這家公司用奇葩的制度竟成“美股四劍客”
2018-12-04 17:59:46
來源：
財經(jīng)下午茶
原標(biāo)題:這家公司用奇葩的制度竟成“美股四劍客” 曾瀕臨破產(chǎn) 今與谷歌比肩 奇葩制度造就神奇的公司 曾
原標(biāo)題:這家公司用奇葩的制度竟成“美股四劍客”
曾瀕臨破產(chǎn) 今與谷歌比肩
奇葩制度造就神奇的公司
曾瀕臨破產(chǎn)，砍掉三分之一員工，今與谷歌、亞馬遜比肩，奈飛究竟是家怎樣神奇的公司？
大家好，我是安和，今天我們來聊一聊美國一家神奇的公司——奈飛。
這家公司，也許你沒聽過它的名字。但是在美國，它與Facebook、亞馬遜、谷歌并稱為“美股四劍客”，熱播美劇《紙牌屋》就是它的杰作。
2001年，互聯(lián)網(wǎng)泡沫席卷全球，奈飛迫于破產(chǎn)邊緣，公司不得不裁掉三分之一的員工，但是不僅沒讓公司業(yè)務(wù)受到影響，還讓公司的發(fā)展速度比原來更快了。
原來，奈飛進行了一系列匪夷所思的公司制度改革。事實證明，正是這些”奇葩”的制度改革，幫助奈飛一路逆襲，成為與谷歌比肩的公司。
奈飛的公司文化中有一項是：在應(yīng)聘者接受工作邀約之前，不和他們討論薪水問題。人事部門只會討論薪酬理念，但不會談?wù)摼唧w的數(shù)字。
除此外奈飛沒有一套獎金制度，但是允許員工告訴管理層，他們希望薪酬中有多少比例是期權(quán)，然后用這部分期權(quán)去替換他們的工資，期權(quán)會按月發(fā)放，可以在十年內(nèi)行權(quán)，讓員工享受股價的長期上漲。
奈飛公司還認(rèn)為，不是每個崗位都需要天才，但是這個崗位一定要和工作人員高度匹配，并且奈飛隔一段時間還會主動讓員工離職。
奈飛曾有一名工程總監(jiān)，負(fù)責(zé)提升搜索能力。一直致力爭取奈飛與Facebook的合作，高管卻拒絕了他關(guān)于奈飛和Facebook合作的提議，并回應(yīng)：“我們需要負(fù)責(zé)搜索業(yè)務(wù)的人真正投入到搜索中去，而不是合作洽談，當(dāng)然你可以離開去更合適的Facebook工作?！?/p>
最終，這名總監(jiān)離開了奈飛。
就是這樣一家公司用著奇葩的制度，最后進化成了與谷歌、亞馬遜比肩的公司。今天的財經(jīng)下午茶就到這里了，如果你了解奈飛在留言區(qū)和安和分享你的看法吧。
尚擎陽?| 視頻
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