在短短的十天時間內(nèi)，兩起華為技術有限公司員工跳樓事件接連發(fā)生。

兩年來，包括3月6日華為深圳員工跳樓在內(nèi)，華為已經(jīng)發(fā)生6起員工非正常死亡事件。與此同時，網(wǎng)絡上針對華為企業(yè)文化的批評聲早已如潮。是華為被“妖魔化”了，還是華為的用工制度和企業(yè)文化真的存在問題？不少人對此爭論不休。

記者曾多次就華為企業(yè)文化遭質疑一事與華為方面聯(lián)系，但華為方面僅謹慎表示之前的員工接連自殺事件只是個案,純屬偶然，與工作壓力無關。此外，對于外界關于華為企業(yè)文化的種種質疑不作任何評論。

復旦大學教授顧曉鳴教授則認為，爭論之外，華為事件應該引發(fā)整個行業(yè)內(nèi)企業(yè)文化發(fā)展路在何方的集體反思。

10天內(nèi)兩名員工跳樓

3月6日，華為深圳員工張立國從食堂三層跳樓自殺。2月26日，華為成都員工李棟兵從華為研發(fā)中心跳樓身亡，后經(jīng)查是因個人情感問題自殺。兩起自殺事件相隔不到10天，這讓一向備受關注的華為再次成為輿論焦點。

兩起自殺事件最早的消息來源，都是目擊網(wǎng)友在相關論壇的發(fā)帖。這些帖子不斷被點擊、回復以及轉發(fā)，人們在表達對死者哀思的同時，也反復評論華為的企業(yè)文化。

網(wǎng)友“坂田驛站”目擊了3月6日華為員工張立國的跳樓經(jīng)過。他發(fā)帖稱事發(fā)時他正在食堂3樓吃飯，突然聽到“砰”的一聲悶響，隨后就看到跳樓者趴在一樓的一張飯桌上，座椅靠背被身體砸得粉碎，場景慘不忍睹。

華為人力資源部事后就此發(fā)布了一篇100多字的通告，證實其深圳中央軟件部員工張立國在食堂墜樓，經(jīng)120送醫(yī)院搶救無效后死亡，具體原因正在調(diào)查之中。

華為企業(yè)文化引熱議

盡管華為在事件的善后處理上尤為低調(diào)，但隨后在各知名論壇，以及諸多IT行業(yè)相關論壇上都出現(xiàn)了關于華為又有員工跳樓的討論帖。

在眾多跟帖網(wǎng)友中，從事IT行業(yè)的人占絕大多數(shù)，其中還有一部分是華為的在職或離職員工。網(wǎng)友們除了表達對死者的哀思外，也紛紛就華為的用工制度及企業(yè)文化提出了自己的看法。

一位自稱華為離職員工的網(wǎng)友說：“回憶起在華為的日子，那的確不是什么快樂的記憶……因為我在華為的感覺就是窒息，就是感覺自己快活不下去了。這不是說工作量呀、加班呀這樣的問題，而是整個工作氛圍營造的?！?/p>

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