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  • 返回鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)首頁(yè)  相關(guān)報(bào)道 | 分析評(píng)論 | 網(wǎng)友評(píng)論

    視頻報(bào)道
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    • 劉海杰:創(chuàng)新規(guī)范類(lèi)券商或較多受益直投
    簡(jiǎn)介

    繼各家券商爭(zhēng)搶保薦人之后,券商研究人員也競(jìng)相成為各大機(jī)構(gòu)的香餑餑。 去年,國(guó)內(nèi)多數(shù)券商研究所所長(zhǎng)換了一圈,今年變動(dòng)的主角是大券商的明星分析師。 [網(wǎng)友評(píng)論]

    平安證券投行傾覆:四年三劫 文化沖突還是人禍

    很多人愿意將這一切歸咎于保險(xiǎn)文化和券商文化的沖突,但是這一解釋卻無(wú)法回答很多平安員工能工作了數(shù)年甚至超過(guò)十年,但在2008年后紛紛選擇集體離開(kāi)。[詳細(xì)]

    挖角大戶(hù):華林猛挖平安5保代 齊魯民生急擴(kuò)充

    從上海一位接近華林證券的知情人士處獨(dú)家獲得消息稱(chēng):“平安證券在上海的投行人員二三十人全部都要走光,不光是保代,做項(xiàng)目人員的也一樣。一部分去第一創(chuàng)業(yè),一部分到華林。[詳細(xì)]

    鳳凰網(wǎng)調(diào)查

    1.您認(rèn)為券商研究員跳槽最根本原因是什么?
    薪酬問(wèn)題
    個(gè)人發(fā)展問(wèn)題
    從眾心理
    工作壓力問(wèn)題
    以上都有可能
    以讓都不是
    2.您是否還關(guān)注券商的研究報(bào)告?
    一直在看
    有時(shí)還看一看
    根本不看
     

    平安證券投行傾覆之殤

    四年三劫 文化沖突還是人禍

    平安證券曾經(jīng)人才璀璨,但是現(xiàn)在已經(jīng)散落各方。9月2日,原平安證券投行事業(yè)部總經(jīng)理龔寒汀證實(shí)已入職華林證券,而與其一塊奔赴華林證券的,還有平安證券投行部門(mén)的數(shù)位保代和骨干。 投行是平安證券一根重要支柱,至今也行將傾覆。平安證券發(fā)生了什么?很多人愿意將這一切歸咎于保險(xiǎn)文化和券商文化的沖突,但是這一解釋卻無(wú)法回答很多平安員工能工作了數(shù)年甚至超過(guò)十年,但在2008年后紛紛選擇集體離開(kāi)。[詳細(xì)]

    研究所率先沒(méi)落

    至今提起平安證券,很多人都會(huì)想到平安證券投行的犀利,其實(shí)平安的研究所、資產(chǎn)管理部門(mén)也曾人丁興旺、發(fā)展迅猛,曾經(jīng)與投行一起,并稱(chēng)平安三大支柱業(yè)務(wù)。 但蹊蹺的是,平安證券從2008年開(kāi)始,核心部門(mén)便開(kāi)始逐個(gè)散架。只是平安證券過(guò)往的這些人事震蕩,都是悄然進(jìn)行,而當(dāng)事人也都不愿過(guò)多提起,因此沒(méi)有受到太多關(guān)注。[詳細(xì)]

    資管集體出走

    平安證券資產(chǎn)管理部門(mén)管理的資產(chǎn)一度高達(dá)150億元,這樣的規(guī)模在現(xiàn)在券商業(yè)內(nèi)也是難以超越的,在當(dāng)時(shí)更是沒(méi)有一家券商能望其項(xiàng)背。 巧合的是,這一切發(fā)生在2008年香港管理團(tuán)隊(duì)離任、現(xiàn)任董事長(zhǎng)楊宇翔空降平安證券之后。 “集體離開(kāi)是2009年的事情,比研究所晚,我們當(dāng)時(shí)有三四十人,基本上也是一鍋端?!币晃辉温毱桨沧C券資產(chǎn)管理部門(mén)的人士告訴記者,言語(yǔ)中不勝唏噓。[詳細(xì)]

