yè)，但也不能保證一定不會出錯?！币晃怀啥急镜氐娜谭治鰩煴硎?。