“企業(yè)家要學(xué)會(huì)做孫子”，這是上海復(fù)星集團(tuán)董事長(zhǎng)郭廣昌近日在中國(guó)企業(yè)家論壇上所說(shuō)的一句話。結(jié)合說(shuō)此話的背景，可知郭廣昌多少有些開(kāi)玩笑之意。鑒于說(shuō)話者知名企業(yè)家的身份，“孫子論”一時(shí)間流傳開(kāi)來(lái)。

“孫子論”很容易讓人理解為，在政府面前，企業(yè)家必須“做孫子”。若真是如此，企業(yè)家的自我定位實(shí)在顯得有些扭曲。說(shuō)話者的本意，或許并非如此，帶有政府與企業(yè)相互包容尊重之意，如郭廣昌自己所解釋的，“在企業(yè)家心中，客戶、政府是老大，在政府心中，所有為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富的人都是老大?！?/p>

不過(guò)，以“老大”、“孫子”之類(lèi)的比喻，來(lái)形容政府和企業(yè)之間的關(guān)系，也確實(shí)不太合適。事實(shí)上，“企業(yè)家要學(xué)會(huì)做孫子”的說(shuō)法，很貼切地反映了許多企業(yè)家(尤其是民營(yíng)企業(yè)家)內(nèi)心的真實(shí)想法。在一個(gè)官本位文化依然濃郁的社會(huì)中，在不少地方政府在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面表現(xiàn)出的強(qiáng)勢(shì)做派面前，“做孫子”不失為有“智慧”的精明選擇。

這樣的選擇可能實(shí)用，可能有短期的效益，但若從企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)考量，試圖通過(guò)“做孫子”，而不是在商業(yè)與權(quán)力間真正立約，根本不可能形成健康的政商關(guān)系。而政商關(guān)系的狀況，則會(huì)在深層次上影響中國(guó)經(jīng)濟(jì)的質(zhì)量，影響經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的前景。

眾所周知，中國(guó)歷史上的工商業(yè)，長(zhǎng)期處于壓抑甚至異化的狀態(tài)，政商之間不可能有對(duì)等的關(guān)系。當(dāng)代政商關(guān)系，有了相當(dāng)大的改變，但也不是說(shuō)沒(méi)有問(wèn)題。比如，在權(quán)力軟約束的背景下，商業(yè)界針對(duì)權(quán)力的尋租行為較為普遍；又如，地方官員在需要招商引資發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)時(shí)，有時(shí)候又顯得對(duì)商業(yè)力量過(guò)于“親熱”，滿口應(yīng)允一些不合法規(guī)的條件。一個(gè)典型的例子，是某地級(jí)市在招商時(shí)，聲稱對(duì)到當(dāng)?shù)赝顿Y的商人，在交通出行等方面享有“特權(quán)”，如交通違章了可以免責(zé)。真是何其荒唐！

同樣是在此次中國(guó)企業(yè)家論壇2012年夏季高峰會(huì)上，北京大學(xué)教授張維迎也說(shuō)了一番話，“有些地方對(duì)企業(yè)家真優(yōu)惠，坐飛機(jī)不用安檢，但這些地方你敢投資嗎？不，因?yàn)檫@些地方?jīng)]規(guī)矩?！薄皼](méi)規(guī)矩”即是缺少法律與文化的約束，“沒(méi)規(guī)矩”即是缺少一個(gè)安全、自由的投資環(huán)境，“沒(méi)規(guī)矩”即是權(quán)力與商業(yè)間沒(méi)有真正立約。

在一個(gè)現(xiàn)代開(kāi)放社會(huì)中，不同主體唯有通過(guò)建立契約，并依靠契約精神，方能有平等的關(guān)系。政府是提供各類(lèi)公共服務(wù)的主體，取之于納稅人，服務(wù)于納稅人；企業(yè)則是提供各類(lèi)產(chǎn)品與服務(wù)的商業(yè)主體——這兩者之間，關(guān)系本不必如此復(fù)雜?？上В粋€(gè)健康的政商關(guān)系至今難以形成，其病癥之一，就是權(quán)力與商業(yè)間的關(guān)系不透明，曖昧且糾纏不清。

沒(méi)有健康的政商關(guān)系，問(wèn)題一定會(huì)很多。一些人相信，現(xiàn)實(shí)中金權(quán)結(jié)合體輸?shù)舻目赡苄院苄?，也就有?dòng)力通過(guò)尋租的方式，試圖獲得易錢(qián)、快錢(qián)。誰(shuí)又還愿意辛苦耕耘，從管理中要效率要收益？社會(huì)中權(quán)錢(qián)交易的案件如此多發(fā)，潛規(guī)則常常勝過(guò)明規(guī)則，種種問(wèn)題引人深思。

沒(méi)有健康的政商關(guān)系，則中國(guó)經(jīng)濟(jì)未來(lái)的一大推動(dòng)力就是依靠創(chuàng)新的論調(diào)，幾成空談。很大程度上，創(chuàng)新要靠敏感度與洞察力，更要靠企業(yè)家精神。而企業(yè)家精神是與企業(yè)家對(duì)于企業(yè)的遠(yuǎn)景預(yù)期緊密結(jié)合在一起的。倘若“經(jīng)濟(jì)的不能歸經(jīng)濟(jì)”，企業(yè)家的創(chuàng)新動(dòng)力必會(huì)大大打折。

在這個(gè)意義上，我們更希望中國(guó)的精英企業(yè)家們，能夠在各種場(chǎng)合更多地去談契約精神，去談?wù)c企業(yè)之間的對(duì)等與服務(wù)，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境。所謂“做孫子”之類(lèi)的論調(diào)，看起來(lái)實(shí)用而精明，實(shí)則于中國(guó)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展無(wú)益，也于企業(yè)家自身無(wú)益。