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    鳳凰衛(wèi)視

    柳傳志:建立家族委員會解決民營企業(yè)接班問題

    2012年03月15日 14:00
    來源:鳳凰財經(jīng)

    字號:T|T
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    鳳凰財經(jīng)訊 企業(yè)家交班問題一直是困擾眾多處于交班時期的民營企業(yè)家,而柳傳志就做出了不錯的表率。他告訴鳳凰財經(jīng),他比較欣賞李錦記的方式,用建立家族委員會的方式管理企業(yè)。

    以下為對話實錄:

    鳳凰財經(jīng):柳總還有最后一個問題就是我們中國很多的民營企業(yè)現(xiàn)在遇到一個問題是交班的問題,我想請柳總給我們中國民營企業(yè)家在代理傳承方面提些建議,告訴他們應(yīng)該怎么做。

    柳傳志:現(xiàn)在是各種情況不同,

    企業(yè)家心態(tài)決定解決交班的方式

    一個是跟企業(yè)家自己心態(tài)追求不同和當子女的狀態(tài)不同,有的企業(yè)家他希望把自己的企業(yè)做成百年老店的話他就要有一種考慮,比如說他的子女能力,子女不喜歡在這的話怎么辦,還有若干的子女之間怎么去處理。

    要交班先要管理好家族

    香港有一家企業(yè),他家里成立了一個家族委員會,先管理好自己的家族,比如說我們這個家里面什么樣的人會被推選出來做未來企業(yè)董事會成員,什么樣的人有資格做企業(yè)的管理人員,先把自己的家族本身先管理好,別弄得一家人為了爭這個位子自己先吵起來了,就全散了,所以首先真的要做百年老店的話,先把家里面孩子怎么分工,怎樣的一套機制能把家族的意見統(tǒng)一,我覺得這個可能是首先的事情。

    李錦記在解決交班問題上做的最好

    我覺得最好的就是李錦記,如果真的中國民營企業(yè)家有興趣的話可以去他們那,他們那也有些光盤和資料。有一次我跟他參加一個論壇對我很有啟示。

    鳳凰財經(jīng):他們的經(jīng)驗在您看來是?

    柳傳志:因為他家族傳了四代,他們又不像中國獨生子女,他們好幾個孩子,首先就是要有一個家族委員會,每一個系統(tǒng)里面有一個人員是參加家族的,家族委員會來決定誰到我們董事會里面代表我們作為股東董事,然后其他幾人是獨立董事,這樣的話股東董事權(quán)威會很重,要不然這個企業(yè)變成沒有主的企業(yè)了,然后更優(yōu)秀者,就是有管理能力可以進入到管理層去當CEO,要不然CEO就外請,咱們?nèi)揖彤斃习濉?/p>

    利益怎樣分配家族內(nèi)部要討論好

    然后利益將來怎么分配,這些事都是經(jīng)過家族討論好了,家族本身就不會產(chǎn)生矛盾,不然的話就會為了錢的問題前面沒想好家里面弄的四分五裂,兄弟吵架,那就弄得很不愉快。所以長輩如果希望家里接班的話要把這些事弄好,一個孩子還好說,孩子多了的話就很難說。

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    [責(zé)任編輯:shenhj] 標簽:家族 柳傳志 李錦記 企業(yè)家 
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