終結(jié)“地板工資”模式，須讓基層政府有足夠的動力保障工人權(quán)益，不姑息、不偏袒、不坐視，真正成為勞資協(xié)商談判的裁判員與監(jiān)督員

文/《瞭望》新聞周刊記者 凌廣志 王攀

中國三十多年的改革開放政策，吸引了數(shù)以十萬計的外資企業(yè)來投資發(fā)展，優(yōu)惠的政策和廉價的勞動力，讓外資企業(yè)得到了豐厚的回報，實現(xiàn)了驚人的成長。但這些企業(yè)大量的一線工人的收入，與社會平均工資增長水平和物價增長水平相比，增長比較緩慢甚至停滯。

《瞭望》新聞周刊記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于深諳中外法律和中國國情，一些外資企業(yè)雖然在本國或地區(qū)面對勞工權(quán)益和工會不敢馬虎，在中國卻找到了一條“薪酬游戲規(guī)則”，那就是在中國“最低工資標準”的底線上的“低飛原則”

“企業(yè)不斷發(fā)展，工資始終地板”

以深圳某企業(yè)為例，1996年深圳最低工資標準為每月310元，2008年深圳將其最低工資標準提高為900元，而該企業(yè)的普通員工工資總是“穩(wěn)定”地保持在這條“高壓紅線”上，既不觸犯，也不“超越”

深圳市總工會生產(chǎn)保護部副部長王鴻利說，調(diào)查顯示，該企業(yè)規(guī)定新進員工頭年的薪水標準就是最低工資標準，由于企業(yè)人員流動率高，很多人拿完這一年的最低工資就離開了企業(yè)。“這種行為符合法律，但沒有道德。

普工如此，技工也不例外。佛山某汽車零部件制造有限公司一名技校畢業(yè)生2009年2月的基本工資540元，職能工資256元，剛剛超過當(dāng)時佛山市770元的月最低工資標準。有員工說：“企業(yè)只要不犯法，餓不死我們就行了。

個別外資企業(yè)還通過一方面壓制員工晉升的薪酬設(shè)計令員工在干幾年后自動離職，一方面又利用跨國公司光環(huán)大量吸引技術(shù)實習(xí)生來工作，最大程度地降低人力成本。

以上述這家汽車零部件制造有限公司為例。該公司的薪酬制度將一線工人薪酬結(jié)構(gòu)分成5大級，每級又分成15小級，總計75級。員工在無過錯的情況下，一年才升一級，升滿要75年。在很多員工看來，這些外資企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)更像是一個“薪酬陷阱”，一旦陷入之后便無法“自拔”

工人正常工作，拿到的工資不夠養(yǎng)家糊口，只能通過加班和超時加班獲取更多報酬。與此同時，許多外資勞動密集型企業(yè)卻迅速成長，獲利豐厚。