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    富士康“八連跳”凸顯中國新生代農民工“精神困境”

    2010年05月17日 16:54
    來源:中廣網(wǎng)

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    新華網(wǎng)深圳5月13日電題富士康“八連跳”凸顯中國新生代農民工“精神困境”

    新華社記者 車曉蕙 詹奕嘉 彭勇

    5月11日19時左右,一名24歲的河南籍祝姓女員工在深圳龍華街道水斗新村某出租屋跳樓身亡,成為今年以來第8名墜樓的富士康員工。

    從今年1月開始,富士康這個在中國大陸擁有80萬員工、堪稱全世界規(guī)模最大的代工企業(yè),因年輕員工不斷發(fā)生墜樓事件而成為社會輿論關注的焦點。目前已有6名員工在墜樓后死亡,還有兩人身受重傷,至今依然在醫(yī)院接受治療。

    第一個遭遇不幸的員工是年僅19歲、來自河南省鄢陵縣的馬向前。今年1月23日他從富士康集團觀瀾二分廠內的一幢宿舍樓上墜下,當場死亡。從3月11日到5月11日,又有7名富士康員工相繼墜樓,引發(fā)社會輿論的關注和猜測。

    值得注意的是,非正常墜樓的員工的年齡和入職時間具有相當大的相似性。他們均為外地來深圳的青年打工者,分別來自河南、云南、湖南等地,年齡最大的員工28歲,年齡最小的僅有17歲。

    墜樓的員工大半進入富士康工作的時間不足一年。其中1人于2008年入職,5人于2009年入職,另外2人是2010年才入職,進入富士康工作一個來月就發(fā)生了悲劇。

    根據(jù)富士康集團及警方提供的資料,墜樓者多出于個人生活原因而選擇輕生。富士康新聞發(fā)言人劉坤說,這些員工的極端行為主要是因為婚戀和情感上遇到挫折,或是家庭出現(xiàn)變故。

    分析人士指出,富士康接二連三出現(xiàn)年輕員工墜樓事件,反映出新生代外來工的精神情感困惑已經(jīng)成為當前中國需要面對和解決的嚴峻問題之一。

    “當年輕人離開學校、家鄉(xiāng)、家庭去外部世界尋找機會、試圖改變命運的同時,卻因為心智、情感、經(jīng)驗尚未長成,自然會有孤苦、無助、無奈的困境?!鄙钲诋敶鐣^察研究所所長劉開明說,許多企業(yè)為了獲得利潤,只顧及把他們盡快改造成承擔繁重工作的工人,并沒有理會這些剛剛脫離文化、血緣、社區(qū)母體的年輕人的生理、情感需求。個別敏感、脆弱的人選擇極端方式,就不奇怪了。

    富士康一位馬姓員工告訴記者:“每天十來個小時的工作是很枯燥、很單調的,而且工作紀律很嚴格,如果隨便和同事說話就會被上司批評,嚴重的可能還會被記過,所以我們心里有事情一般也不會去找上級主管談?!?

    這一系列的悲劇還表明,許多企業(yè)的管理模式和企業(yè)文化無法真正滿足員工、特別是新生代外來工多方面的新需求,因此也無法真正解決他們所面臨的問題,特別是心理問題和精神情感困惑。

    “一些非正常事件其實早有先兆,一個跳樓女工因為老鄉(xiāng)朋友調到其他園區(qū)工作,已在宿舍哭了兩天,但其他室友和朋友沒及時把這情況反映給公司?!眲⒗こ姓J企業(yè)對員工的人文關懷不足,“集團的通報體制不夠完善,沒能在員工有異常狀況的時候將悲劇阻止在萌芽狀態(tài)?!?

    深圳市總工會副主席王同信說:“現(xiàn)在的員工主要是‘80后’和‘90后’,他們文化程度更高、更加追求自身個性發(fā)展,有很強的維權意識。如果企業(yè)還只是過去以嚴格管理為主的做法,就必然出現(xiàn)問題。企業(yè)不僅要在物質上保障員工的權益,還要在精神層面體現(xiàn)對員工的人文關懷?!?

    富士康的一些行政管理人員強調,他們正采取措施改善員工管理與溝通機制,如建立熱線通報和心理輔導機制、加強網(wǎng)絡文化建設、增加文體資源投入、加強信息溝通與分享等。然而,單憑企業(yè)的檢討和努力未必能順利解決中國新生代打工者的精神困惑。

    富士康衛(wèi)生部部長芮新明說,富士康僅在深圳就有42萬名員工,他們來自不同地區(qū),其中85%以上是“80后”和“90后”的年輕一代?!?2年前到深圳富士康工作時,園區(qū)不足現(xiàn)在的五分之一,員工不足5萬人,但每年數(shù)萬人的增長速度使這里迅速成為世界上人數(shù)最多的工廠之一。富士康管理的不像是一個企業(yè),而像一個縣城?!?

    “新生代外來工的精神困惑并非富士康的獨有病癥?!鄙钲谏缈圃涸洪L樂正認為,在珠三角、長三角一帶,擁有幾萬、十幾萬、數(shù)十萬員工的“代工”企業(yè)并不少見,這些企業(yè)為了追逐利潤需要越來越多的員工,但卻無法滿足員工日益增長的社會需求,也無法解決他們的精神困惑。

    劉開明也認為,富士康所面臨的問題正是“轉型中國”問題的縮影,數(shù)十萬人口遷移,卻沒有相應的社會管理機制配套,戶籍制度、城鄉(xiāng)二元結構等障礙仍把外來打工者們遠遠地擋在了城市之外。“富士康‘跳樓’事件折射出中國經(jīng)濟、社會轉型中面臨的一些迫切問題,外來打工者社會權益、生活權益的欠債已到了不得不還的時候”

    [責任編輯:robot] 標簽:富士康 員工 深圳 企業(yè) 
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