2012年，對保險(xiǎn)業(yè)來說是艱難的一年，隨著上市險(xiǎn)企陸續(xù)完成年報(bào)披露，保險(xiǎn)業(yè)高管的薪酬再度令人關(guān)注。

在市場環(huán)境不好的情況下，保險(xiǎn)業(yè)高管2012年的薪酬相比2011年有什么變化？據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者統(tǒng)計(jì)，國內(nèi)A股四大上市險(xiǎn)企2012年薪酬排名前10的高管，人均報(bào)酬達(dá)到668.179萬元(稅前)，其中中國平安董事長馬明哲以988.87萬元(稅前)報(bào)酬居榜首。

馬明哲988.87萬年薪居首/

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者對A股上市的中國人壽 (601628，SH)、中國平安(601318，SH)、中國太保 (601601，SH)和新華保險(xiǎn)(601336，SH)高管薪酬進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，結(jié)果顯示，2012年稅前報(bào)酬最高的是中國平安董事長馬明哲，達(dá)988.87萬元。

在上述四家險(xiǎn)企2012年稅前報(bào)酬排名前十的高管中，中國平安占8席，新華保險(xiǎn)占兩席，人均稅前報(bào)酬高達(dá)668.179萬元，相對于2011年的699萬元，下降4.4%。

雖然2012年保險(xiǎn)行業(yè)增長放緩，上述4家上市保險(xiǎn)公司的凈利潤也增長乏力，但就2012年報(bào)酬排名前十的險(xiǎn)企高管來說，除了中國平安李源祥和孫建一薪酬出現(xiàn)下降外，其余高管的薪酬都出現(xiàn)了不同程度上漲。中國太保方面也有部分高管的薪酬 (稅前)仍在上漲，如副總裁徐敬惠等人。

值得注意的是，與2011年相比，中國太保高管的薪酬變化非常明顯。在2011年險(xiǎn)企高管薪酬排名前十的人員中，中國太保的高管占了兩席，即中國太保的副總裁顧越以658.6萬元(稅前)報(bào)酬排名第四，副總裁孫培堅(jiān)以546.1萬元(稅前)報(bào)酬排名第九，而2012年這兩人并未入前十。

顧越在2012年的稅前報(bào)酬總額為412.3萬元，同比出現(xiàn)大幅下降。對此，中國太保解釋稱，2011年顧越稅前報(bào)酬總額中365.7萬元是其在2002年、2003年、2004年長期激勵(lì)于2011年兌現(xiàn)；而顧越在2012年的稅前報(bào)酬總額為412.3萬元，這里包含了其在2006年長期激勵(lì)的88.1萬元在2012年兌現(xiàn)。

同樣，孫培堅(jiān)在2011年的稅前報(bào)酬546.1萬元中包含了245.3萬元是其在2002年、2003年、2004年長期激勵(lì)在2011年兌現(xiàn)部分，2012年的403.1萬元中包括了他在2006年長期激勵(lì)的88.1萬元在2012年兌現(xiàn)的部分。這種類似的情況，還發(fā)生在中國太保職工代表監(jiān)事宋俊祥、副總裁徐敬惠等人的薪酬上。

部分高管薪酬仍在確認(rèn)/

整體來看，在上市的四大險(xiǎn)企中，中國平安高管的薪酬整體比較高，中國人壽高管的薪酬相對比較低；另一方面從險(xiǎn)企高管的薪酬上也可以看出保險(xiǎn)公司去年的人事變動。

例如，中國人壽董事長楊明生2012年稅前年薪僅為57.07萬元，而其正式任職時(shí)間為2012年7月10日。

2012年2月份出任平安人壽董事長一職的丁新民，其在2011年以稅前薪酬992.28萬元位列第一，但年報(bào)顯示其在2012年稅前報(bào)酬總額僅為303.77萬元，其中一個(gè)重要原因是他在2012年7月退任了中國平安集團(tuán)監(jiān)事一職。

年報(bào)顯示，中國太保董事長高國富2012年稅前報(bào)酬為219萬元，中國太?？偛没袈?lián)宏稅前報(bào)酬總額為204萬元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于該公司部分高管(如副總裁顧越等)。但太保年報(bào)同時(shí)表示，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，高國富、霍聯(lián)宏的薪酬仍在確認(rèn)中。

事實(shí)上，中國人壽年報(bào)也提及，根據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定，該公司董事長楊明生、執(zhí)行董事萬峰、林岱仁、劉英齊等人的最終薪酬正在確認(rèn)中，其余部分待確認(rèn)之后再行披露。

2012年7月，保監(jiān)會發(fā)布《保險(xiǎn)公司薪酬管理規(guī)范指引(試行)》，要求從2013年1月1日起，加強(qiáng)對保險(xiǎn)公司薪酬水平的規(guī)范管理。其中高管績效薪酬應(yīng)控制在基本薪酬的3倍以內(nèi)，且目標(biāo)績效薪酬不得低于基本薪酬，保險(xiǎn)公司每年支付給董事、監(jiān)事和高管人員的現(xiàn)金福利和津補(bǔ)貼不能超過其基本薪酬的10%。同時(shí)，保監(jiān)會還規(guī)定保險(xiǎn)公司董事、監(jiān)事、高管人員和關(guān)鍵崗位人員績效薪酬應(yīng)當(dāng)實(shí)行延期支付，延期支付比例不低于40%，其中董事長和總經(jīng)理不低于50%。