昨天閉幕的十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議高票通過(guò)了勞動(dòng)合同法，本法將于二00八年一月一日起施行。從二00五年十二月的初次審議至今，勞動(dòng)合同法草案經(jīng)過(guò)了四次審議。全國(guó)人大常委會(huì)法工委副主任信春鷹和法工委行政法室主任李援今天在人大舉行的發(fā)布會(huì)上對(duì)勞動(dòng)合同法進(jìn)行了解釋。勞動(dòng)合同法的四大亮點(diǎn)開始浮出水面。

鼓勵(lì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

在貫徹勞動(dòng)法十幾年的過(guò)程中，勞動(dòng)合同短期化一直是比較突出的問(wèn)題，很多用人單位，只用勞動(dòng)者的青春期，嚴(yán)重影響了勞動(dòng)者權(quán)益，致使勞動(dòng)者缺乏安全感和穩(wěn)定感，而本次通過(guò)的勞動(dòng)合同法的一個(gè)突出特點(diǎn)就是鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同，如果不能夠在建立勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)訂立書面勞動(dòng)時(shí)，可以給予一個(gè)月的寬限期。如果一年以后，仍不訂立書面勞動(dòng)合同的，則視為用人單位和勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

“規(guī)定無(wú)固定期限合同，引導(dǎo)企業(yè)和勞動(dòng)者去建立無(wú)固定期限合同，本意是要鼓勵(lì)勞動(dòng)關(guān)系雙方建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系?！崩钤硎?。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”

長(zhǎng)期以來(lái)，終身制的“鐵飯碗”是大多數(shù)人對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)，在分組審議時(shí)，也有常委會(huì)組成人員擔(dān)心，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂合同就要簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是否會(huì)造成勞動(dòng)關(guān)系僵化。

“這個(gè)思想觀念應(yīng)該有所轉(zhuǎn)變”，信春鷹說(shuō)。她坦言，這個(gè)觀念實(shí)際上影響了訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

這次勞動(dòng)合同法把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念作了修改，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是指用人單位和勞動(dòng)者簽訂的無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！爸灰獬齽趧?dòng)合同的法定情形存在，或者勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是可以解除的?！毙糯胡椷@樣解釋。