    平安投行傾覆謎團(tuán)觀察

    • 平安證券發(fā)生了什么?
      據(jù)平安證券內(nèi)部人士透露,楊宇翔到位后,號(hào)稱(chēng)要將平安證券打造成國(guó)內(nèi)一流券商,內(nèi)部大動(dòng)“手術(shù)”,這對(duì)于平安這樣的“草根”券商來(lái)說(shuō),結(jié)果自然是水土不服,代價(jià)慘重,大量老員工被迫離開(kāi)。 平安證券發(fā)生了什么?這一切都像個(gè)謎團(tuán),很多人愿意將這一切歸咎于保險(xiǎn)文化和券商文化的沖突。
    • 超20名保代欲離職 降薪是導(dǎo)火索
      此次平安證券投行部門(mén)人事震動(dòng),跟錢(qián)有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。在平安證券內(nèi)部有個(gè)說(shuō)法,平安集團(tuán)高層對(duì)平安證券投行部高薪水不滿(mǎn),在集團(tuán)內(nèi)部,一個(gè)中層(B類(lèi))干部薪水不過(guò)20-30萬(wàn),而這僅相當(dāng)于包括平安證券投行在內(nèi)的國(guó)內(nèi)投行業(yè)一個(gè)普通員工的收入,而保薦人動(dòng)輒上百萬(wàn)的收入,甚至超過(guò)集團(tuán)高層收入。降薪成為逼走平安證券保薦團(tuán)隊(duì)最后一根稻草。

    券商研究員變動(dòng)潮

    安信證券倒戈:高善文20個(gè)嫡系成員出走 首席9去4

    3年前,安信證券從光大證券挖來(lái)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家高善文及其研究團(tuán)隊(duì),站在“巨人”的肩膀上迅速崛起。3年后,安信證券自己也嘗到了分析師流失了一半的滋味。[詳細(xì)]

    中信證券一些行業(yè)首席分析師今年紛紛轉(zhuǎn)戰(zhàn)自營(yíng)部門(mén)

    首席策略師于軍調(diào)任資產(chǎn)管理部門(mén)擔(dān)任總經(jīng)理;TMT(科技、媒體和通信)行業(yè)有研究員轉(zhuǎn)向機(jī)構(gòu)銷(xiāo)售。醫(yī)藥首席分析師姚杰也在公司內(nèi)部變動(dòng)。原通信行業(yè)首席分析師張兵去了一家新成立的基金公司——浙商基金。 [詳細(xì)]

    申銀萬(wàn)國(guó)研究所原策略團(tuán)隊(duì)5個(gè)人走了兩個(gè)

    去年他們?cè)@得《新財(cái)富》“最佳分析團(tuán)隊(duì)”第一名,包括袁宜、朱安平、凌鵬、夏欽、馮宇。 出走的兩人是袁宜和朱安平。袁宜的去向是富國(guó)基金,擔(dān)任首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家。朱安平則到一家保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司做投資。[詳細(xì)]

    海通證券研究員則被同行挖角

    一方面其保險(xiǎn)首席分析師被中信高價(jià)挖走,另一方面一些小型券商也將手伸向了海通,僅華創(chuàng)證券就高價(jià)挖走其煤炭行業(yè)首席分析師等3人。[詳細(xì)]

    興業(yè)證券原首席宏觀分析師董先安也于2月份離職

    目前任職北京領(lǐng)先國(guó)際金融資訊公司首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家。該公司是第三方咨詢(xún)機(jī)構(gòu)。[詳細(xì)]

    摩根士丹利首席中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家王慶博士提出辭職。

    徐剛認(rèn)為,王慶的職位變動(dòng)是繼胡祖六、龔方雄、哈繼銘之后首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家轉(zhuǎn)身投行業(yè)務(wù)的又一案例。[詳細(xì)]

    傳李迅雷或轉(zhuǎn)投海通證券 大行招牌人物更迭受矚目

    傳聞李迅雷轉(zhuǎn)會(huì)的對(duì)象為本土上市券商海通證券。[詳細(xì)]

