國(guó)資委前主任李榮融

鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)訊 “2011清華管理全球論壇”于2011年10月25日在清華大學(xué)舉行。國(guó)資委前主任李榮融在論壇上分享了管理人才的心得。他認(rèn)為人才需要競(jìng)爭(zhēng)上崗，給人才以壓力，才能促使其提高。

他說，不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨。選拔人才就要競(jìng)爭(zhēng)上崗。“是不是念了EMBA一定是優(yōu)秀人才，我不這樣認(rèn)為。

他強(qiáng)調(diào)要給管理者壓力。他以管理央企為例，對(duì)于央企的管理者，“我要睡得著，他們一定睡不著。他們要睡得著，我一定睡不著。

“沒有壓力，人才是不會(huì)存在的。

如何讓央企的管理者睡不著呢，李榮融的辦法是對(duì)標(biāo)。他說，我前幾天看了下中石油，看到人們?cè)诹R，說賺了這么多錢。但是放在行業(yè)來說，中石油收入并不高，和?？松啾冗€有差距。所以，比較要放在行業(yè)中去比較，只要樹立標(biāo)桿企業(yè)，用不著我去鞭打。

他再次強(qiáng)調(diào)，“是人才，就要用對(duì)標(biāo)的辦法，使人才提高。

“人才的成長(zhǎng)，一定要給壓力。喬布斯也是在很大的壓力下才有這么大成就?！彼f。