《投資者報》記者 薛玉敏

繼各家券商爭搶保薦人之后，券商研究人員也競相成為各大機構(gòu)的香餑餑。

去年，國內(nèi)多數(shù)券商研究所所長換了一圈，今年變動的主角是大券商的明星分析師。

“不信你去看看，去年上榜《新財富》的分析師，現(xiàn)在大部分都走了?！碧皖檰栃匠陮＜移咽懒指嬖V《投資者報》記者。

研究員變動潮

和往年不同的是，今年以來研究員變動涉及的都是大型券商和明星分析師。

中信證券一些行業(yè)首席分析師今年紛紛轉(zhuǎn)戰(zhàn)自營部門；首席策略師于軍調(diào)任資產(chǎn)管理部門擔(dān)任總經(jīng)理；TMT(科技、媒體和通信)行業(yè)有研究員轉(zhuǎn)向機構(gòu)銷售。醫(yī)藥首席分析師姚杰也在公司內(nèi)部變動。

除了在本公司流動的，也有投奔賣方機構(gòu)的。原通信行業(yè)首席分析師張兵去了一家新成立的基金公司——浙商基金，擔(dān)任投資總監(jiān)。

張兵領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊于2010年度獲得CCTV、《中國證券報》舉辦的“中國證券分析師金牛獎”TMT行業(yè)第一名；多次入圍《新財富》“最佳分析師”評選，并于2004年、2006年、2007年三次獲得“最佳分析師”榮譽。

申銀萬國研究所原策略團(tuán)隊5個人走了兩個。去年他們曾獲得《新財富》“最佳分析團(tuán)隊”第一名，包括袁宜、朱安平、凌鵬、夏欽、馮宇。

出走的兩人是袁宜和朱安平。袁宜的去向是富國基金，擔(dān)任首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家。朱安平則到一家保險資產(chǎn)管理公司做投資。

海通證券研究員則被同行挖角，一方面其保險首席分析師被中信高價挖走，另一方面一些小型券商也將手伸向了海通，僅華創(chuàng)證券就高價挖走其煤炭行業(yè)首席分析師等3人。

興業(yè)證券原首席宏觀分析師董先安也于2月份離職，目前任職北京領(lǐng)先國際金融資訊公司首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家。該公司是第三方咨詢機構(gòu)。

摩根士丹利首席中國經(jīng)濟(jì)學(xué)家王慶博士提出辭職。國泰君安的元老——首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家李迅雷也傳出要換東家的消息。國泰君安后來出面稱，李的離職還未定下來，還在溝通商談，但不可否認(rèn)的是，李已經(jīng)有離開之心。

上述券商遭遇離職困局，銀河證券則是從其它機構(gòu)“挖角”。

銀河現(xiàn)任的首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家潘向東此前供職光大證券研究所，2010年其領(lǐng)導(dǎo)的光大證券宏觀經(jīng)濟(jì)研究小組，在《新財富》評選中位列第五位。首席策略分析師孫建波來自基金公司。石化分析師裘孝鋒的老東家則是招商證券，曾獲得2010年《新財富》分析師石化組第二名。

銀河大手筆引入的人才并不局限在研究人員，其銷售交易部同樣在招兵買馬，目前已有華泰聯(lián)合證券的兩位銷售人員轉(zhuǎn)至銀河證券。

“正常的人員流動”

中信證券多數(shù)首席行業(yè)分析師調(diào)離研究崗位，有些媒體擔(dān)憂該公司“將會遭遇困境”。面對這種猜測，中信證券研究所的媒體聯(lián)絡(luò)人對《投資者報》記者表示，并不準(zhǔn)確。

“這是每年行業(yè)中正常的人員流動，分析師從研究部門轉(zhuǎn)向投資部門，可以說是高升了，是肯定了研究員的能力，怎么是困境呢？”上述中信人士如此反問，“至于他們離開造成的職務(wù)空缺，會從公司內(nèi)部繼續(xù)培養(yǎng)提拔?！?/p>

上海一位老牌券商人士也向《投資者報》記者表達(dá)了相同的意思，對于研究人員來說，由研究到做投資，是正常的職務(wù)規(guī)劃，相對百人的研究隊伍，走兩三個人是正常的，沒有什么關(guān)系。

蒲世林告訴記者，這個行業(yè)人才流動一直很厲害?！?a href="/jigou/detail/stockcom/shanghaizhengquan.shtml" target="_blank">上海證券報》公布了一組數(shù)據(jù)，最近兩年券商研究所高級分析師的流動率在25%~30%，平均每四年就完全換一次血。

針對研究員離職變動頻繁的現(xiàn)象，上述業(yè)內(nèi)人士分析表示，近幾年來，國內(nèi)資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)迅速發(fā)展，研究人才又通常是投資經(jīng)理的后備庫，人才培養(yǎng)的速度跟不上發(fā)展，因此挖角離職現(xiàn)象時有發(fā)生。

“面對人才經(jīng)常被挖，我們也很苦惱。不可能出臺限制流動的措施，有時候也只能抱著向業(yè)界輸送人才的心態(tài)了。”上述業(yè)內(nèi)人士說，“和其他券商不同，我們傾向于自己培養(yǎng)人才，極少數(shù)從別處挖角。”

平均年收入上百萬

證券行業(yè)中薪酬最高的莫過于保薦人，動輒拿百萬年薪。現(xiàn)在，研究所的明星分析師身價也被爆炒至幾百萬，最高的甚至能達(dá)到500萬元，直逼投行收入。

券商分析人員的薪酬分成幾檔：明星分析師、資深分析師、有一定經(jīng)驗的分析師、剛?cè)胄械姆治鰩煛?/p>

蒲世林給記者提供的數(shù)據(jù)顯示，公司以“固定薪酬+年終獎”方式給付的研究員固定薪酬，平均為79.2萬元，總現(xiàn)金收入平均為137萬元，其中高的能達(dá)340萬元。

據(jù)悉，對于宏觀、策略以及重要行業(yè)的明星分析師，年薪300萬元只是行業(yè)平均水準(zhǔn)，有些分析師的價碼甚至高達(dá)500萬元。

給出價碼最高的恐怕要數(shù)傳聞中的銀河證券了。業(yè)內(nèi)盛傳“銀河證券為了吸引一流分析師加盟，給出的最高價碼是年薪500萬元”?！锻顿Y者報》記者聯(lián)系了銀行證券新聞發(fā)言人，他在外地出差，沒有對傳聞作出評價。

不過蒲世林也提到，不是所有券商研究員都有這樣的身價，少的也就十幾萬元。目前大家哄搶的是明星分析師。

明星分析師身價如此之高，一個很重要的原因是為了能吸引更多的分倉收入。

例如，銀河證券去年因為研究所人員出現(xiàn)大變動，分倉收入銳減，這也是今年其大規(guī)模招攬人才的原因。

Wind數(shù)據(jù)顯示，銀河證券2010年基金分倉的傭金總額同比下降36%，市場份額占有量僅2.2%，而且在經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的總成交份額(包括股票、基金、債券、權(quán)證)上，近年來首次讓出了業(yè)內(nèi)第一的寶座。