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    李榮融:央企負(fù)責(zé)人薪酬適當(dāng) 平均薪酬47.8萬(wàn)

    2008年08月10日 17:59中國(guó)新聞網(wǎng) 】 【打印已有評(píng)論0

    資料圖:國(guó)資委主任李榮融。 中新社發(fā) 毛建軍 攝

    中新網(wǎng)北京8月10日電 國(guó)資委主任李榮融今天在此間記者會(huì)上表示,中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬是適當(dāng)?shù)模c職工收入的差距正在逐步縮小。據(jù)李榮融透露,2006年支付給1500多名中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的(稅前)薪酬總額是5.77億元,平均(稅前)薪酬是47.8萬(wàn)元。

    有記者提到,央企高管薪酬規(guī)范問(wèn)題一直很引人注目,社會(huì)各界對(duì)此有很多不同看法。李榮融回答說(shuō),國(guó)資委監(jiān)管的中央企業(yè),金融、保險(xiǎn)不歸我管。由于建立了國(guó)資委,這批中央企業(yè)的薪酬才得到了規(guī)范。國(guó)資委建立之前,企業(yè)自定薪酬,撐死膽大的,餓死膽小的。國(guó)資委成立之前的2002年,中石化的主要負(fù)責(zé)人收入一年9萬(wàn),三九集團(tuán)趙新先的年收入115萬(wàn)。建立了國(guó)資委以后,開(kāi)始把所監(jiān)管的央企負(fù)責(zé)人的薪酬納入規(guī)范的軌道,主要是把薪酬與他承擔(dān)的責(zé)任掛鉤。

    李榮融在現(xiàn)場(chǎng)公布一組數(shù)字稱,我們每年增加的利潤(rùn)是1500億。中央企業(yè)負(fù)責(zé)人,包括正職副職,加在一起,這些人大概1500多人,1500多人總薪酬每年增長(zhǎng)4500萬(wàn)左右。2004年到2006年是我們第一個(gè)任期考核:2004年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人全部薪酬加在一起是4.38億元。當(dāng)年的利潤(rùn)是4879.7億元,2004年這些企業(yè)負(fù)責(zé)人平均年薪是35萬(wàn),35萬(wàn)中有15萬(wàn)是基薪,還有20萬(wàn)是跟他的業(yè)績(jī)掛鉤的獎(jiǎng)金。這20萬(wàn)的績(jī)效工資只付給他60%,40%要到他任期完成以后才能給他;2005年中央企業(yè)全部負(fù)責(zé)人的薪酬總額是5.32億元,當(dāng)年實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)是6377億元,當(dāng)年平均的年薪是43萬(wàn);2006年支付給中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬總額是5.77億元,當(dāng)年實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)總額是7685億元,企業(yè)負(fù)責(zé)人的平均薪酬是47.8萬(wàn)元。2004年到2006年薪酬總額平均年增長(zhǎng)14.84%,利潤(rùn)的年均增長(zhǎng)是36.7%,他們年薪的年平均增長(zhǎng)是14.9%。這三年中,中央企業(yè)職工的年均收入增長(zhǎng)是15.3%?!耙簿褪钦f(shuō),中央企業(yè)平均每年多支出4600萬(wàn)元薪酬,換來(lái)了每年增加利潤(rùn)1500億元”。

    李榮融說(shuō),中央企業(yè)不是在“真空”中,它恰恰是在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中。國(guó)資委沒(méi)成立以前也有人批評(píng),說(shuō)國(guó)有企業(yè)是個(gè)培訓(xùn)班,培訓(xùn)了人才都跑到民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)去了。國(guó)資委成立以后注意到這個(gè)問(wèn)題,也就是說(shuō)央企的領(lǐng)導(dǎo)人的收入一定要跟市場(chǎng)相適應(yīng)。五年來(lái),我們贏得了一個(gè)很好的局面,大量的人才投向中央企業(yè),例如航天科技集團(tuán)有一大批年輕人,40歲到45歲的已經(jīng)擔(dān)任總指揮,這是2002年之前無(wú)法想象的。我們?cè)谝?guī)范中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人年薪收入的同時(shí),逐步規(guī)范職務(wù)消費(fèi)以及和兼職收入。按我的話說(shuō),前門一定要開(kāi),后門一定要關(guān),旁門一定要清。因此,我們對(duì)“關(guān)后門”也下了很大的措施,不該拿的錢一分都不能拿,同時(shí)注意領(lǐng)導(dǎo)人跟職工的收入差距。我們已經(jīng)做出措施,第二個(gè)任期從2007年到2009年,中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬,基薪部分保持不變,三年不加。這些辦法制定的第一天起,我們就嚴(yán)格執(zhí)行,業(yè)績(jī)升、薪酬升,業(yè)績(jī)降、薪酬降。應(yīng)該說(shuō),只有嚴(yán)格的執(zhí)行,這些辦法才能起到它應(yīng)有的作用。

    李榮融強(qiáng)調(diào),中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬是適當(dāng)?shù)?。?guó)資委這幾年的調(diào)整效果是好的,企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬得到了規(guī)范,與職工收入的差距正在逐步縮小。企業(yè)必須講效率,同時(shí)對(duì)困難職工應(yīng)該予以保障,大部分企業(yè)都建立了幫扶基金,幫助困難職工。至于上市公司的領(lǐng)導(dǎo)人的薪酬,是由董事會(huì)決定的,不是國(guó)資委決定的。(據(jù)中國(guó)網(wǎng)文字直播)

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