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    劉東華:若非權(quán)力把持各種資源 誰愿扔掉尊嚴去行賄?


    來源:鳳凰財經(jīng)

     
       與企業(yè)家打交道多年,劉東華被眾多商業(yè)大佬看作摯友。他曾讓柳傳志、王石潸然淚下,也曾安慰當年還失意落寞的馬云、張維迎。劉東華的見聞可稱得上是一部生動獨家的中國企業(yè)家田野史,而在這部私家歷史中,我們又能聽到哪些不為人知的故事呢?
     
       鳳凰財經(jīng):在這么多中國企業(yè)家里面,也沒有哪一位是你最佩服的?
     
       劉東華:我佩服得多了,比如我對柳總,為什么大家都對柳總,柳傳志那么服呢?他不僅僅是做企業(yè),包括他的人格、人品,就是因為人們服不服,如果僅僅做企業(yè)的話,你說誰服誰呢?就是那些巨頭之間,模式也不一樣,判斷價值的尺度也不一樣,甚至聯(lián)想做到今天,它的總體價值也不見得是賺錢最多的,但是就是柳總確實,就是從人格、人品到企業(yè),綜合的樹立了一個標桿。但是呢,你比如說柳總和王石的風格,他就不一樣,柳總的風格,他就是特別的,比如他把企業(yè)當成命,把聯(lián)想整體事業(yè)看得比命還重,然后首先對聯(lián)想負責,然后對員工,對股民,就是他根據(jù)自己的能力一圈一圈的放大,我有多大能力,我就擔當多大的責任,但是呢,能說的話,該說的話,他也毫不客氣,但是如果你說話有可能影響企業(yè)的安全,所以我曾經(jīng)有句話,我說真正的企業(yè)家都是帶著一群孩子干路的母親,就是媽媽,而且企業(yè)越大,孩子越多,你說我說的話可能影響孩子們的安全,我還說話,我寧可讓我的孩子們受傷害我也要說話,那是好媽媽嗎?顯然不是。
     
       鳳凰財經(jīng):其實關于這個問題,也包括去年在說的在商言商的事,我們也跟柳總作了當面的采訪,發(fā)現(xiàn)的一個現(xiàn)象就是即便是像柳總這樣有高度的責任心,對這個社會,推動社會進步的意愿的人,他在民間也同樣會受到一些非議。
     
       劉東華:這很正常。
     
       鳳凰財經(jīng):連企業(yè)家圈子里,基本上被企業(yè)界高度認同的,可以說德高望重的企業(yè)家,他在民間依然會受到很多的非議,受到很多的責難,就證明其實到今天中國企業(yè)家在大眾當中的形象,沒有太大的改善,可以這樣理解嗎?
     
       劉東華:這是一個角度,從另外一個角度說呢,就是再好的人,再完美的人,因為看問題的角度不一樣,你也不可能在這個社會上得到一個百分之百的滿意的評價,我覺得其實是不可能的。
     
       鳳凰財經(jīng):回到90年代那個歷史時期,你覺得那個年代誕生的杰出的企業(yè)家,他們身上有什么共同的特質(zhì)嗎?
     
       劉東華:我覺得那個時代的企業(yè)家,總體來說還是就是共性的規(guī)律性的東西比較多,比如說特別的堅韌,就意志品質(zhì),因為那個階段成功的企業(yè)家,我覺得就是
     
       鳳凰財經(jīng):你剛才說的特別堅韌是指80年代,還是說所有的企業(yè)家群體。
     
       劉東華:實際上我就說早期的,比如移動互聯(lián),互聯(lián)網(wǎng)以前的,實際上他對你的意志品質(zhì)的考驗是非常大的。
     
       鳳凰財經(jīng):這是個很有意思的概念,沒有聽過,在互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)生之前的企業(yè)家是有個共同的特點,互聯(lián)網(wǎng)之后是有個共同的特征嗎。
     
       劉東華:我覺得互聯(lián)網(wǎng)之后跟原來還是有很大的不同。
     
       鳳凰財經(jīng):那你覺得比如80年代90年代,或者2000年就基本上互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)開始了,比如80年代跟90年代這兩個年代的企業(yè)家其實沒有那么大的不同是嗎?除了草根出身和精英人群這一點以外,他們的特質(zhì)沒有本質(zhì)的區(qū)別。
     
       劉東華:應該說80年代,剛才說像柳總,像王石他們,還是特別少的,就是特別罕見的一批,覺醒也比較早,也特別頑強,就是柳總曾經(jīng)說過一個,像孵小雞一樣,就是那個溫度不合適的時候,大部分小雞是出不來的,只有很少部分的小雞能頑強的生出來,而且能夠活下來,我覺得就是80年代早期出了大批量的,那些所謂暴發(fā)戶也好,什么什么,勤勞致富,相對比較
     
       鳳凰財經(jīng):稱不上企業(yè)家的。
     
       劉東華:對,稱不上企業(yè)家的,如果稱得上企業(yè)家,基本上還是有點就是非常特殊的,就是那種特別頑強的,像剛才能夠,就是在環(huán)境根本不具備的情況下,也能夠自己成長得很好的。
        
       然后呢,90年代就是因為90年代初,就有一個小平南巡講話,而且市場經(jīng)濟的大的背景,所以呢,整個的社會資源,和中國社會的一批精英分子的結(jié)合,實際上這個我覺得是90年代的一個基本的特征,就是所謂”92派”。
        
      當然了,就是說他們其實和,剛才我說的那個意志品質(zhì)這方面的挑戰(zhàn),也是非常大的。
     
       鳳凰財經(jīng):那么你覺得90年代,你剛才說他們的特質(zhì),就是精英人群跟社會機會的結(jié)合,這種特質(zhì)或者創(chuàng)業(yè)的商業(yè)模式,對于我們今天的人想要再做企業(yè)的話,有什么借鑒意義?
     
