每經(jīng)記者 徐皓 發(fā)自上海

一邊是新基金發(fā)行數(shù)量和成立速度的提速，一邊是基金人才流失的加劇。問題變得異常直觀：作為一個高技術(shù)性、高專業(yè)性的證券投資行業(yè)，2010年，基金經(jīng)理的人才缺口將張得更大。

現(xiàn)狀

基金經(jīng)理持續(xù)“凈流出”

目前，61家基金公司共有544只基金產(chǎn)品，有基金經(jīng)理481名，總體上看尚處于均衡狀態(tài)，但這種均衡實際上異常脆弱，隨時可能被打破。

據(jù)統(tǒng)計，截至2008年，國內(nèi)基金業(yè)505位基金經(jīng)理的平均從業(yè)年限為2.5年，而2009年基金經(jīng)理人數(shù)已經(jīng)縮水到481人，基金經(jīng)理平均從業(yè)年限為2.55年。這些數(shù)據(jù)透露出一個嚴(yán)峻的信號——基金經(jīng)理的“從業(yè)年齡”相對于基金業(yè)的“發(fā)展年齡”在倒退。而且，在最近幾年，基金經(jīng)理呈現(xiàn)持續(xù)凈流出，從業(yè)年齡長的基金經(jīng)理更是流失嚴(yán)重。

基金經(jīng)理變動頻繁，早已不是什么新鮮話題。據(jù)Wind統(tǒng)計，截至09年12月14日，共有150只老基金(以2009年前成立的基金為準(zhǔn))變動基金經(jīng)理，加之成立的108只基金新上任經(jīng)理，今年共有350名基金經(jīng)理上任，197名基金經(jīng)理離任。

也就是說，不到三天就有一只基金的“舵手”產(chǎn)生變化，而四成基金經(jīng)理在今年離開了此前管理的基金，7成基金經(jīng)理開始管理新基金，當(dāng)然，其中有交叉的情況出現(xiàn)。

目前，人力盈余和短缺異常明顯。民生加銀、天弘基金幾乎是兩名基金經(jīng)理管理1只基金；易方達等公司的每位基金經(jīng)理平均要管理3/2只基金，天治基金、萬家基金、申萬巴黎等公司則平均是一名基金經(jīng)理管理兩只基金。華夏、南方、大成等公司的不少基金經(jīng)理也是“一挑二”；嘉實、博時等公司平均每位基金經(jīng)理管理1只產(chǎn)品。

動態(tài)

基金公司“開源節(jié)流”

從基金經(jīng)理“出生”來看，從公司研究員做起，再升職到基金經(jīng)理助理，最終“轉(zhuǎn)正”是目前大多數(shù)基金經(jīng)理的職業(yè)路徑。此外，也有從券商和資產(chǎn)管理公司跳轉(zhuǎn)而來的“空降兵”。

據(jù)統(tǒng)計，出身于研究員的基金經(jīng)理占總數(shù)達六成；而券商、銀行以及資產(chǎn)管理公司背景的基金經(jīng)理在30%左右；另外還有部分基金經(jīng)理從其他領(lǐng)域轉(zhuǎn)行而來，例如今年因“老鼠倉”落馬的基金經(jīng)理張野，在進入基金業(yè)前為杭州新希望證券投資顧問有限公司股評家。

目前，不少基金公司已經(jīng)把內(nèi)部梯隊化建設(shè)培養(yǎng)人才作為基金經(jīng)理后備軍的“血庫”。據(jù)悉，年末校園招聘季節(jié)，有基金公司在全國各大名校招募不少應(yīng)屆畢業(yè)生充實投研部門。這些高學(xué)歷的年輕人將從實習(xí)生做起，成為梯隊的“第一層”。

而研究員的晉升也確實在加速。2009年，“雙基金經(jīng)理制”越發(fā)盛行，其中不少是“老帶新”組合，更多的研究員或基金經(jīng)理助理升級到實戰(zhàn)演練中。

除了“開源”，基金公司在“節(jié)流”方面也開始下功夫。有滬上基金公司表示，目前已經(jīng)改革考核體系，將結(jié)合長期和短期評價綜合對基金經(jīng)理年終業(yè)績進行考量，給基金經(jīng)理適度寬松的工作環(huán)境。

預(yù)期

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