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    2010年16家上市銀行員工人均稅前年薪18.41萬(wàn)元

    2011年05月09日 07:50
    來(lái)源:成都商報(bào)

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    去年16家上市銀行 員工人均創(chuàng)利39.05萬(wàn)元人均稅前年薪18.41萬(wàn)元

    5月4日,國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了2010年全國(guó)平均工資的主要情況,金融業(yè)以80772元再次拔得各行業(yè)收入頭籌,是全國(guó)平均水平的2.2倍。

    金融行業(yè)的高薪還不僅僅如此,成都商報(bào)記者通過(guò)統(tǒng)計(jì)16家上市銀行年報(bào)得出,這16家上市銀行去年合計(jì)為股東創(chuàng)造凈利潤(rùn)6822.75億元,分?jǐn)偟?74.73萬(wàn)名員工身上,人均創(chuàng)造凈利潤(rùn)39.05萬(wàn)元;不過(guò),這些銀行2010年支付給員工的各類工資、獎(jiǎng)金和福利也達(dá)到3216.39億元,人均稅前年薪18.41萬(wàn)元。

    人均年薪

    浦發(fā)銀行最高 中國(guó)銀行最低

    從年報(bào)計(jì)算得出的銀行員工薪酬表上,浦發(fā)銀行再次奪冠,2010年加福利后的人均年薪達(dá)36.05萬(wàn)元,較2009年有微幅下降。不過(guò),值得一提的是,盡管浦發(fā)銀行2010年的員工人均薪酬再度高居榜首,但它與后幾名的差距正在縮小,不再像前兩年那樣耀眼了。

    緊追浦發(fā)銀行的是招商銀行華夏銀行,兩行員工去年的人均薪酬各為35.61萬(wàn)元和35.31萬(wàn)元。接下來(lái)依次是民生銀行、北京銀行光大銀行、深發(fā)展和寧波銀行,這8家銀行的員工人均年薪均突破30萬(wàn)元。

    人均創(chuàng)利方面,中小銀行的人均創(chuàng)利能力相當(dāng)突出。其中,北京銀行的員工人均創(chuàng)利能力依然鶴立雞群,達(dá)105.39萬(wàn)元。緊隨其后的是南京銀行,其員工人均創(chuàng)利額為78.98萬(wàn)元。接下來(lái)是浦發(fā)銀行、中信銀行興業(yè)銀行,3家銀行的人均凈利潤(rùn)都超過(guò)了60萬(wàn)元。

    不過(guò),從人均年薪和人均年薪的數(shù)據(jù)對(duì)比可以看出,銀行業(yè)員工的收入與創(chuàng)利多少有一定正相關(guān)性,但并不盡然。例如,北京銀行員工人均創(chuàng)利超多數(shù)銀行兩倍有余,但人均年薪僅排名第五。

    值得一提的是,大型國(guó)有銀行的員工人均薪酬水平仍然與中小型股份制商業(yè)銀行有著顯著的落差。工農(nóng)中建交五大行分列最后五位,其中新上市的農(nóng)業(yè)銀行員工多達(dá)444447人,為16家上市銀行之最,其人均創(chuàng)利水平最低,人均薪酬也處于倒數(shù)第二。

    數(shù)據(jù)打架

    人均年薪這樣算更科學(xué)

    前幾日,多家媒體包括一些大型門戶網(wǎng)站對(duì)上市銀行員工年薪進(jìn)行了報(bào)道,但其統(tǒng)計(jì)結(jié)果與成都商報(bào)記者的統(tǒng)計(jì)大相徑庭。按照這些媒體的統(tǒng)計(jì)結(jié)果,銀行員工人均年薪遠(yuǎn)低于本報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。例如,人均職工薪酬最高的是浦發(fā)銀行,應(yīng)付職工薪酬合計(jì)685661萬(wàn)元,人均薪酬24.41萬(wàn)元;有8家銀行的人均年薪低于10萬(wàn)元;工商銀行的人均年薪最低,僅為5.11萬(wàn)元。

    成都商報(bào)記者在刊發(fā)報(bào)道前對(duì)兩個(gè)統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行對(duì)比研究發(fā)現(xiàn),得出前述結(jié)果的統(tǒng)計(jì)方法為,用銀行年報(bào)中的“應(yīng)付職工薪酬”數(shù)據(jù)作為分母,除以銀行員工人數(shù)。而成都商報(bào)的計(jì)算方法為,用年報(bào)中“職工工資”總額數(shù)據(jù)加上各項(xiàng)福利數(shù)據(jù),除以銀行員工人數(shù)。

    哪種方法更接近于真實(shí)?記者就此咨詢了資深證券分析師以及西南財(cái)大會(huì)計(jì)系主任張力上。專家表示,“應(yīng)付職工薪酬”是未來(lái)職工工資的一部分,銀行先計(jì)提“應(yīng)付職工薪酬”,然后根據(jù)員工全年業(yè)績(jī)的考核結(jié)果來(lái)發(fā)放,一般當(dāng)年的“應(yīng)付職工薪酬”在下年度才能發(fā)放給員工。因而所謂“應(yīng)付職工薪酬”是今后,主要是下一年度“職工工資”的一部分,每年以此類推。當(dāng)年的職工工資中包含了前期“應(yīng)付職工薪酬”的一部分。

    所以,按照本報(bào)的計(jì)算方式得出的統(tǒng)計(jì)結(jié)果,更接近銀行員工的實(shí)際收入。在人均年薪榜上排名前五的某銀行成都分行員工小魏(化名)告訴記者:“我到銀行工作6年,雖然現(xiàn)在沒(méi)有擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),但去年的收入也接近30萬(wàn)元。所以,應(yīng)該是這樣算更科學(xué)。”

    成都商報(bào)記者 吳宇宸

     

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