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    鳳凰衛(wèi)視

    傳延遲退休納入政府議事日程 學(xué)者稱(chēng)不延遲是人力浪費(fèi)(4)

    2012年08月05日 08:53
    來(lái)源:工人日?qǐng)?bào) 作者:王瑜 常青松

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    【視點(diǎn)】

    延遲退休應(yīng)明確改革路線(xiàn)圖

    穆光宗, 北京大學(xué)人口研究所教授

    問(wèn):您如何看待延遲退休政策?

    答:延遲退休政策是大勢(shì)所趨,理由是長(zhǎng)期的人口少子化導(dǎo)致未來(lái)年輕勞動(dòng)力供應(yīng)不足,人口老齡化又導(dǎo)致退休人口增多,養(yǎng)老金支付壓力放大,虧空達(dá)到上萬(wàn)億之多,今后缺口更大。政府不堪重負(fù)。

    但延遲退休要慎重。最好采取柔性、彈性做法,給大家一個(gè)選擇的空間,例如可以在60歲~65歲之間選擇性退休。晚退休多得益,早退休少得益。此外,延遲退休是有年齡邊界的,不可能無(wú)限延長(zhǎng)。況且,高齡勞動(dòng)力一般生產(chǎn)力更低。所以適當(dāng)提高生育水平、儲(chǔ)備未來(lái)人力資源完全必要。

    問(wèn):您認(rèn)為如何更好地實(shí)現(xiàn)延遲退休的“小步慢走”?

    答:延遲退休的“小步慢走”一要分步實(shí)施,不能一步到位。二要考慮公眾的心理承受能力。三要從大家認(rèn)可度較高、社會(huì)阻力較小的行業(yè)和職業(yè)開(kāi)始試點(diǎn)。對(duì)此,要有全面深入的調(diào)查,明確改革的路線(xiàn)圖。

    問(wèn):您怎么看延遲退休與完善我國(guó)養(yǎng)老保障制度之間的關(guān)系?

    答:延遲退休是我國(guó)未來(lái)養(yǎng)老保障的重大改革,它影響?zhàn)B老金領(lǐng)取時(shí)間和領(lǐng)取人數(shù)的確認(rèn),必然影響?zhàn)B老的保障,引發(fā)退休權(quán)益的爭(zhēng)論等等。一個(gè)深層次問(wèn)題是這一改革減輕了政府的養(yǎng)老負(fù)擔(dān),卻可能損害了社會(huì)生產(chǎn)力,導(dǎo)致高齡勞動(dòng)者在崗不出力現(xiàn)象的產(chǎn)生,同時(shí)也可能剝奪潛在退休者的養(yǎng)老權(quán)益。我認(rèn)為延遲退休不能局限在養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納和領(lǐng)取的層面來(lái)討論,還必須關(guān)注延遲退休對(duì)人口紅利的影響。換言之,延遲退休的合適人選和合適人口,應(yīng)是健康、有工作意愿還有合作精神的勞動(dòng)者,避免不健康勞動(dòng)者的紅利漏損,也就是隱性失業(yè)??傊?,養(yǎng)老保障制度的改革,既要考慮減輕養(yǎng)老金的政府負(fù)擔(dān),也要考慮避免年齡提高的紅利漏損。

    延遲退休與養(yǎng)老保障相輔相成

    孫飛,國(guó)際金融投資家聯(lián)合會(huì)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家

    問(wèn):您如何看待延遲退休政策?

    答;延遲退休政策要辯證地看,對(duì)于目前中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)現(xiàn)狀來(lái)講是把雙刃劍。一方面當(dāng)今世界科技日新月異,社會(huì)文明不斷進(jìn)步,人類(lèi)壽命普遍延長(zhǎng),延遲退休對(duì)于發(fā)揮老人的智慧能量與生產(chǎn)力具有積極效用,同時(shí)對(duì)人類(lèi)資源優(yōu)化配置具有一定推動(dòng)作用;另一方面由于中國(guó)人口眾多,就業(yè)壓力巨大,收入差距擴(kuò)大,年輕人事業(yè)及成長(zhǎng)空間受限,延遲退休更會(huì)加劇這一矛盾。

    問(wèn):您認(rèn)為如何更好地實(shí)現(xiàn)延遲退休的“小步慢走”?

    答:實(shí)現(xiàn)延遲退休的“小步慢走”,要照顧社會(huì)各層面及各個(gè)不同年齡群體的相對(duì)平衡的利益格局。延遲退休頂層設(shè)計(jì)首先應(yīng)該采取設(shè)定延遲退休時(shí)取消行政級(jí)別或相應(yīng)待遇,重新以技能及崗位聘用,實(shí)現(xiàn)退職退位但不退工。對(duì)不同群體采取差別政策,對(duì)于高知高智高技能“三高”人群可先行采取延遲退休政策,以便發(fā)揮余熱。對(duì)于掌握公權(quán)力的公務(wù)員等人群不宜延遲退休,但可以技能設(shè)定崗位繼續(xù)聘用,以確保社會(huì)公平正義。對(duì)于普通的勞動(dòng)者可采取更靈活的退休政策,設(shè)定基本的退休政策與門(mén)檻,在此基礎(chǔ)上,采取勞動(dòng)者自愿選擇的原則。

    問(wèn):您怎么看延遲退休與完善我國(guó)養(yǎng)老保障制度之間的關(guān)系?

    答:延遲退休與完善養(yǎng)老保障制度相輔相成。養(yǎng)老保障體系是基礎(chǔ),首先應(yīng)完善養(yǎng)老保障體系,只有完善的養(yǎng)老保障體系才具備具體實(shí)施延遲退休的條件。而延遲退休是完善養(yǎng)老保障制度的重要舉措,能推動(dòng)養(yǎng)老保障制度的科學(xué)優(yōu)化,促進(jìn)老年人老有所依、老有所養(yǎng)、老有所樂(lè),發(fā)揮老年人更積極的能動(dòng)效用。

    [責(zé)任編輯:wangkt] 標(biāo)簽:退休政策 人口紅利 1983年 
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