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    鳳凰衛(wèi)視

    掠奪式經(jīng)營不可持續(xù)

    2010年05月28日 01:45
    來源:第一財(cái)經(jīng)日報(bào)

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    王如晨

    假如此刻明基兼友達(dá)董事長李?j耀與臺(tái)灣鴻海集團(tuán)董事長郭臺(tái)銘坐一起,他會(huì)對富士康大加鞭撻嗎?多年來,這名經(jīng)歷了代工與品牌交錯(cuò)時(shí)光的企業(yè)家,一直對富士康等電子企業(yè)的發(fā)展模式進(jìn)行著反思。

    《第一財(cái)經(jīng)日報(bào)》記者曾多次采訪過他,但昨日未能聯(lián)系到其本人。李?j耀如何看待富士康接連發(fā)生員工跳樓事件,暫不可知。但從他曾表達(dá)的一些觀點(diǎn),尤其是《狼的精神 鷹的高度》、《蒼狼終將消失》等文來看,其中不乏對臺(tái)灣一些電子企業(yè)發(fā)展模式的批判。

    李?j耀認(rèn)為,過去30年,臺(tái)灣電子業(yè)經(jīng)營環(huán)境可謂一言堂,持續(xù)追求規(guī)?;?,建立在復(fù)制別人的模式基礎(chǔ)上,以速度、低成本奪取市場。

    “往后30年,我們還有機(jī)會(huì)用同樣的模式,立足于全世界的競爭中嗎?”他給出了否定答案。理由是,全球化時(shí)代沖擊與人力成本提高,已致競爭態(tài)勢大不同,單純依靠“人海戰(zhàn)術(shù)”來提升競爭力的“蒼狼精神”以及“掠奪式”經(jīng)營,不可持續(xù)。

    一味追求低成本的模式,在他看來,屬于蒼狼式精神,不可存留。

    “這種單一目標(biāo)、壓抑人性、軍事管理的組織,在歷史的洪流中,最終還是要回歸文明的體制,才能夠繼續(xù)留存?!彼f,如果在消耗社會(huì)資源,用了不盡合理、合法、合情的手段而獲取成功,此種成功被歌頌或稱道,是對社會(huì)的不公。

    他提及某些電子業(yè)者在大陸要求員工抓蒼蠅的故事,并指責(zé)部分廠商對員工指東叫西。在他看來,這是“一種赤裸裸、最原始、最暴力的管理方式”,卻被當(dāng)作產(chǎn)業(yè)競爭利器。

    他斷言,蒼狼必定消失,因?yàn)椤安菰傆斜怀员M的一天”,最后生存的是“懂得生活文明的人類”,用文明手段、用文化思考、用具有歷史觀的企業(yè)經(jīng)營模式,才能繼續(xù)生存。

    據(jù)新華社報(bào)道,郭臺(tái)銘26日晚間在臺(tái)灣南投縣表示,外來工作的年輕人需要家的溫暖,企業(yè)對此很難兩全。未來鴻海將會(huì)加速擴(kuò)大在四川、重慶等大陸西部地區(qū)的投資,讓新的年輕一代回到家鄉(xiāng)工作。

    值得注意的是,李?j耀曾表示,蒼狼式廠商目前雖落腳華南或華東,但這只是追逐低成本的中繼站,現(xiàn)在去西部,以后必定還會(huì)遷徙。

    “經(jīng)營管理還是應(yīng)該要回歸到人的原點(diǎn),在企業(yè)、股東、雇主與員工之間,尋求最大的利益平衡點(diǎn)。”他呼吁,唯有通過提升更高附加價(jià)值,既有狼的精神,又有鷹的高度,才能為后世留下價(jià)值。

    當(dāng)然,李?j耀與郭臺(tái)銘的商業(yè)觀念代表著產(chǎn)業(yè)鏈上不同的演進(jìn)環(huán)節(jié),兩人所在的企業(yè)也已競爭多年。

    [責(zé)任編輯:madj]
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