1.薪酬水平無吸引力

與江浙地區(qū)相比，同樣的工種或崗位，底薪大約少兩百元/月。

2.保障程度不夠

超時加班嚴重，工廠說一套做一套，尋求政府維權(quán)有難度，因而進廠時疑慮重重。

3.內(nèi)地城市發(fā)展快

成都、重慶、長沙等內(nèi)地城市目前給出的薪酬水平與廣州相當(dāng)，即使在二、三線城市，月薪也在千元左右。生活習(xí)慣及往返車費等問題，分流了大約三分之一的工人。

4.新生代農(nóng)民工不愿從事勞動密集型產(chǎn)業(yè)

80后、90后年輕人思想觀念轉(zhuǎn)變，與老一輩外來工相比，不愿從事長時間高強度的工作，寧愿自主創(chuàng)業(yè)或者從事服務(wù)業(yè)，或?qū)W習(xí)某項技能。

(來源：廣州日報　)

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