“收入倍增”的三個難點

同日本的“國民收入倍增計劃”實施條件相比，中國尚面臨如下難點：

一是民營企業(yè)關。對于民營企業(yè)而言，資本屬私人所有，有可能拒絕實施政府提出的工資倍增計劃。從現(xiàn)實情況看，民營企業(yè)漲工資的權(quán)力完全掌握在企業(yè)老板的手中，幾年前出臺的工資集體協(xié)商制度在許多民營企業(yè)中形同虛設。

二是壟斷企業(yè)關。通過資源壟斷等非勞動因素獲得巨額利潤的壟斷企業(yè)，其員工的平均工資早已大大超過其他行業(yè)的平均工資，如果繼續(xù)上調(diào)工資將擴大收入差距。有數(shù)據(jù)表明，目前，電力、電信、金融、保險、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2~3倍。如果再加上住房、工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5~10倍之間。少數(shù)國有金融企業(yè)高管的年薪水平更是社會平均工資的100多倍。壟斷企業(yè)若執(zhí)行工資倍增計劃，必然會用足用活政策，最終很可能導致更大的分配不公。

三是物價關。伴隨收入倍增，有可能產(chǎn)生物價“倍增，有事實上將抵消甚至惡化低收入者的生存狀況?，F(xiàn)實生活中，物價上漲過快，工薪收入家庭面臨著看病貴、子女入托貴、上學貴以及日常生活開支不斷加大的問題。特別是事關民生的房價，年年攀升，不少城市的房價不斷“倍漲”，因此即使大部分人實現(xiàn)了工資倍增，如果衣食住行的基本物價得不到有效控制，效果也將大打折扣。