富士康:一代工人的悲劇縮影
馬繼華
驚詫,富士康,這樣一個(gè)據(jù)說要排隊(duì)?wèi)?yīng)聘的為世界500強(qiáng)企業(yè)代工的國際化工廠,一個(gè)接一個(gè)的鮮活的生命選擇了登高一跳。為什么會出現(xiàn)如此的杯具?讓我們把這些新聞連在一起看看,也許你就會得到一些結(jié)論。
勞動(dòng)者與資本家:一邊是工人的“加班”工作,一邊是老板的努力“生產(chǎn)”
1、他們寢室住了10個(gè)人,因?yàn)閬碜?0個(gè)不同部門,平時(shí)大家基本上沒有交流,做什么事彼此不溝通,“住在一起就跟陌生人一樣”。來寢室住了7個(gè)月,還不知道同寢室其他9個(gè)人的姓名。
2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)只有900塊,于是加班費(fèi)就成了很多工人的寄托。每個(gè)月富士康工人都要和廠方簽訂一份協(xié)議,表明他們是自愿加班的。于是在富士康,國家法律規(guī)定每月上限36小時(shí)的加班就不再是一個(gè)問題,這就是深圳富士康的現(xiàn)實(shí)。
3、5月10日,富士康老板郭臺銘請來的三名五臺山高僧抵達(dá)深圳,在公司布置法事,祈福求安。
4、郭臺銘被比作富士康的“皇帝”。他為這個(gè)王國建立了嚴(yán)厲的軍事化管理制度,也創(chuàng)造了巨大的企業(yè)運(yùn)營效能和經(jīng)濟(jì)效益,更樹立了強(qiáng)大的個(gè)人魅力與話語權(quán)威。同時(shí),他宛若令人矚目的娛樂明星,從“雙玲”緋聞到娶妻生女,甲子之年可能得虎子。據(jù)臺灣媒體報(bào)道,嫁入臺灣首富之家的曾馨瑩生下女兒后,不到一年再度傳出懷孕消息。
資本與勞動(dòng):一邊輕松獲利炒作發(fā)財(cái),一邊辛勤勞作旱澇不收
1、中國內(nèi)地千萬富豪人數(shù)已達(dá)87.5萬人,相比去年增長6.1%,其中億萬富豪達(dá)5.5萬人,相比去年增長7.8%?!秷?bào)告》還顯示,中國內(nèi)地現(xiàn)在已有1900位十億富豪和140位百億富豪。中國內(nèi)地千萬富豪主要分為四種類型:商人、高收入人士(如跨國公司高層)、炒房者”和1職業(yè)股民”
2、我國居民勞動(dòng)報(bào)酬占GDP的比重,在1983年達(dá)到56.5%的峰值后,就持續(xù)下降,2005年已經(jīng)下降到36.7%,22年間下降了近20個(gè)百分點(diǎn)。而從1978年到2005年,與勞動(dòng)報(bào)酬比重的持續(xù)下降形成了鮮明對比的,是資本報(bào)酬占GDP的比重上升了20個(gè)百分點(diǎn)。
3、全國總工會近期一項(xiàng)調(diào)查顯示,被調(diào)查對象中23.4%的職工已經(jīng)五年沒有增加過工資,而工資收入占GDP比例也已連降了22年。
4、根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局此前發(fā)布的《2009年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報(bào)告》,以受雇形式從業(yè)的外出農(nóng)民工平均每個(gè)月工作26天,每周工作58.4小時(shí)。其中,每周工作時(shí)間多于《勞動(dòng)法》規(guī)定的44小時(shí)的占89.8%。收入方面,2005年廣東省總工會調(diào)查顯示,珠三角地區(qū)農(nóng)民工月工資12年來只提高了68元,超過一半的進(jìn)城務(wù)工人員只能靠加班加點(diǎn)獲取更多一點(diǎn)的工資收入。
老一代與新一代:一代進(jìn)退皆可由儉入奢,一代被動(dòng)進(jìn)城不進(jìn)難退
1、20世紀(jì)80年代,在全民普遍低薪的歷史背景下,農(nóng)民工(外來工)的工資每月高達(dá)200~600元,當(dāng)時(shí)大學(xué)教授的月工資只有180元左右。在1992年之后,得到制度庇護(hù)的城鎮(zhèn)在崗職工工資增長迅速,但是遭遇制度性排斥的外來工工資增長則十分緩慢。隨著經(jīng)濟(jì)增長的加速,兩者之間的差距越來越大。2008年,珠三角和長三角出口工廠的工人平均年收入僅是這兩個(gè)地區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工年均工資的37.82%。考慮到CPI的因素,新一代的打工者在同樣的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)所獲得的薪酬要遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于第一代打工者。
2、相對于第一代農(nóng)民工,新生代農(nóng)民工面臨著前所未有的壓力——家鄉(xiāng)回不去了。一是新生代農(nóng)民工大多不會從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、不適應(yīng)農(nóng)村生活;二則,失地農(nóng)民越來越多,即使想回去,家里也沒有土地。實(shí)際收入銳減,退路又無,新一代打工者面臨著比他們的前輩更大的生存壓力。
愛心與漠視:工會專家替企業(yè)科普辯解,企業(yè)自以為是不做改善
1、深圳市總工會到富士康調(diào)查,公布調(diào)查結(jié)果:富士康在管理方面存在漏洞和不足,希望企業(yè)吸取教訓(xùn),建立人文關(guān)懷的管理體制?!叭后w這么大,基層的管理上肯定會有些做得不好的地方,但是這和自殺肯定沒有直接關(guān)系。
2、富士康請的心理專家們得出結(jié)論,中國每年大約28萬人自殺死亡(注意,我國每年自殺的人數(shù)是100多萬,28萬人是自殺成功死亡),按 13億中國人口計(jì)算,自殺而死亡的人數(shù)占我國總?cè)丝诘拇蠹s萬分之二。富士康大約30多萬員工,按萬分之二的比例,顯得并不高。
3、公司在硬軟件設(shè)施的建設(shè)上都非常不錯(cuò)。但是把這些投到近40萬人的規(guī)模中去,就顯得微不足道了。我們無法保證關(guān)心到每個(gè)員工。我也沒有能力保證以后不再發(fā)生類似的事情。
4、“除了發(fā)生的悲劇,最近富士康園區(qū)內(nèi)已被發(fā)現(xiàn)制止的這一類事情還有二三十起。”富士康新聞發(fā)言人劉坤說。
我們不得不質(zhì)問這個(gè)社會:
這些員工為何寧愿選擇去死而不選擇辭職?
難道辭職比跳樓更可怕嗎?
在這個(gè)社會生存為何變得如此艱難?
如果我們說富士康是血汗工廠,富士康一定覺得冤枉。這樣的一家政府為了GDP大規(guī)模扶持的現(xiàn)代化企業(yè)怎么會是“血汗工廠,富怎么能和黑磚窯、黑煤窯相提并論?但認(rèn)真想想,都是多么的相似啊!這些工廠都在用工人的血汗和生命在積累財(cái)富,所不同的只是煤窯生產(chǎn)出來的是黑色的煤炭,是在為本國資本家充當(dāng)包身工,而富士康生產(chǎn)出來的是外表光鮮亮麗的“摩托羅拉、諾基亞、蘋果、戴爾”,是在為境外資本家充當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力!
相關(guān)專題:富士康員工頻現(xiàn)非正常死亡
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