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    敲開洋Boss的門
    2007年01月26日 16:09《全球商業(yè)經(jīng)典》投票數(shù): 頂一下  【

    “以前大家都說中國本土經(jīng)理人在跨國公司中會遇到天花板,但是現(xiàn)在很多外籍人士,包括大陸以外地區(qū)的華人高管,卻開始面臨本土經(jīng)理人的壓力?!鳖檪ブ颐刻旖佑|著在中國工作的頂尖的一批職業(yè)經(jīng)理人,從他們那里他獲得的信息是,外籍經(jīng)理人已經(jīng)開始抱怨:“我們是不是將要成為消失的人群?”。

    職業(yè)經(jīng)理人這一概念,在中國被接受也不過改革開放之后的事。只用了十幾年的時間,就有一批中國經(jīng)理人,已經(jīng)扣開了跨國公司洋老板的大門,與國際職業(yè)經(jīng)理人同臺競技也毫不遜色。

    不過畢竟中國經(jīng)理人起跑就已經(jīng)落后了100多年。1984年因為兩列火車相撞,美國人意識到鐵路企業(yè)的擁有者沒有能力管好這種現(xiàn)代企業(yè),應(yīng)該選擇有管理才能的人來擔(dān)任企業(yè)的管理者,于是世界上帝一個經(jīng)理人誕生在鐵路公司里。所以從整體上來看,還有更多的人不知道洋老板的大門應(yīng)該如何敲響。

    在中國的跨國公司里,職業(yè)經(jīng)理人失敗的案例也是屢見不鮮。遠(yuǎn)有微軟中國區(qū)每兩年就換一次中國區(qū)總裁,被業(yè)界譏諷為比windows升級還快;近有g(shù)oogle全球副總裁兼大中華區(qū)聯(lián)合總裁周韶寧,因本土化進(jìn)展不利而辭職。

    即使在不是在頂著巨大壓力的中國區(qū)總裁的層面上,跨國公司的白領(lǐng)們對應(yīng)該如何與洋老板溝通摸不著門道。2006年4月,女秘書瑞貝卡(22.77,0.45,2.02%)與來自新加坡的老板陸純初爆出“郵件門”事件,最終二人不得不離開EMC公司另覓他職。這種老板與下屬的矛盾,有如“家務(wù)事”一般,沒有人能分得清誰對誰錯,但是瑞貝卡的處理方法是“雙輸”的。

    在中國,有著50多萬家外資公司,在其中工作的中國人亦有數(shù)百萬人。誰能率先敲開洋老板大門,誰就有更多機會成為跨國工資職場金字塔的頂尖經(jīng)理人。

    作者: 暴劍光   編輯: liaosm
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