中廣網(wǎng)北京7月11日消息(記者趙巍)據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲報(bào)道，安信證券在近期出現(xiàn)了員工大量辭職的現(xiàn)象。50人的研究團(tuán)隊(duì)，有近30名研究員辭職。雖然券商行業(yè)人員流動(dòng)頻繁，但如此大的規(guī)模還是頭一次。一位已經(jīng)離職的原安信證券研究員表示，主要原因是安信證券的薪酬體系讓員工感到不滿。

3年前，安信證券從光大證券挖來首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家高善文和他的研究團(tuán)隊(duì)，站在“巨人”的肩膀上迅速崛起。但是現(xiàn)在，安信證券自己也嘗到了分析師流失了一半的滋味。一位安信證券分析人士透露。今年以來，安信研究所人員流動(dòng)嚴(yán)重。整個(gè)研究所大概五十號(hào)人，流失了二三十個(gè)。接下來，可能還會(huì)有人走。這是安信證券第一次遭遇的如此大規(guī)模的“倒戈”。7月初，分管投行部及計(jì)劃財(cái)務(wù)部的副總裁陰秀生離開安信證券，投奔國(guó)泰君安。

這一次，走的不僅僅是普通分析師，還包括安信證券引以為榮的“具有相當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)影響力”的首席分析師們。今年走了4個(gè)，現(xiàn)在還剩下5個(gè)，其中兩個(gè)已經(jīng)不做研究了。交通運(yùn)輸行業(yè)首席分析師鄧紅梅一年前已離職。首席基金分析師付強(qiáng)半年前離職，證券業(yè)協(xié)會(huì)信息顯示，其今年2月底已經(jīng)正式加盟嘉實(shí)基金?，F(xiàn)在安信研究所里新的分析師大部分是從學(xué)校招來的應(yīng)屆生，一個(gè)月給5000塊。為穩(wěn)定軍心，安信證券最近新提拔了一批高級(jí)分析師。

一位在5月份離職的安信證券的研究員說，這么多人集中在這個(gè)時(shí)間離職，有偶然因素，也有必然因素。安信證券不重視行業(yè)研究這一塊，這讓很多人感覺到發(fā)展遇到了瓶頸。最直接的體現(xiàn)是，安信的薪酬沒有什么吸引力，工資水平是低于行業(yè)平均水平的，在券商里算中下游。最近中小券商挖人挖得厲害，開出了不錯(cuò)的價(jià)。這批離職分析師中，除了跳槽其他券商以外，一些人去了私募，轉(zhuǎn)做壓力較小的買方研究；還有一些人則轉(zhuǎn)行做銷售。

但據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，安信證券研究所分析師的報(bào)酬并不像上述離職分析師所言的都那么低。上海一位接近安信證券的分析人士透露，安信分析師主要是靠基金分倉(cāng)提成。當(dāng)然，很可能是下面的人沒有拿到。但可以肯定的是，核心團(tuán)隊(duì)薪酬絕對(duì)高。高善文的薪水三年前就定了，年薪1000萬(wàn)。中信、申萬(wàn)、國(guó)信這些券商都以高善文的薪酬為標(biāo)桿。從安信離職的行業(yè)分析師坦言沒有“存在感”。

券商和基金每年在5月份發(fā)完年終獎(jiǎng)之后就會(huì)流動(dòng)很大。小券商現(xiàn)在給的待遇比大券商還好一點(diǎn)。更適合年輕的研究員們發(fā)展。比如行業(yè)研究員有一些名氣后，小券商就會(huì)挖角。雖然小券商的研究所實(shí)力不怎么樣，但是年輕的研究員會(huì)成為臺(tái)柱。另外，實(shí)力比較強(qiáng)的大券商，比如國(guó)泰君安，申萬(wàn)這樣的，也會(huì)吸納一些剛剛在行業(yè)研究稍有成績(jī)的研究員也會(huì)傾向于把他們歸納進(jìn)去。