匡志勇

今年以來(lái)，安信證券9名首席分析師4人離職，五六十人的研究所流失了二十多名研究員。這股離職潮引發(fā)了媒體和業(yè)內(nèi)的廣泛關(guān)注，業(yè)內(nèi)人士評(píng)價(jià)安信證券研究所正在遭受“陣痛”

昨天下午，兼任研究所總經(jīng)理的安信證券副總裁李勇在接受《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)解釋稱：“安信證券離職研究員90%去了買(mǎi)方機(jī)構(gòu)。券商研究員太累了，安信的研究員尤其是首席分析師的離職與其職業(yè)規(guī)劃有關(guān)。

券商研究員靜悄悄地來(lái)與去，雖經(jīng)常發(fā)生，卻沒(méi)有激起大片浪花。如中國(guó)建銀投資證券，兩三年內(nèi)，研究所人員變動(dòng)超過(guò)一半；國(guó)信證券研究所，自去年研究所所長(zhǎng)廖緒發(fā)離職始，多位研究員離去。最新的變化是，研究所所長(zhǎng)一職由國(guó)信證券原廣州營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理接任，老人離去的同時(shí)，新人來(lái)得更多。

昨天下午，李勇在接受本報(bào)記者采訪時(shí)稱：“安信證券最近一年多確實(shí)存在人才流動(dòng)，但是總體實(shí)力和人員規(guī)模并沒(méi)有受到太大影響。安信研究所一直有著70人左右的規(guī)模，到年底計(jì)劃擴(kuò)充到90人左右規(guī)模。

“安信證券研究員90%去了買(mǎi)方機(jī)構(gòu)，包括公私募基金、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、PE機(jī)構(gòu)等，跳槽同行繼續(xù)作研究員的不到10%?！崩钣绿貏e強(qiáng)調(diào)，“離職的四名首席分析師中，只有一人跳槽繼續(xù)做研究員，有一人是回家休息，另外一人去做私募合伙人，一人去嘉實(shí)基金擔(dān)任產(chǎn)品總監(jiān)?！敝劣谄渌x職的研究員，李勇稱，主要是2008年新入行的研究員，據(jù)統(tǒng)計(jì)，安信離職研究員中，平均從業(yè)時(shí)間2.4年。這些研究員，在經(jīng)歷兩三年的培養(yǎng)后，逐漸成熟，開(kāi)始重新規(guī)劃自己的職業(yè)方向。作為券商研究員，由于工作強(qiáng)度大、工作時(shí)間長(zhǎng)，很多人選擇轉(zhuǎn)行進(jìn)入買(mǎi)方機(jī)構(gòu)。

有離職研究員告訴本報(bào)記者：“安信證券研究員薪酬處于券商中等偏低水平，而且內(nèi)部收入層級(jí)過(guò)多，收入差距很大，顯得有失公平。

據(jù)李勇介紹，安信證券研究員的待遇主要依靠三大客觀性指標(biāo)來(lái)確定，分別是客戶派點(diǎn)、合規(guī)評(píng)分、工作量，其中客戶派點(diǎn)在薪酬中占比最高。在這種數(shù)量化的考核中，部分新研究員薪酬水平就不高。李勇稱：“最近安信證券對(duì)于新研究員推行了新考核指標(biāo)，更強(qiáng)調(diào)工作過(guò)程，而不是最終結(jié)果。入行一兩年的新研究員，薪酬結(jié)構(gòu)中將以固定薪酬為主、獎(jiǎng)金為輔，希望這樣能保證新員工的工作積極性。

李勇透露：“和許多離職研究員作臨別交流后，我們意識(shí)到，外界甚至研究所管理層對(duì)于處于中間層的廣大普通研究員的評(píng)價(jià)缺乏清晰標(biāo)準(zhǔn)。各方對(duì)于明星分析師的追逐和認(rèn)可，使得研究員拼命努力成為萬(wàn)中挑一的明星分析師。而我個(gè)人認(rèn)為，這些中間層研究員應(yīng)該是證券研究領(lǐng)域不應(yīng)忽視的中堅(jiān)力量?！?