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    中金人事震蕩眾高端人才出走 研究實力遇挑戰(zhàn)

    2011年02月21日 13:51
    來源:新聞晚報 作者:鄔思蓓

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    研究實力遭遇前所未有挑戰(zhàn)

    □晚報綜合報道 制圖 鄔思蓓

    沸沸揚揚的中金離職潮向平靜的券商界投入了一枚重磅炸彈,直到現(xiàn)在仍然余危陣陣。

    中金的主要盈利來自于機構(gòu)銷售和投行收入。機構(gòu)銷售部門的能力直接和研究所的研究實力和影響力掛鉤,在以原中金首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家哈繼銘、首席策略分析師高挺為首的金牌宏觀策略團(tuán)隊分崩離析后,接替者原巴克萊中國經(jīng)濟(jì)學(xué)家彭文生、黃海洲能否再續(xù)輝煌,尚有眾多不確定性。

    另一項業(yè)務(wù)——內(nèi)地承銷收入在去年出現(xiàn)了大的滑坡,Wind數(shù)據(jù)顯示,國內(nèi)承銷保薦費用從第1滑落至第7名。

    人事地震后的中金,又將走向何方?成為大家關(guān)注的焦點。

    高端人才接連出走

    去年下半年以來,券商界最轟動的事情,莫過于中金的人事動蕩。

    去年1月份,中金董事總經(jīng)理貝多廣離職,當(dāng)時大家關(guān)注的焦點還是中金退出上海金融產(chǎn)業(yè)基金的紛紛擾擾,作為擔(dān)任產(chǎn)業(yè)基金總裁的中金代表辭職也是在情理之中。

    5月份,原中國國際金融有限公司研究部(香港)副總經(jīng)理、經(jīng)濟(jì)學(xué)家沈建光離職,轉(zhuǎn)投瑞穗證券,擔(dān)任大中華區(qū)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家一職,依然常駐香港。外界的評論,仍把它當(dāng)作一個個例。

    7月份,媒體爆出中金首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家哈繼銘將轉(zhuǎn)投高盛做投行部董事總經(jīng)理后,洶涌的離職潮才突然曝光在鎂光燈下。

    哈繼銘是中金研究部門的一張金字招牌,他一手扶持的宏觀經(jīng)濟(jì)分析師兼搭檔邢自強隨之勞燕分飛。

    哈繼銘的履歷可謂星光點點。復(fù)旦大學(xué)世界經(jīng)濟(jì)系管理學(xué)學(xué)士、碩士,美國堪薩斯大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士;1999~2004年,先后履職國際貨幣基金組織駐印度尼西亞代表、香港金融管理局經(jīng)濟(jì)研究部高級經(jīng)理、國際貨幣基金組織高級經(jīng)濟(jì)師;2004年4月之后則一直擔(dān)任中金首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家。

    在隨后的6年里,哈繼銘逐步建立起了一支在市場上頗具影響力的宏觀研究團(tuán)隊,并在宏觀研究領(lǐng)域樹立權(quán)威。

    9月,A股首席策略師高挺高調(diào)投奔瑞銀,出任瑞銀財富管理研究主管兼首席投資策略師。

    高挺在中金研究所也頗有實力,2006年和邱勁獲得《新財富》策略研究的第三名,2007年獲得策略研究行業(yè)最佳分析師第三名,2008年中金的研究團(tuán)隊更是奪得策略研究行業(yè)的第一名,2009年為最佳分析師策略研究第五名。

    最大的爆點是去年12月底,中金董事總經(jīng)理、投資銀行業(yè)務(wù)委員會執(zhí)行主席、投資銀行部負(fù)責(zé)人及董事總經(jīng)理丁瑋離職。他是中金投行的靈魂人物,自2002年來到公司后,幾乎參與了中金的各項重大交易。

    去年9月份,就在高挺宣布任職瑞銀時,任職9年的投行部執(zhí)行董事陸垠也離職,轉(zhuǎn)投花旗任亞太區(qū)金融機構(gòu)組董事。

    正常變動VS爭權(quán)奪利

    巧合的是,就在爆出中金人員離職潮的同時,摩根斯坦利正在出手中金的股權(quán)。各種猜測認(rèn)為,股權(quán)變動可能是離職潮的一個導(dǎo)火索。

    對于離職潮,中金在接受一家媒體采訪時曾經(jīng)做出的官方回應(yīng)是,人員變動是正常的,尊重個人的職業(yè)選擇。

    北京一位投行部門經(jīng)理告訴記者:“的確投行界的人員流動很頻繁,每年投行人員的跳槽比例在10%~20%。但如中金大規(guī)模、高規(guī)格地離職還是比較少見?!鄙鲜鲋薪饍?nèi)部員工也承認(rèn),過去中金離職人員的案例比較少。

    在采訪中,大家似乎還無法繞開影子股權(quán)計劃。所謂“影子股份”,是指中金董事會制定的員工激勵計劃。中金的員工擁有20%分紅權(quán)但無投票權(quán)股份。

    據(jù)報道,中金管理團(tuán)隊曾向潛在買家表達(dá)了“提高持股比例”的要求,可以想見,在PE和管理層之間必進(jìn)行另一場艱難談判。不過按中金公司董事長李劍閣的話說,這項股權(quán)激勵計劃在股權(quán)變更前后將不會有變化。情況到底如何,長期關(guān)注中金的太和顧問薪酬專家蒲世林也表示不清楚。

    但是他指出一點,高級員工大規(guī)模地離職肯定不是和公司的薪酬體系有關(guān)。中金的薪酬體系,和國際市場接軌,一向好于國內(nèi)券商,保薦人收入更是處于行業(yè)的頂端。

    中金公司在內(nèi)憂的同時,也遇到了外患。競爭對手高盛、瑞銀為了打開中國市場,為國際板開通儲備人才,正在四處挖角。

    考驗研究所實力能否保持

    接替哈繼銘的是巴克萊資本中國經(jīng)濟(jì)研究主管、首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家彭文生。

    他在巴克萊資本主要負(fù)責(zé)中國(包括香港地區(qū))宏觀經(jīng)濟(jì)和金融市場研究,此前就職于香港金融管理局十年,先后任經(jīng)濟(jì)研究處和中國內(nèi)地事務(wù)處主管,負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)、金融研究以及和內(nèi)地金融合作事宜。1993年~1998年,就職于國際貨幣基金組織(IMF),任亞太部經(jīng)濟(jì)學(xué)家,負(fù)責(zé)亞洲新興市場國家經(jīng)濟(jì)研究和政策咨詢事務(wù)。

    哈繼銘在出任經(jīng)濟(jì)學(xué)家時表現(xiàn)出眾,和國內(nèi)很多監(jiān)管機構(gòu)相處融洽,還曾多次出現(xiàn)擔(dān)任央行貨幣司長的傳聞。盡管彭文生在國際金融組織、香港金管局及國際投行的經(jīng)歷,與哈繼銘頗為相似,但是能否短時間再度打造曾經(jīng)的輝煌,還是很難判定。

    中金研究所的另一個重要職務(wù)——首席策略師,由黃海洲擔(dān)任。黃海洲畢業(yè)于印第安那大學(xué),在國際貨幣基金組織工作長達(dá)七年,并在多個部門擔(dān)任要職,2008年從巴克萊資本離職,擔(dān)任中金銷售交易部聯(lián)席主管,此次轉(zhuǎn)任研究部董事總經(jīng)理兼首席策略分析師,與現(xiàn)任研究部主管邱勁平行。

    [責(zé)任編輯:lizy] 標(biāo)簽:高端人才 中金公司 震蕩 
     

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