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    中國養(yǎng)老金缺口每年以千億規(guī)模擴(kuò)大 晚退1年補(bǔ)缺200億(4)

    2012年08月06日 16:31
    來源:北京晚報(bào) 作者:代麗麗

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    專家學(xué)者提出三種延退方案

    基本原則:女先男后 小步漸進(jìn) 男女同齡

    方案一

    (較快)

    從2015年開始,女工人每1年、女干部每2年延遲1歲,至2025年女職工延遲為60歲

    從2025年開始,男女職工同時(shí)每2年延遲1歲,至2034年延遲為65歲

    目標(biāo)退休年齡:男65歲 女65歲

    方案二

    (彈性選擇)

    2015-2025年,女工人55歲,女干部60歲,實(shí)行彈性退休。2025-2035年,男女職工均65歲,實(shí)行彈性退休。2035年開始,男女職工退休年齡均65歲,不實(shí)行彈性退休

    目標(biāo)退休年齡:男65歲 女65歲

    方案三

    (較慢)

    從2015年開始,女工人每2年延遲1歲,女干部每3年延遲1歲,從2020年起男職工每5年延遲1歲,至2045年男女退休年齡均延遲為65歲

    目標(biāo)退休年齡:男65歲 女65歲 

    [責(zé)任編輯:daiyunlong] 標(biāo)簽:養(yǎng)老金 退休人員 彈性 
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