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    安信分析師集體離職 證券金領(lǐng)瓶頸待破

    2011年07月14日 02:23
    來源:21世紀經(jīng)濟報道 作者:羅諾

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    7月13日下午5點,安信證券二季度宏觀數(shù)據(jù)點評策略電話會議結(jié)束,高善文,終未回應(yīng)有關(guān)分析師集體離職潮問題。

    “高博士可能考慮到各方平衡,臨時決定保持沉默?!?3日,安信證券有關(guān)負責(zé)人士告訴記者。

    當(dāng)天早些時候,上述安信證券有關(guān)負責(zé)人士向記者證實,目前市場關(guān)注的有關(guān)公司首席分析師集體離職的事件,作為安信研究的靈魂人物,也是4年前帶領(lǐng)光大分析師團隊集體加盟安信的高善文,將在下午的策略會議上就此表態(tài):“高博當(dāng)天也是上午11點半左右,臨時決定或在下午的會議上就此做出回應(yīng)。

    的確,安信證券最近有點煩。

    7月中旬,媒體報道的《安信證券倒戈:高善文20個嫡系成員出走》稱,“今年以來,(安信)研究所人員流動嚴重。整個研究所大概五十號人,流失了二三十個?!逼渲辛魇У倪€包括數(shù)位首席研究員,而這些流失的大量人員幾乎都為4年前高善文從光大證券帶來的嫡系研究員。

    “安信證券研究人員變化的消息并非無中生有?!?3日下午,安信證券副總裁李勇接受本報記者專訪時坦承,“但人員變化的原因很復(fù)雜,關(guān)鍵還是在于券商行業(yè)性因素,并非安信獨有。

    對于高善文而言,跟隨其多年的老部下紛紛離巢,又是何等感受?7月11日,高善文在微博上僅留下一句話:“讓子彈飛一會。

    廈門會議”畫餅成轉(zhuǎn)折

    實際上,安信證券分析師集體離職的起始點,并非2011年初。早在2010年中,穩(wěn)固三年有余的安信證券研究團隊,便已隱現(xiàn)危機。

    “核心分析師高源的離開,拉開了安信證券研究員離職大幕?!币晃唤咏残抛C券管理層的知情人士透露。

    資料顯示,高源,女,銀行業(yè)高級分析師,2007年加盟安信證券。

    “高源走之前,大家一直鑒于高善文博士的原因,對公司有所期待,大家都在抱著陪高博士再走一程的想法,因為高博士帶著大家出來,也是他給了我們很多教導(dǎo),是我們的大哥和恩師?!币晃灰呀?jīng)離職的安信證券研究員告訴本報記者,大家決然選擇用腳投票的轉(zhuǎn)折點,在于2010年初由高善文發(fā)起的“廈門會議”

    2010年初,高善文就已意識到所帶領(lǐng)的研究團隊,近年來工作量過大回報過低的情況,許多當(dāng)年跟隨其跳槽的老部下對安信證券的一些體制問題頗有微詞。

    于是,高善文向管理層提出改變研究員的薪酬體系,推行一系列改革,以改變“只增工作量,不增薪酬”的現(xiàn)狀。

    2010年初,在廈門舉行的安信證券研究員年會上,安信有關(guān)高層也現(xiàn)身會場,并于會上向研究員們許下若干承諾,其中包括薪酬體系的調(diào)整、業(yè)務(wù)考核量的安排以及一系列新的內(nèi)部結(jié)構(gòu)調(diào)整。

    “廈門會議結(jié)束后,大家的心都暫時穩(wěn)定下來。”上述已離職的安信證券研究員坦言,而高源可以說是研究部門公認對工作最熱心也最有理想的研究員。2009年,她在全國各基金公司及投資機構(gòu)舉行800場路演,日均至少2場。

    “個子不高,身材瘦小?!币晃慌c高源熟悉的基金人士如此描述:“她的路演總是富有激情,小小的個子里充滿能量,很難想象一個小姑娘有如此大的爆發(fā)力。

    然而,許諾容易兌現(xiàn)難。

    半年轉(zhuǎn)瞬即過,廈門會議中有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的許諾依然是鏡中花水中月。2010年中,計劃沖擊上市的安信證券,業(yè)務(wù)壓力越來越大,對之前許諾卻只字未提。

