最近的世界銀行行長選舉之前，英國《金融時報》大呼“美國把持世行的古老體制多么令人不快”。除了奧巴馬提名的韓裔美國人金辰勇，另外兩位候選人均由金磚國家巴西和南非推舉，反映出“單極獨霸”的權力文化在國際舞臺開始行不通。

中國學者李稻葵曾撰文建議中國應力推林毅夫參選世行行長，也有人建言周小川參選，可以說，以中國背景參選國際組織領導人，未來可能會成為一種趨勢。

但從全球來看，中國人的國際職務依舊很少，這與中國的實力并不符合。除卻舊有格局的約束外，可能也與中國人相對內斂、韜光養(yǎng)晦以及不太善于對外發(fā)揮“軟實力”、“巧實力”等個性化的領導力有關。由于教育的傳統(tǒng)和體制的積習，四平八穩(wěn)、言語正確往往是我們習慣的領導標準，而張揚、個人化的風格，往往顯得有些另類。再加上中國文化深處的“成王敗寇”思想的影響，對于競爭性選舉中的敗選者不寬容，導致怕參與、怕失敗的心理濃重。其實，只要為了公共利益和社會福祉，競選中無論勝負都是一種光榮。我們沒有提名自己的候選人競爭世行行長，令人多少有些遺憾。

其實，公開競爭是進步的表現(xiàn)。如果在日常生活中不建立這樣的遴選文化，而是唯唯諾諾唯恐出錯，負面后果會很多。不久前，某市領導人到國外訪問，當對方否認歷史事實時，他沒有當面爭論和抗議，而是表面磨合過去，事后再抗議。如果平時能受到“建設性的對立”的文化熏陶，就不會如此曲折和窩囊。

隨著時代的發(fā)展，中國人會越來越多地參與民主選舉。群眾能夠管好一個村，就能夠管好一個鄉(xiāng)的事情；能夠管好一個鄉(xiāng)，就能夠管好一個縣的事情。這個過程固然是漸進的，但其方向是明確的，那就是越來越開放，越來越公開，越來越參與，越來越充滿活力。