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    陳方:富士康N連跳是產(chǎn)業(yè)時(shí)代繞不過的注腳

    2010年05月18日 08:44
    來源:瀟湘晨報(bào)

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    陳方(河北 媒體從業(yè)者)

    一起又一起跳樓事件足以讓富士康的“精神世界”崩潰。但如果說富士康這一起起跳樓事件是一個(gè)“魔咒”,確實(shí)有些玄乎。它不是“魔咒”,但發(fā)生悲劇的根源何在,原因至今難以明了。

    跳樓事件剛開始時(shí),輿論指責(zé)富士康是“血汗工廠”。但把責(zé)任完全歸咎于富士康未免有失偏頗,相關(guān)調(diào)查指出:富士康是標(biāo)準(zhǔn)的代工企業(yè)模式,該企業(yè)從來不欠薪,加班費(fèi)完全可以按時(shí)發(fā)放,員工每年有帶薪年假5天,甚至于患病親屬可獲慰問金。從這些福利制度中看,富士康并不能簡單被定性為“血汗工廠”?;蛘呤潜痪W(wǎng)民戲稱的“赴死坑”。

    即便如此,富士康不可能沒有責(zé)任。有心人一定能注意到,每每有年輕人自殺事件的發(fā)生,媒體在報(bào)道時(shí)基本可以呈現(xiàn)出一個(gè)立體的畫面。從自殺者留下的只言片語乃至在對(duì)自殺者周遭人的采訪中,受眾大致都可以了解到自殺者簡單或復(fù)雜的人生故事。然而,在富士康這“九連跳”悲劇中,媒體呈現(xiàn)給受眾的只有自殺者的姓名和花一樣的年齡,很少再有其他信息出現(xiàn)。他們的人生故事都哪里去了?在富士康梁姓員工跳樓之后,記者從跳樓者的室友處了解到,他們?cè)谝粋€(gè)房間里住了一年多,但平時(shí)工作很忙,很少交談,相互之間并不熟悉。

    用“熟悉的陌生人”來形容富士康員工之間的關(guān)系,再貼切不過。在富士康今年的第十場(chǎng)勵(lì)志交流大會(huì)上,有一個(gè)游戲,如果能說全一個(gè)宿舍的舍友名字,則可以拿到獎(jiǎng)金,這個(gè)游戲遭遇到一些尷尬,遲遲都湊不齊三個(gè)人來參與這個(gè)游戲。由此可見,如果說硬性的工資福利制度沒有問題的話,那么富士康在軟性的精神建設(shè)方面對(duì)員工一定是有所“摧殘”的陌

    回顧富士康員工“九連跳”系列自殺事件,這些當(dāng)事人多出生在1986年-1992年間,也即現(xiàn)在的年齡在18歲-24歲之間。不得不說的是,物質(zhì)的實(shí)在已經(jīng)不能滿足這些新生代工人的需求,他們之所以絕望,那是因?yàn)樗麄冾^上罩著巨大的玻璃天花板,他們心中隱忍的理想就在玻璃天花板之上,看得見,摸不著。這個(gè)玻璃天花板到底是什么,沒人能說得清。

    富士康新聞發(fā)言人劉坤在回應(yīng)“九連跳”事件時(shí)稱,“企業(yè)只是一個(gè)社會(huì)生態(tài)鏈條當(dāng)中的一環(huán),尤其像富士康在深圳有40多萬員工,這九名員工的墜樓事件僅屬個(gè)案,包括婚戀、疾病、家庭背景諸多綜合因素,同樣也是一個(gè)十分復(fù)雜的社會(huì)問題。”

    當(dāng)然,我們不應(yīng)該把“九連跳”的罪過統(tǒng)統(tǒng)歸咎于富士康,但值得警惕的是,當(dāng)我們把所有問題都“社會(huì)化”之后,有沒有意識(shí)到,“問題的泛社會(huì)化”也是一種病呢?如果問題都是“社會(huì)化的罪那么單位和個(gè)體是否就無需擔(dān)當(dāng)責(zé)任?這個(gè)“社會(huì)化的罪惡”其實(shí)每個(gè)人都有責(zé)任,只不過對(duì)這個(gè)“社會(huì)化影響更大的單位,應(yīng)該比個(gè)體承擔(dān)更多“惡”的責(zé)任。

    多少年之后,在回顧中國產(chǎn)業(yè)進(jìn)程以及中國產(chǎn)業(yè)工人的精神危機(jī)時(shí),富士康這“N連跳”注定是無法繞過的注腳。

    [責(zé)任編輯:dinghl]
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