這幾天，國(guó)資委首次普查全國(guó)國(guó)企職工收入狀況的一紙通知迅即引發(fā)了全社會(huì)的普遍關(guān)注。不但報(bào)章網(wǎng)站，專家學(xué)者紛紛解讀，就是街頭巷尾，也成了老百姓議論的話題。

筆者所關(guān)注的，則是國(guó)資委在通知中明確宣示，這次普查的目的，是要推動(dòng)企業(yè)建立健全工資集體協(xié)商制度，形成企業(yè)工資共決機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制，“確保每個(gè)職工分享企業(yè)發(fā)展的成果”。這就向我們傳遞了一個(gè)具有積極意義的信號(hào)，政府已經(jīng)開(kāi)始正視國(guó)民收入分配失衡問(wèn)題，力圖通過(guò)提高低收入群體的分配比例，從“藏富于國(guó)”、“藏富于企”向“藏富于民”過(guò)渡，一方面，讓一切創(chuàng)造財(cái)富的源泉充分涌流；另一方面，又確保老百姓充分享受中國(guó)人民在創(chuàng)造財(cái)富中所形成的碩果，最終達(dá)到共同富裕的目的。

這個(gè)具有積極意義的信號(hào)，透露了諸多值得關(guān)注的信息。

其一，困擾多年的國(guó)有企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題將得到緩解。根據(jù)上海榮正投資咨詢公司連續(xù)8年發(fā)布的《中國(guó)上市公司高管薪酬與持股狀況綜合研究報(bào)告》顯示，2006年年薪榜最大的變化，就是國(guó)有控股上市公司高管年薪水平首次高于民營(yíng)企業(yè)。在各公司最高年薪排行前20位中，中集集團(tuán)、中國(guó)銀行、招商銀行、中國(guó)國(guó)貿(mào)等國(guó)企上市公司的高管薪酬都排在了前10名，而位于上海的兩家國(guó)企上市公司中化國(guó)際和浦發(fā)銀行也排名第15和第16位。公司高管中最高年薪在200萬(wàn)元到500多萬(wàn)元不等。這些數(shù)據(jù)都是出自4月30日前公開(kāi)披露的1391家滬深兩地上市公司年報(bào)中涉及高管年薪、持股數(shù)等有效數(shù)字，所以它的真實(shí)性是毋庸置疑的。這里僅僅是指薪酬，還沒(méi)有加上股權(quán)激勵(lì)方面的持股數(shù)量和市值統(tǒng)計(jì)。內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，不僅激勵(lì)“頭”，而且也要激勵(lì)“基層職工”，這正是建設(shè)和諧社會(huì)最起碼的基礎(chǔ)條件。