       劉東華:實際上我覺得90年代的企業(yè)家,一方面人的素質(zhì)整體上提高了,另一方面社會資源獲取也沒有原來那么難了,同時因為改革開放這個眼界也都打開了,實際上90年代,應該說是中國企業(yè)家整體上向全世界學習,就是說經(jīng)營管理,因為中國原來沒有現(xiàn)代意義上的企業(yè),從治理結(jié)構(gòu)到經(jīng)營管理等等等等,實際上整體上向西方,向全世界學習,整體進步,整體追趕,甚至個別超越的這樣的一個階段。只有時代的企業(yè),沒有成功的企業(yè)。
     
       鳳凰財經(jīng):我們再補充最后一個問題,說到80年代的商業(yè)史,企業(yè)家創(chuàng)業(yè)環(huán)境的時候,我們離不開一個大的背景,就是國企改制,那個時候也出現(xiàn)了大量的國企工人下崗等等一系列跟國企改制伴隨著帶來的陣痛,你作為一個中國商業(yè)發(fā)展的觀察者,你怎么看待那個年代的這個現(xiàn)象?
     
       劉東華:我覺得那也是一個,就是社會進步的一個必然,當然那個時候陣痛非常大,因為那時候說,我是國有企業(yè)的員工,那就意味著這一輩子就金飯豌,這一輩子就有靠了,乃至于我上一輩退了,子女還可以接班,而后來突然金飯豌突然變成泥飯碗,甚至說這個飯碗突然破了,所以確實那個時候的震蕩是非常大的,所以這也是為什么民營企業(yè),如果民營企業(yè)不能夠崛起的話,實際上國有企業(yè)這個改革它實際上是沒有力量能夠接盤,整個社會你想那么大面積的失業(yè),這個社會肯定會出現(xiàn)大問題的。
     
       鳳凰財經(jīng):某種程度上理解也是國企改制給民營企業(yè)釋放了很多機會,包括從個人的角度來講,這些勞動力轉(zhuǎn)移到民營企業(yè)新的需求當中。
     
       劉東華:對。我覺得這是一個自然的過程。這么多年走過來,不管是我自己,還是我觀察到的一些。就從做人,還是做企業(yè)的角度,我覺得呢,我有一句話,我覺得也算是一個,也算是一個大家可以公認的一個
     
       總裁秘籍
     
       劉東華:我有一句話,我這么說的,也是這么做的,就是一個人為著一件事轉(zhuǎn),最后全世界都可能圍著你轉(zhuǎn),一個人圍全世界轉(zhuǎn),最后全世界都可能拋棄你,就是實際上這個主要是說,專注的力量,一心一意做你真正熱愛,真正相信的事情。然后呢,如果說剛才這個可能更多是從個人的角度,如果說從一個企業(yè)家,從企業(yè)家的角度,如何開創(chuàng)一個了不起的事業(yè),我也有一個觀點,而且現(xiàn)在也是在努力踐行著,就是大家都知道一句話,這是別人說的,說預測未來的最好方式是創(chuàng)造未來,我給加上的另外一句話是什么?創(chuàng)造未來的最好方式是找到對的人,并提前分配未來,就是找到對的人,這件事本身也不容易,有的時候也是緣分,但找到對了,還得用對,而用對你的激勵機制非常重要,就是提前分配未來,就是我們看到一個天下,說找到對的人可以把這個天下打下來,那打下來之后,是一將功成萬骨枯,大家都為你墊背呢,還是你提前告訴大家,這個天下不但我們一起打,而且一起分享,所以這句話完整的說就是,就是預測未來的最好方式是創(chuàng)造未來,創(chuàng)造未來的最好方式是找到對的人,并提前分配未來。
        
       總裁幫網(wǎng)友提問
     
       鳳凰財經(jīng): 這位叫做“高春良大忙人”的朋友問您,正和島存在的價值是什么?
     
       劉東華:正和島存在的價值,其實我們那句話,那個使命,就是說清楚了,鏈接有信用的企業(yè)家,然后讓商業(yè)世界更值得信任,這是我們的使命。
     
       鳳凰財經(jīng):好,這位叫做“粗人愛金融”的朋友他問您,請問如何通過您的個人魅力讓這些定級的企業(yè)家能愿意抽出時間和您坐在一起,并且能夠坦誠心扉的互相交流?
     
       劉東華:我覺得首先是坦誠吧,就是我們自己,就是首先不要裝,但是你不裝,肯定是不夠的,就是你怎么能夠帶給大家在其他地方可能難以得到的價值,我覺得這是最重要的。
     
       鳳凰財經(jīng):這位叫做“正覺”的朋友,他是一位來自寧波的一名信佛學佛的80后,“正覺”應該是他的佛名,他說他也做資源運作的投資,想請問劉總,當下的企業(yè)家您覺得最缺的是什么?接下來該往哪個層面走?
     
       劉東華:我覺得最缺的是定力,因為現(xiàn)在這個移動互聯(lián)時代,大家都很著急,尤其傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)家,這個世界變化越來越快,不確定性越來越大,好象不變就得死,但是我一直在最近這時間我一直在提醒大家,所有變的東西都是為不變的東西服務的,所有動的東西都是為靜的東西服務的,我們怎么找到那個萬變不離其宗的宗,就是找到這個東西,你所有變的那些東西它才有意義,所以我覺得這個定力,就是去浮躁,我覺得是特別特別重要的。
     
        正和島創(chuàng)始人兼首席架構(gòu)師 劉東華
     

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    標簽:總裁在線 劉東華 正和島 中國企業(yè)家

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