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    鳳凰衛(wèi)視

    半年70名保代離職 投行集體陷落挖角門

    2011年11月17日 03:47
    來源:21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道 作者:浦陽江

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    “別人挖我們的,我們也得挖別人,做這塊業(yè)務(wù),沒人怎么行,除非你不想爭這塊蛋糕?!鄙虾R晃煌缎袠I(yè)內(nèi)人士對記者感嘆。

    此言不虛。

    記者仔細(xì)對比中國證監(jiān)會(huì)網(wǎng)站今年6月份和11月份投行保薦代表人名單發(fā)現(xiàn),短短不到半年內(nèi),具有保薦人資格的73家證券公司中,有35家證券公司出現(xiàn)了保薦代表人離職的情況,占比近五成;而離職的保薦代表人數(shù)達(dá)70名。

    值得注意的是,離職的保薦代表人員,不是跳出了投行圈子,而是繼續(xù)在這個(gè)行業(yè)里深耕。

    據(jù)記者統(tǒng)計(jì),70名離職的保薦代表人中,有多達(dá)61名繼續(xù)擔(dān)任新東家保薦代表人,圈內(nèi)跳槽的比例高達(dá)87.14%。

    一位正操辦一擬上市項(xiàng)目的保代對記者坦言,“假如有好機(jī)會(huì)就跳吧,工作性質(zhì)都一樣的,可以加薪酬為什么不跳?”

    “中小券商要兩三年內(nèi)做大,高薪挖人是首選,培養(yǎng)新人回報(bào)期長,而且基本上是在給別人培養(yǎng)。(挖人)雖成本大了點(diǎn)但見效快啊,更大的價(jià)值在于投行骨干背后的項(xiàng)目資源?!北本┮晃蝗倘耸恳鄬δ壳氨4郜F(xiàn)象做了評價(jià)。

    而記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),11月9日證監(jiān)會(huì)公布保薦代表人名單中,有61家證券公司新增累計(jì)200名保薦代表人,其中齊魯證券和民生證券新增保薦代表人數(shù)量最多,分別達(dá)18名和15名,而同行里“挖墻角”人數(shù)各占了11人和5人。

    小券商“開刀”中金

    2010年12月31日,證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)摩根士丹利與華鑫證券成立合資證券公司——摩根士丹利華鑫證券,并承接了華鑫證券投行的業(yè)務(wù)。

    據(jù)證券業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù),2010年華鑫證券的保薦承銷業(yè)務(wù)的總金額為81.84億元,在77家證券公司中位列36位。

    但合資券商成立之后,摩根士丹利華鑫證券動(dòng)作頻頻。

    首先,公司直接向中金公司開刀,賀新和韓志科兩位中金保薦代表人投奔摩根士丹利華鑫證券。

    此外,中信建投周磊亦跳槽至摩根士丹利華鑫證券,其曾是國騰電子(300101.SZ)的項(xiàng)目協(xié)辦人。

    “摩根士丹利華鑫需要直接能上手的保代,挖投行骨干畢竟比較少,有中金這樣的投行經(jīng)歷的新人肯定是搶手的。”前述上海投行人士稱。

    大投行不呆,緣何跳槽小投行?

    “一方面薪水方面肯定有增加,另外小投行有更大的發(fā)展空間,去小投行熱熱身再跳回來,身價(jià)就又不一樣了?!鄙鲜錾虾M缎腥耸窟€稱。

    不過,記者發(fā)現(xiàn)韓志科和周磊資歷并不深,僅僅分別于2010年7月和10月被證監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)保代資格;而賀新于2009年2月獲得任職資格。

    “挖墻腳先生”:齊魯證券

    來自媒體的最新消息顯示,齊魯證券主管投行副總裁薛軍已經(jīng)離職,并已掛職申銀萬國總經(jīng)理助理。

    而薛軍任職齊魯證券3年里,齊魯證券大幅擴(kuò)張,堪稱“挖墻腳”先生。

    據(jù)證監(jiān)會(huì)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),6月至11月期間,齊魯證券新增保薦代表人18人,總?cè)藬?shù)從6月初的29名迅猛增加至47名,且其間無人跳槽。

    而記者進(jìn)一步統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),新增的18名保代中,有11名原為其他券商投行保代。

    其中,管建來自于安信、崔寶瑞來自于光大、戰(zhàn)肖華來自于國聯(lián)、于興華來自于海通、陳仕郴來自于華林、雷茂來自于日信、劉勝民來自于招商、武利華來自于中航。此外,建銀投資的楊潔、郭忠杰、蔡暢抱團(tuán)投奔齊魯。

    事實(shí)上,齊魯證券投行上半年已在迅猛擴(kuò)張。2011年3月,其保薦代表人僅僅只有18名,截至6月份便增至29名。

    “投行部門的確新招了不少人,要業(yè)務(wù)規(guī)模投入是肯定的,有針對性燒錢下去,業(yè)績總會(huì)起來的?!币晃积R魯證券內(nèi)部人士對記者表示。

    據(jù)證券業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù),2010年,齊魯證券股票承銷僅有3家,承銷金額為39.39億元,處于券商的中下梯隊(duì)。今年以來,齊魯證券亦只有5單IPO,分別是豪邁科技(002595.SZ)、山東章鼓(002598.SZ)、龍勝股份(002625.SZ)、贊宇科技(002637.SZ)和華宏科技。

    對于目前齊魯證券擴(kuò)張之勢,深圳一位私募投資總監(jiān)表示:“短時(shí)間內(nèi)擴(kuò)充了這么多隊(duì)伍,見效起碼1-2年。高薪聘請是一方面,但要留得住人,靈活的激勵(lì)制度顯得更重要?,F(xiàn)在投行也很浮躁,沒有合理的激勵(lì)制度,決定了從業(yè)人員動(dòng)不動(dòng)就跳槽。

    記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),券商去其他的投行集體“挖人”已經(jīng)并不罕見。

    比如,東北證券保代陳曉荃、劉智博跳向首創(chuàng)證券,甘小軍、陶欣、田勇投奔民生證券。郭斌和樂永宏也從太平洋證券離開,就職于國都證券。

    一些缺乏足夠投入的小券商,成為“挖人”大戰(zhàn)的受害者。

    比如財(cái)富里昂證券。今年6月初期,公司的保代人數(shù)為13人,而截至11月僅剩了9人。

    “目前投行跳槽的直接原因在于薪水,保薦人都是部門小組作業(yè),到年底了分紅,基本上都要爭吵?!鄙鲜鏊侥纪顿Y總監(jiān)表示。

    他表示,目前的整個(gè)行業(yè)的從業(yè)人員,對資本市場的前景拿不準(zhǔn)?!八灾荒芸囱矍?,抓緊撈錢,通過不斷的跳槽來博取晉升和加薪。”

    [責(zé)任編輯:yangm] 標(biāo)簽:投行 挖人 合資證券 
     

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