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    鳳凰衛(wèi)視

    柳傳志:文化磨合是跨國(guó)并購(gòu)中最大的風(fēng)險(xiǎn)

    2012年10月23日 14:25
    來(lái)源:鳳凰財(cái)經(jīng)

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    鳳凰財(cái)經(jīng)訊 10月23日消息,聯(lián)想控股有限公司董事長(zhǎng)柳傳志在“”2012清華管理全球論壇”上表示,跨國(guó)并購(gòu)中最大的風(fēng)險(xiǎn)公認(rèn)為文化磨合的風(fēng)險(xiǎn)。他認(rèn)為,“并購(gòu)的成功,是在于最高領(lǐng)導(dǎo)層團(tuán)隊(duì),國(guó)際團(tuán)隊(duì)合作的成功,董事會(huì)合作的成功,董事會(huì)對(duì)最高團(tuán)隊(duì)的支持,以及全體員工對(duì)一個(gè)共同的核心價(jià)值觀的承認(rèn)?!?/p>

    以下是文字實(shí)錄:

    柳傳志:聯(lián)想集團(tuán)在并購(gòu)IBMPC宣布以后,業(yè)界都不太看好,主要是認(rèn)為這是一個(gè)蛇吞象的并購(gòu)。當(dāng)時(shí)我們想買(mǎi)Thinkpad的筆記本的品牌,購(gòu)買(mǎi)之后,市場(chǎng)會(huì)不會(huì)承認(rèn)這個(gè)品牌?第二個(gè)問(wèn)題,員工流失的風(fēng)險(xiǎn)。并購(gòu)?fù)炅艘院螅谌蚋鞯卦瓉?lái)為IBM服務(wù)的員工,當(dāng)中國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)去以后,他們還愿不愿意在這里服務(wù)?這是第二個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。最大的風(fēng)險(xiǎn)公認(rèn)為文化磨合的風(fēng)險(xiǎn)。

    經(jīng)過(guò)這么多年,我自己在體會(huì)的話,所謂人們常說(shuō)的文化磨合,其實(shí)就是來(lái)自于不同企業(yè)的人,不同國(guó)度的人,有不同背景的人怎么在一起配合工作。這就是所謂文化磨合的真諦。

    最高管理層里面,美國(guó)人當(dāng)了CEO以后,中國(guó)人服氣不服氣?中國(guó)人當(dāng)了CEO以后,美國(guó)人服氣不服氣?董事會(huì)之間來(lái)自于不同的董事們的意見(jiàn),他們?cè)趺丛谝黄鹋浜瞎ぷ??這個(gè)等等。后來(lái)實(shí)踐證明,這個(gè)文化磨合的風(fēng)險(xiǎn)確實(shí)是并購(gòu)中最難解決的問(wèn)題。聯(lián)想在2009年時(shí)候,一度出現(xiàn)過(guò)巨額虧損,一個(gè)季度虧損了2.9億美元。對(duì)聯(lián)想來(lái)說(shuō)是巨大的虧損,聯(lián)想已經(jīng)站到了懸崖的邊上,虧損的原因,世界金融危機(jī)只是導(dǎo)火索罷了。根本原因不在這里,根本原因在管理上,在企業(yè)文化的磨合上。因?yàn)槿绻娴呐闪?,比如說(shuō),原來(lái)老IBM的人在一邊,或者新進(jìn)來(lái)的DELL的人在一邊,變成帶有宗派性質(zhì)的矛盾,這個(gè)公司永遠(yuǎn)不能成功。今天大概并購(gòu)七年時(shí)間,我自己認(rèn)為并購(gòu)算是成功了。主要的不僅僅是從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上看,聯(lián)想在并購(gòu)之前,它的營(yíng)業(yè)額是2.9億美元,現(xiàn)在是296億美元。原來(lái)國(guó)際排名大概十名左右,現(xiàn)在是處于一、二名之間。

    我覺(jué)得不能用它來(lái)說(shuō)明并購(gòu)是否成功,我想說(shuō)明并購(gòu)是否成功的,我舉一個(gè)例子。聯(lián)想現(xiàn)在在歐美市場(chǎng)上,不但份額大幅度提升,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了同行和市場(chǎng)的平均增長(zhǎng)量。關(guān)鍵的是在歐美市場(chǎng)上我們沒(méi)有派出一個(gè)中國(guó)人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo),戰(zhàn)略執(zhí)行是完全一樣的。企業(yè)文化,核心價(jià)值觀是完全一致的。是怎么做的呢?出井先生可以證明,這是最高管理團(tuán)隊(duì),他們叫做執(zhí)行委員會(huì)的組織里面,CEO和他的同事有四個(gè)中國(guó)人,四個(gè)外國(guó)人,非常好的融合在一起,共同制定戰(zhàn)略,所有人承認(rèn)這個(gè)戰(zhàn)略,能把它分拆下去。員工都要承認(rèn)這個(gè)企業(yè)非常簡(jiǎn)單的,但是很有效的核心價(jià)值觀。兩句話說(shuō)到做到,盡心盡力。

    說(shuō)到做到有具體內(nèi)容,盡心盡力有具體內(nèi)容,使這個(gè)企業(yè)制定正確的戰(zhàn)略,堅(jiān)決的去執(zhí)行。從這點(diǎn)來(lái)說(shuō),應(yīng)該說(shuō),并購(gòu)是成功的。而所有歸根到底,并購(gòu)的成功,是在于最高領(lǐng)導(dǎo)層團(tuán)隊(duì),國(guó)際團(tuán)隊(duì)合作的成功,董事會(huì)合作的成功,董事會(huì)對(duì)最高團(tuán)隊(duì)的支持,以及全體員工對(duì)一個(gè)共同的核心價(jià)值觀的承認(rèn)。從這個(gè)角度說(shuō),聯(lián)想并購(gòu)算成功,我可以放心的說(shuō)這句話了,謝謝。

    [責(zé)任編輯:dingfeng] 標(biāo)簽:并購(gòu) 成功 柳傳志 風(fēng)險(xiǎn) 
     

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