近段時(shí)間，有關(guān)提高勞動(dòng)力工資的問(wèn)題成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部將采取包括推動(dòng)落實(shí)最低工資指導(dǎo)制度在內(nèi)的五項(xiàng)措施提高企業(yè)普通職工工資收入，促進(jìn)勞資和諧。這一做法受到許多人的歡迎和期待，但也有人表示擔(dān)憂，認(rèn)為提高工資會(huì)加大我國(guó)勞動(dòng)力成本，削弱我國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)力。

其實(shí)，這是一個(gè)誤解。一個(gè)國(guó)家的勞動(dòng)力工資水平必須與它的社會(huì)生產(chǎn)率相協(xié)調(diào)并保持適度的比例，如果工資超過(guò)這個(gè)合理比例大幅上漲，有可能導(dǎo)致人力資本快速上升，對(duì)經(jīng)濟(jì)造成損害。反之，如果勞動(dòng)力工資水平低于合理的比例，也將抑制消費(fèi)，影響勞動(dòng)力素質(zhì)的提升，導(dǎo)致優(yōu)秀人才流失，進(jìn)而對(duì)經(jīng)濟(jì)造成損害。比如，目前中國(guó)軟件人才的平均工資水平只相當(dāng)于印度同類(lèi)人員的40%，兩國(guó)工資之間存在的巨大差距使得我國(guó)一些軟件開(kāi)發(fā)人才外流到印度。

我國(guó)工資長(zhǎng)期處于較低狀態(tài)。國(guó)際勞工組織最新公布的數(shù)據(jù)顯示，2000年到2005年間，中國(guó)的人均產(chǎn)出增長(zhǎng)了63.4%，超過(guò)了印度的26.9%和東盟的15.5%。這一數(shù)據(jù)顯示出中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)是有效率而且是健康的。但是，該報(bào)告也指出，高勞動(dòng)生產(chǎn)率卻并沒(méi)有體現(xiàn)在工資水平的增長(zhǎng)上，這表明公民沒(méi)有充分分享到勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的成果。由于工資增長(zhǎng)緩慢，造成我國(guó)消費(fèi)長(zhǎng)期低迷不振。