“由于目前保薦代表人比較集中在幾個大券商中，有保薦代表人資格的中小券商或其他大券商則會開出更高的酬薪挖角?！鄙鲜霰本┠橙痰耐缎懈邔尤藛T笑言，“作為投行管理人員，我們要面對的最重要的事情之一就是一邊努力挖保薦代表人，一邊防止自己的保薦代表人被挖。

而在今年6月，國內(nèi)最大的券商之一的中信證券，就因為抵擋不住有關(guān)保薦代表人被挖角跳槽的壓力，其投行部門的工資集體加薪50%-70%，實際上，今年給保薦代表人加薪留人的遠(yuǎn)不僅僅中信一家。

事實上，隨著越來越多的IPO項目的不斷推出，專業(yè)性的保薦代表人并非能與其高身價相匹配了。

“要獲得保薦代表人資格的難度相當(dāng)大，如果要說其專業(yè)性缺失的話，我更愿意理解成是其專業(yè)性的‘選擇性’缺失，這個缺失的背后有很多因素，保薦代表人的行業(yè)是一個吃青春飯的行業(yè)，一是因為這個行業(yè)特別熬人，忙起來馬不停蹄，于是就很容易疏忽一些細(xì)節(jié)問題，二來許多保薦代表人往往選擇的都是向錢看，這個行業(yè)的誘惑太大了，在巨大的利益面前，專業(yè)性也往往被拋擲一旁?！鄙鲜霰本┠橙痰耐缎懈邔尤藛T坦言。