    銀河證券則是從其它機(jī)構(gòu)“挖角”

    銀河現(xiàn)任的首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家潘向東此前供職光大證券研究所。首席策略分析師孫建波來(lái)自基金公司。石化分析師裘孝鋒的老東家則是招商證券,曾獲得2010年《新財(cái)富》分析師石化組第二名。[詳細(xì)]

    國(guó)信證券資管滅燈:主帥8次頻繁異動(dòng)

    國(guó)信資管今年以來(lái)的業(yè)績(jī)表現(xiàn)很可能與此前人事變動(dòng)有關(guān)。“蔣國(guó)云本人是做研究出身的,國(guó)信資管在蔣國(guó)云手上的時(shí)候比較激進(jìn)。現(xiàn)任與蔣在這個(gè)方面存在差距?,F(xiàn)在國(guó)信資管求的是穩(wěn),風(fēng)格變了?!?[詳細(xì)]

    券商研究員平均年收入上百萬(wàn)

    • 證券行業(yè)中薪酬最高的莫過(guò)于保薦人,動(dòng)輒拿百萬(wàn)年薪?,F(xiàn)在,研究所的明星分析師身價(jià)也被爆炒至幾百萬(wàn),最高的甚至能達(dá)到500萬(wàn)元,直逼投行收入。
    • 券商分析人員薪酬分幾檔:明星分析師、資深分析師、有一定經(jīng)驗(yàn)的分析師、剛?cè)胄械姆治鰩?/strong>。
    • 數(shù)據(jù)顯示,公司以“固定薪酬+年終獎(jiǎng)”方式給付的研究員固定薪酬,平均為79.2萬(wàn)元,總現(xiàn)金收入平均為137萬(wàn)元,其中高的能達(dá)340萬(wàn)元。
    • 據(jù)悉,對(duì)于宏觀、策略以及重要行業(yè)的明星分析師,年薪300萬(wàn)元只是行業(yè)平均水準(zhǔn),有些分析師的價(jià)碼甚至高達(dá)500萬(wàn)元。
    • 不是所有券商研究員都有這樣的身價(jià),少的也就十幾萬(wàn)元。目前大家哄搶的是明星分析師。
    • 明星分析師身價(jià)如此之高,一個(gè)很重要的原因是為了能吸引更多的分倉(cāng)收入。
    • 銀河證券去年因?yàn)檠芯克藛T出現(xiàn)大變動(dòng),分倉(cāng)收入銳減,這也是今年其大規(guī)模招攬人才的原因。
    • 信仰的缺失滋養(yǎng)了"撒旦"的中日韓三成長(zhǎng)
    • Wind數(shù)據(jù)顯示,銀河證券2010年基金分倉(cāng)的傭金總額同比下降36%,市場(chǎng)份額占有量?jī)H2.2%,而且在經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的總成交份額(包括股票、基金、債券、權(quán)證)上,近年來(lái)首次讓出了業(yè)內(nèi)第一的寶座。

    分析師高流失率背后

    中小券商高薪水挖人

    中小券商高薪水挖人

    “最近中小券商挖人挖得太厲害了,開(kāi)出了不錯(cuò)的價(jià)。一些人跳去別的券商。如果薪酬沒(méi)有吸引力,又看不到個(gè)人前景的話,很難留住人的。”[詳細(xì)]

    人民幣挑戰(zhàn)美元

    分析師是很講究物以類(lèi)聚、人以群分的群體

    “這就像病毒傳染一樣,同事間也會(huì)有情緒傳染。分析師是很講究物以類(lèi)聚、人以群分的群體。經(jīng)常是要挪大家一起挪?!币晃辉谧C券行業(yè)呆了十余年的資深分析人士感慨。[詳細(xì)]

    人才培養(yǎng)的速度跟不上發(fā)展

    業(yè)內(nèi)人士分析表示,近幾年來(lái),國(guó)內(nèi)資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)迅速發(fā)展,研究人才又通常是投資經(jīng)理的后備庫(kù),人才培養(yǎng)的速度跟不上發(fā)展,因此挖角離職現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。[詳細(xì)]

    券商股行情一覽

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