    此時,對安信證券抱有最大希望和熱情的高源,似乎不堪巨大工作壓力和收入之間的落差,跳槽基金公司。

    “雖然該基金公司的業(yè)績一般,但對于高源來說,她工作強度大大降低,但其薪水卻大大提高?!鄙鲜鲆央x職的安信證券研究員坦言。

    其后,安信證券造紙與林木、煤炭行業(yè)高級分析師李大剛,也選擇離去,去處同樣是高源所在的基金公司。

    與此同時,安信證券交通運輸行業(yè)首席分析師鄧紅梅也選擇離職。

    “鄧目前處于半退休狀態(tài),她并沒有急著尋找下家?!币晃唤咏卩嚨闹槿耸肯蛴浾咄嘎叮骸八x開也是因為太累了,想調(diào)整一下回歸家庭。

    之后,安信首席基金分析師付強、TMT行業(yè)首席分析師羅舜芝、建筑與工程行業(yè)首席分析師石磊、醫(yī)藥行業(yè)首席分析師洪露,相繼離職。

    “高博士已經(jīng)盡力?!绷硪晃浑x職的研究員告訴記者,“打江山容易守江山難,作為唯一的會管券商,安信有體制內(nèi)的局限性。

    安信分析師集體離職背后: 證券金領(lǐng)職業(yè)瓶頸待破

    “2007年安信成立不久,還處于打江山階段,高善文帶領(lǐng)我們投奔而來,大家是一心想做一番事業(yè)出來,建立一個理想的商業(yè)化券商分析師團隊,斯時,全新的安信證券給了我們較好的待遇和定級,大家都鼓足勁干。三年多拼搏后,安信研究團隊獲得了市場認可,名譽和掌聲接踵而來,但對我們而言,工作壓力也越來越大。數(shù)年中,經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生較大變化,通脹導(dǎo)致物價飛漲,我們工作量猛增的同時,工資卻仍維持以前的水平。加之,經(jīng)過數(shù)年磨練,在行業(yè)里的個人口碑已有所積累,而安信仍采用舊的管理體制,大家離開是早晚的事。

    難改分析師流失根源?

    對于高善文而言,面對昔日部下紛紛離去,他或許不知道是該祝福還是無奈?

    “讓子彈飛一會”,電影《讓子彈飛一的“匪首”張麻子取得“鵝城”平霸戰(zhàn)勝利后,不得不面對的是曾跟隨其眾兄弟的死傷,最終獨自目送昔日兄弟離去。

    “安信證券研究所的有關(guān)結(jié)癥難以改變。”上述接近于安信證券的知情人士坦言,“要留住其他研究員的心,要么放寬業(yè)務(wù)要求,要么加強研究員待遇。

    事實上,這一點很難做到?!鞍残艑儆跁苋蹋矊儆趪笮再|(zhì),針對國企高管的限薪令下,高管很難有動力做好一個部門的,其目的在于穩(wěn),而不在于突破。針對高管而言,其薪水都限制在一定范圍內(nèi),作為普通研究員而言,則更難突破高管的框。此外,對于高管而言,其追求的是公司大局穩(wěn)定,如果研究部門加薪,那么投行、經(jīng)紀業(yè)務(wù)等部門又該如何一碗水端平?”

    目前,據(jù)記者了解,當(dāng)年跟隨高善文跳槽到安信證券的分析師中,僅余首席鋼鐵行業(yè)分析師趙志誠、首席化工行業(yè)分析師劉軍、首席電力行業(yè)分析師張龍、首席有色金屬行業(yè)分析師衡昆等四位。

    其中,趙志誠和衡昆已向管理角色轉(zhuǎn)變,衡昆目前為安信證券行業(yè)研究報告總負責(zé)人。

    與其他人紛紛主動選擇跳槽不同,本報記者了解到,有留守的首席研究員似已刻意減少工作量,以靜待事態(tài)發(fā)展。

    “既然待遇不高,那就做與待遇相匹配的工作量?!鄙鲜鼋咏诎残抛C券的知情人士透露。

    事實上,除去上述安信內(nèi)部原因,此次分析師的集體離職,外部因素也是關(guān)鍵所在。

    “安信證券內(nèi)部或有這有那的缺點,但我認為,此次安信研究員離職,行業(yè)原因是關(guān)鍵?!?月13日晚,安信證券副總裁李勇對記者回應(yīng)道,“安信證券成立之初,招聘過大批研究員,三年多過去,他們在安信平臺下,都已比較成熟,這是研究行業(yè)特性決定的。如今,券業(yè)同行、基金和私募對于這類人才求賢若渴,所以他們的選擇也是對自己職業(yè)規(guī)劃決定的。此次離開的研究員,大部分都是屬這類,而且他們其中90%都是去買方機構(gòu)。

    “我不認為安信證券是被人挖角,這是研究行業(yè)正常的人事流動。首先,這些離開的研究員并非都是被同一家公司挖走,好幾個首席研究員都不是加盟競爭對手?!崩钣轮赋觯谌ス獯笞C券外,有的去了某私募作合伙人,有的去了某大型基金做產(chǎn)品總監(jiān),有的去了某上市公司做高管,“無論如何,我個人很感謝這些離職的研究員對公司做出的貢獻,但我們的核心研究團隊還在。

    “實際上,對于安信證券研究所而言,其核心團隊的確還在,在外界看來,其研究所最核心的成員便是高善文和程定華,一個做宏觀研究,一個做策略,而安信最有名和最權(quán)威的就是這兩塊?!北本┮晃蝗谈邔犹寡?,“或許對于安信證券現(xiàn)狀而言,其選擇維穩(wěn)路線,只要保住高、程二人,那么其對于其他行業(yè)研究員的培養(yǎng)都沒有太大壓力?!?

    [責(zé)任編輯:wangcong] 標(biāo)簽:安信 證券副總裁 證券研究員 
     

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