我還沒從富士康半年“八連跳”事件的驚悲中緩神，“八連跳”又被“九連跳”刷新！

昨晚10時(shí)50分許，在深圳富士康龍華廠區(qū)北大門附近的福華宿舍，一名21歲安徽籍男工從宿舍樓7樓樓頂墜地，送醫(yī)院后于當(dāng)晚11時(shí)40分被宣布搶救無效身亡。此次墜樓事件已是今年以來在富士康發(fā)生的第九次(5月15日羊城晚報(bào))。

我注意到富士康半年“八連跳”事件已然引發(fā)媒體強(qiáng)烈關(guān)注。從媒體自殺謎底情況看，讓我一頭霧水，不禁含淚追問！

據(jù)某主流媒體記者深入富士康公司調(diào)查，企業(yè)表示，自殺行為與工作壓力可能并無直接聯(lián)系。這些員工選擇輕生，有的是婚戀和情感上遇到挫折導(dǎo)致，也有的是家庭出現(xiàn)變故造成情緒低落，更有人可能是由于精神異常而造成悲劇。也就是說，精神危機(jī)是導(dǎo)致悲劇的主要原因。我不禁要問：國內(nèi)外類似企業(yè)的類似員工中難道就沒有上述“精神危機(jī)是嗎？為什么人家沒有發(fā)生半年“九連跳”的驚天奇悲？

日前，國內(nèi)多名心理學(xué)專家空降深圳會(huì)診富士康。國內(nèi)頂級(jí)心理學(xué)專家此行，是集團(tuán)董事長郭臺(tái)銘的安排。專家稱，由于時(shí)間倉促，自殺原因還無法明確斷定，“但可以肯定的是，富士康員工的自殺率，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于全國的自殺率的?！?008年，中國自殺率大約是每10萬人中有12名自殺者，而富士康的自殺率是每10萬人大約有2名自殺者。我不禁詰問：面對(duì)沾滿“80后”“90后”年輕生命鮮血的“八連跳”悲劇，能用冰冷的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來概括和解釋嗎？富士康員工的自殺率與全國的自殺率有究竟具多大的可比性？全國企業(yè)員工的自殺率又是多少？

某主流媒體記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，富士康員工在物質(zhì)待遇方面是比較好的，但員工之間的人際關(guān)系比較淡漠。目前企業(yè)85%以上是“80后”“90后”新生代農(nóng)民工，他們有著顯著不同于父輩的精神訴求，特別是剛進(jìn)城務(wù)工，由農(nóng)村到城市會(huì)產(chǎn)生一個(gè)“心理隔斷期”，容易出現(xiàn)情緒波動(dòng)。換言之，脆弱的“心理隔斷期”乃是“九連跳”誘因。南方周末記者在《潛伏富士康28天手記：與機(jī)器相伴的青春和命運(yùn)》一文中寫道：“他們活得最闊綽的一天是每月的10號(hào),發(fā)工資的日子。這一天，自動(dòng)提款機(jī)與特色餐廳里都會(huì)排起長隊(duì)，以至于提款機(jī)也會(huì)時(shí)常被提空。工資由當(dāng)?shù)刈畹偷仔?00元加上每月不定的加班費(fèi)組成。每個(gè)員工都會(huì)簽一份“自愿加班切結(jié)書”，隨后你的加班時(shí)間便不再受法律規(guī)定的每月上限36小時(shí)的約束。但這并不是什么“壞事”,相反,在許多打工仔看來，加班多的廠才是“好廠”，因?yàn)椤安患影?根本掙不到錢”。咆哮！我不禁請(qǐng)問：底薪900元加上每月不定的加班費(fèi)能算“富士康員工在物質(zhì)待遇方面是比較好的，嗎？進(jìn)入城市工廠的“80后”“90后”新生代農(nóng)民工有的是，“心理隔斷期”也不可避免，為什么“九連跳”在其他地方?jīng)]有發(fā)生？

據(jù)5月14日《參考消息》報(bào)道：今年2月，“一名昆山富士康員工給郭臺(tái)銘的一封信”在網(wǎng)絡(luò)上引起強(qiáng)烈回響，信中指出，富士康的一些部門經(jīng)常用加班管控來降低公司成本以實(shí)現(xiàn)公司盈利，或用取消休息時(shí)間來完成出貨目標(biāo)等。中國媒體質(zhì)疑，這種唯盈利是圖的管理方式是否是導(dǎo)致短時(shí)間內(nèi)多名員工墜樓的原因呢？媒體引述在富士康工作5年的員工李捷的話指出:“富士康的工廠在中國，但它的市場在中國嗎？富士康并不在意自己在中國消費(fèi)者心目中的形象，產(chǎn)品加工完了，運(yùn)出去了，富士康和當(dāng)?shù)剡€有什么聯(lián)系？正是這種代工模式促使富士康敢于給工人繁重的工作壓力以及低廉的薪酬，不在意工人的感受。”內(nèi)地輿論指，半年內(nèi)頻密“八連跳”顯示企業(yè)冷漠成“打工仔殺手”。有輿論指出，半年內(nèi)富士康頻繁上演“跳樓門”，背后折射的是其內(nèi)部管理制度的缺陷與人情世故的冷漠。有富士康員工表示，在基層工作辛苦每天像機(jī)器一樣做來做去，工資卻很低，而且基層干部并不尊重員工的自尊心，“說不好就罵，是很正常的”，很容易造成員工心理失衡。甚至有媒體質(zhì)疑連續(xù)出現(xiàn)的自殺事件，是否因?yàn)楦皇靠凳恰把构S”，高密度的死亡與其“半軍事化管理”有關(guān)？由此，我不禁要大聲詰問某些媒體：有意甚或刻意將“九連跳”責(zé)任推向個(gè)體和社會(huì)公允嗎？富士康集團(tuán)一位負(fù)責(zé)人認(rèn)為：“許多問題，都出在上游，只是因?yàn)樗鞯搅烁皇靠颠@里，問題集中暴露出來，所以大家以為是富士康的問題?！闭?qǐng)問，同樣的“水流也流到了別的地方，為什么沒有出現(xiàn)“九連跳”的悲劇？

忍看后生成新鬼，怒向迷霧覓真相。不錯(cuò)，地球人的死都與地球有關(guān)。但面對(duì)“九連跳”的血肉模糊尸骨未寒，我只想知道，它究竟與富士康有多大干系？富士康究竟該承擔(dān)什么責(zé)任？當(dāng)?shù)毓?huì)要不要承擔(dān)監(jiān)管責(zé)任？該承擔(dān)什么責(zé)任？而不是王顧左右而言他的閃爍其詞虛與委蛇。因?yàn)橹挥姓业竭€原和敢于面對(duì)“九連跳”事件真相，才有可能避免悲劇繼續(xù)上演。

富士康近日傳出消息，為了給員工祈福，消除員工間長期彌漫的緊張情緒，富士康邀請(qǐng)高僧來到深圳做法事，其財(cái)務(wù)長黃德才曾專門陪同幾位高僧到幾名墜樓者的墜樓地點(diǎn)查看。嗚呼？當(dāng)“九連跳”自殺謎底成為揭不開的謎時(shí)，也許只有期待高僧祈念“阿彌陀佛”“菩薩保佑”了給