在外界對金融業(yè)高薪的一片質(zhì)疑聲中，連續(xù)數(shù)年人均薪酬一騎絕塵的浦發(fā)銀行(600000)終于主動放下“身價”——2009年減薪兩成，縮小了與其他上市銀行員工人均薪酬的差距。不過，在已披露年報的10家上市銀行中，36.14萬元(含福利)的人均年薪水平依然高居榜首。

年報業(yè)績略有增長

昨天，浦發(fā)銀行披露了2009年年報。年報顯示，該行去年的營業(yè)收入為368.24億元，比上年同期增長6.55%；2009年的凈利潤為132.16億元，略高于2008年同期水平。其基本每股收益為1.621元，較前年增加2.66%。由于受到銀行業(yè)存貸利率下調(diào)、息差縮窄等影響，該行的資產(chǎn)收益率、凈資產(chǎn)收益率均有所下降。此外公司還宣布，擬每10股派送紅股3股，以及現(xiàn)金股利1.5元(含稅)。

人均年薪逆勢下降

值得玩味的是，年報透露，浦發(fā)銀行的人均薪酬下降了兩成左右，而同期其他多家銀行的人均工資卻較2008年有不同程度的上浮。例如，漲幅最明顯的寧波銀行(002142)，人均薪酬由19.78萬元增加至25.95萬元，漲幅達31.18%；深發(fā)展(000001)和南京銀行(601009)的人均年新漲幅也達14.44%和13.30%。

據(jù)記者推算，2009年度浦發(fā)銀行的人均工資為30.56萬元，加上福利后，其人均薪酬達36.14萬元。在2008年間，浦發(fā)銀行的人均工資曾達41.14萬元，福利后的薪酬為45.62萬元，一度遙遙領(lǐng)先于其他13家上市銀行。

市場早有降薪預期

有意思的是，在浦發(fā)銀行年報出爐前，就有金融業(yè)人士預測到該行可能會有降薪動作。該人士分析稱，公司擴員之際遇上融資瓶頸，勢必會導致人均工資下調(diào)。

2008年浦發(fā)銀行的在職員工人數(shù)為17695人，而2009年該數(shù)據(jù)一躍至21877人。通常，規(guī)模擴張的同時需要足夠的資本金，兩者是雙管齊下的。如今，在銀監(jiān)會將核心資本充足率提高至7%，未達標的話銀行便不能發(fā)債融資。融資難度加大，公司規(guī)模卻在擴張，降薪便是權(quán)宜之計了。

然而，更有資深市場人士指出，公眾和監(jiān)管層對金融業(yè)高薪的質(zhì)疑，同樣是迫使浦發(fā)銀行主動降薪的原因之一。本報去年5月5日刊發(fā)的《浦發(fā)銀行人均45萬蟬聯(lián)冠軍》一文，就曾引起了銀行業(yè)內(nèi)外的強烈震撼。

相關(guān)專題：

上市公司2009年年報

公司公告：

[2010-04-07]浦發(fā)銀行：2009年年度報告

[2010-04-07]浦發(fā)銀行：2009年年度報告摘要

[2010-04-07]浦發(fā)銀行:第四屆董事會第九次會議決議公告暨召開2009年年度股東大會公告

[2010-04-07]浦發(fā)銀行:與關(guān)聯(lián)方資金往來及對外擔保情況的專項說明

[2010-04-02]浦發(fā)銀行:第四屆監(jiān)事會第七次會議決議公告

[2010-03-31]浦發(fā)銀行：2010年第一次臨時股東大會決議公告

[2010-03-31]浦發(fā)銀行：2010年第一次臨時股東大會之法律意見書

[2010-03-30]浦發(fā)銀行:關(guān)于公司2009年度募集資金存放與實際使用情況的專項報告

公司新聞：

[2010-04-08]浦發(fā)銀行降身價09年減薪兩成 調(diào)整后人均年薪36萬元

[2010-04-08]國金證券：給予浦發(fā)銀行買入評級

[2010-04-08]浦發(fā)銀行：2009年報點評

[2010-04-08]浦發(fā)銀行：每日視點（0408）

[2010-04-08]浦發(fā)銀行去年凈利132億元

[2010-04-08]浦發(fā)銀行今年目標凈利潤增長25％以上

[2010-04-08]金鷹調(diào)整旗下基金在浦發(fā)銀行定投起點金額的公告

[2010-04-08]國聯(lián)安調(diào)整旗下基金在浦發(fā)銀行定投起點金額的公告

[2010-04-08]浦發(fā)銀行：維持“推薦”評級

[2010-04-08]浦發(fā)銀行推出“存貸易”新品

免責聲明：本文僅代表作者個人觀點，與鳳凰網(wǎng)無關(guān)。其原創(chuàng)性以及文中陳述文字和內(nèi)容未經(jīng)本站證實，對本文以及其中全部或者部分內(nèi)容、文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾，請讀者僅作參考，并請自行核實相關(guān)內(nèi)容。