宋曉梧：1983年畢業(yè)于北京經濟學院，獲經濟學碩士，研究員(享受政府特殊津貼)。

現任國家發(fā)展和改革委員會黨組成員兼宏觀經濟研究院院長。曾任國務院經濟體制改革辦公室黨組成員兼秘書長、機關黨委書記、宏觀體制司司長，國家體改委分配和社會保障司司長兼國務院職工醫(yī)療保險制度改革領導小組辦公室主任，中國勞動科學院常務副院長，勞動部國際勞工研究所副所長，中國廠長(經理)工作研究會副秘書長等職。

社會兼職：中國勞動學會副會長、中國企業(yè)聯合會(中國企業(yè)家協(xié)會)執(zhí)行理事、中國人力資源開發(fā)研究會常務理事：國家行政學院、人民大學、社會科學院研究生院、清華大學人文學院教授；民政部咨詢專家。

長期從事經濟理論研究與改革的實踐，在企業(yè)改革和勞動體制、社會保障體制改革方面撰寫了一些有理論創(chuàng)新和應用價值的論著和文章。主要研究成果：

在"廠長身分與兩權分離"(《中國企業(yè)家》1986年第11期)和"企業(yè)改革兩種思路的理論比較"(《改革》1989年第1期)中指出所有權和經營權"兩權分離"在理論上有局限性，在實踐中將導致國有企業(yè)追求職工收入最大化，造成國有資產流失：提出對國有企業(yè)進行分類指導，壟斷性、公益性的國家仍應控制，一般參與市場競爭的應實行實物形態(tài)所有權和價值形態(tài)所有權的分離，在此基礎上形成混合所有制經濟，小型服務企業(yè)可完全放開。

1989年在北京"中一歐管理論談"上發(fā)表的"失業(yè)---中國經濟體制改革理論和實踐面臨的新挑戰(zhàn)"(《改革》1990年第2期)和90年代初期承擔的國家社科基金項目《中國人力資源開發(fā)和就業(yè)研究》中，提出失業(yè)將是我國社會經濟面臨的突出問題，建議國家盡快建立規(guī)范的失業(yè)保險制度，把就業(yè)列入中近期宏觀調控的主要目標。1992年在勞動部理論研討會上發(fā)表的"有關勞動力市場的國際比較"(《經濟日報》1993年3月10日、12日連載)和"主線、主體與政府職能轉換"(《中國勞動科學》1993年第11期)中，分析了勞動力市場在要素市場中的特殊性，提出建立統(tǒng)一的勞動力市場，政府退出勞動力資源配置的主體地位，以培育勞動力市場為主線推進勞動體制改革。

90年代中后期，在《養(yǎng)老保險制度改革》(改革出版社，96年出版)中提出發(fā)展多層次養(yǎng)老保險體系，國家建立覆蓋所有城鎮(zhèn)勞動者的統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險，相應調整個人帳戶和社會統(tǒng)籌基金規(guī)模，并將個人帳戶從基本養(yǎng)老保險中分離出來，納入強制性補充保險，對企業(yè)補充保險和職工個人儲蓄性保險給予一定政策優(yōu)惠，委托商業(yè)保險機構經辦；在"解決隱性債務問題，深化養(yǎng)老保險制度改革"(《中國養(yǎng)老保險隱性債務》課題主報告，2000年發(fā)表)中分析了我國養(yǎng)老保險制度改革面臨的個人帳戶空帳風險，提出調整財政支出結構，多渠道籌集基金，分步做實個人帳戶，使養(yǎng)老保險基金模式真正從現收現付制過渡到部分積累制，以便較平穩(wěn)渡地過我國老齡化高峰。