問題2：

企業(yè)愿不愿意雇傭老年人？

對于延遲退休，另外一個(gè)重要功能就是開發(fā)老年人力資源，應(yīng)對中國越發(fā)嚴(yán)重的老齡化危機(jī)。最新發(fā)布的《人力資源藍(lán)皮書》認(rèn)為，老年人具有繼續(xù)工作的體力和智力基礎(chǔ)，并隨著生活水平和保健水平的不斷提高而提高。那在，企業(yè)是否愿意雇傭這些超齡的老年人呢？

雍和宮人才市場每月都會舉辦一場中老年人招聘會，主要為下崗、失業(yè)或退休的中老年人尋找工作機(jī)會。雖然招聘對象相對狹窄，但是這場招聘會卻熱熱鬧鬧，吸引了眾多企業(yè)和求職者，甚至有些企業(yè)派人舉著“招聘內(nèi)退、退休人員”的牌子在門口“攔截”求職者，招聘老年人的崗位呈現(xiàn)“兩極分化”狀態(tài)——要么是對專業(yè)技能要求很低的保潔員、車管員等低端服務(wù)性崗位，要么是工程師、管理顧問等技術(shù)崗位。前者主要考慮到老年人踏實(shí)肯干，無需繳納社會保險(xiǎn)的優(yōu)勢，后者則是看重了老年人豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和高超的技能水平。

酒店、物業(yè)公司、勞務(wù)派遣公司是招聘會上的熱門。這些企業(yè)招聘的多是房間服務(wù)員、保潔員、停車管理員、倉庫管理員等崗位，對學(xué)歷、技能、工作經(jīng)驗(yàn)等條件幾乎沒什么要求。對于企業(yè)來說，招聘已經(jīng)退休的老年人，企業(yè)無需為他們繳納社會保險(xiǎn)，這成了老年人受到企業(yè)追捧的重要原因。很多招聘代表接過簡歷的第一句話就是“有社保嗎？”如果應(yīng)聘者已經(jīng)有了社保，企業(yè)便非常熱情地為其登記，如果沒有則會婉言謝絕。

而一些管理顧問、工程師等高端崗位則更加看重老年人的寶貴經(jīng)驗(yàn)和高超技能。在一家管理顧問公司的展臺前，55歲的劉先生遞上簡歷。剛才還捧著一摞簡歷神情漠然的招聘代表，立即眼前一亮，精神振奮。劉先生曾在內(nèi)燃機(jī)總廠、中建八局等數(shù)家大型國企從事質(zhì)量管理工作，這些從業(yè)經(jīng)歷讓招聘代表有些喜出望外，連連點(diǎn)頭說：“我們就是需要您這樣經(jīng)驗(yàn)豐富的老專家，現(xiàn)在招上來的大學(xué)生還要花很大力氣培訓(xùn)，培訓(xùn)完了還是不會。這一趟可沒白來，找到您就是我最大的收獲！”

由此可見，對于使用超齡的勞動者，企業(yè)也是區(qū)分對待的。高端管理、技術(shù)崗位確實(shí)需要經(jīng)驗(yàn)豐富的老人，但對技能和經(jīng)驗(yàn)要求較低的崗位并不要老年人，企業(yè)招聘老年人也不過是為了躲避社保繳費(fèi)而已。在這樣的崗位上推廣延遲退休對于企業(yè)發(fā)展來說沒有太大意義。