出身地域并不重要

跨國(guó)公司看重的是能否為公司創(chuàng)造價(jià)值

四五年前，跨國(guó)公司的中國(guó)區(qū)負(fù)責(zé)人，除了1/3是由外國(guó)人來擔(dān)任，另外接近2/3都是由港臺(tái)以及其他地區(qū)的華人擔(dān)任。有一個(gè)中文名字，講著不很標(biāo)準(zhǔn)的普通話，同時(shí)具有歐美某所名校碩士學(xué)歷，幾乎成為大部分跨國(guó)公司的中國(guó)區(qū)負(fù)責(zé)人的標(biāo)準(zhǔn)模版。

率先打破這一“規(guī)矩”的是海歸，因?yàn)楸M管他們?cè)谥袊?guó)出生、長(zhǎng)大，但是在海外的幾年留學(xué)、生活經(jīng)歷，親身體驗(yàn)西方社會(huì)的商業(yè)規(guī)則，已經(jīng)讓他們與其他地區(qū)的華人經(jīng)理人的差距越來越小。

SK電訊中國(guó)區(qū)總裁劉允認(rèn)為：“作為商業(yè)機(jī)構(gòu)，跨國(guó)公司也從來不會(huì)以你的出身來判斷你，他要看的只是你能否為公司創(chuàng)造價(jià)值，具體你是美國(guó)人、英國(guó)人還是新加坡人，他根本不在乎。”

最近兩年，也有越來越多的純粹本土經(jīng)理人進(jìn)入跨國(guó)公司的候選名單，在中國(guó)區(qū)總裁、副總裁的位置上都可能出現(xiàn)一個(gè)完全沒有海外經(jīng)歷的中國(guó)人。PPG中國(guó)區(qū)總裁延彩明認(rèn)為，對(duì)于早一批的本土經(jīng)理人，真的不知道外面的世界是什么樣的，但是如果具有學(xué)習(xí)能力、吸收新的東西的能力，不斷提升自己，那大家就都是在一個(gè)平臺(tái)上?！翱赡艹錾碜畛跏怯嘘P(guān)系的，因?yàn)槟愠錾谀抢?，你所處的環(huán)境就是那樣，但是這只能說起點(diǎn)是不一樣的，就中途和結(jié)果來說，我相信沒什么區(qū)別?！?/FONT>