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  • 李煒光:若民眾感覺日子難過 誰造成的?

    2014年3月11日
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    2014年被公認為全面深化改革"元年",財稅改革是本輪改革中最重要的一環(huán)。財稅改革牽涉到中央、地方政府、企業(yè)、民眾等眾多利益,事關中國經濟轉型及協調發(fā)展。

    2月14日,中國社會科學院發(fā)布報告顯示,中國公共財政收入達到12.9萬億,人均宏觀稅負接近萬元。數據出來后,引起了各界爭論,中國稅負水平到底高不高?需不需要減稅?如何調整不合理的財政收支結構?鳳凰財經就此推出“國賦論”系列訪談,請財稅領域權威學者分析解讀中國財稅改革的緊迫性和改革方向。

    本期推出天津財經大學財政學科首席教授李煒光訪談(下)。

    “民之饑,以其上食稅之多,是以饑?!崩献舆@句話的含義是,自然界提供的物質財富足夠養(yǎng)活眾生,如果民眾感覺到饑貧了,那肯定是稅負過重造成的。李煒光引用這句話,呼吁中國目前應該實行減稅。

    同時,李煒光認為要建立完善的預算制度,強化政府之外的機構,也就是人大對政府收支的控制和監(jiān)督。用法律規(guī)定財政收入和支出的計劃安排,而不是政府自己想怎么收、怎么花都可以的。西方有句話叫“無代表不納稅”,對我國不是沒有啟發(fā)和借鑒價值的。

    李煒光表示,改革不是總有機會的,明朝到崇禎時期就是改革沒空間了。中國目前的改革空間也在收窄變小,原來好多領域需要改革,但是沒有改,拖到現在,有些事情想改也改不了了。

    李煒光

    李煒光,天津財經大學財政學科首席教授,研究生導師,《現代財經》雜志主編。主要研究方向:財政經濟史、財政學、財政政策、技術經濟。

    “民之饑,以其上食稅之多”

    鳳凰財經:您提到稅收基本法,前幾天李克強也說“法無授權不可為”,您幫我們講講稅收基本法的意義。

    李煒光:稅收基本法,我們國家應該有這樣的一個法律?,F在財政稅收方面的法律都是單項法律。建立一個財政稅收方面高位的法律,然后用這個高位法統領各種單項法律。正是因為稅收基本法是帶有領導地位的法律,所以起草難度比較大,至今還未提到立法的日程上來。人大早就開始做這方面的準備,很多學者也參與這件事,但時斷時續(xù),沒有進入立法過程,短時間內很難有實質進展。

    鳳凰財經:這次《改革決定》里提到“改進預算管理制度”,您覺得應該如何改進?

    李煒光:涉及到預算方面的改革,中央特別強調了預算要透明化,而且預算的整個程序應該是合理合法的,人民代表大會的作用要突出出來。

    預算是什么呢?從字面上來解釋,就是法律規(guī)定的財政收入和支出的計劃安排。由政府之外的另一套機制來決定政府怎么樣收錢和花錢,而不是政府自己想怎么收、怎么花都可以,在我們國家當然就是人民代表大會起到控制和監(jiān)督的作用。誰立法,誰監(jiān)督,誰是執(zhí)行者,執(zhí)行的結果誰來檢查、誰來評估,是一套法定的程序來決定的。

    鳳凰財經:預算也可以約束政府看得見的手,不做那么多干預市場正常發(fā)展的事。

    李煒光:你說的這個關系是對的,應該把對政府的“掠奪之手”有一個約束。讓大家感覺到政府的手別伸太長,企業(yè)能夠活躍一些,居民的可支配收入多一些。真正的經濟繁榮還得要靠企業(yè),特別是民營企業(yè),國有企業(yè)搞的再好,中國經濟也繁榮不起來。政府的“掠奪之手”應該有一個限度。

    現在好多的問題實際上背后都有政府的影子,老百姓不會給自己制造多大的難題,企業(yè)也不會的,如果要是給老百姓和企業(yè)造成感覺困難,感覺日子越過越難,誰給它造成這一切的?還是只有政府,別人沒有這個力量。

    老子說,民之饑,以其上食稅之多,是以饑。意思就是你如果要是感覺負擔重了,那就是稅負造成的。

    老子講的就是這個道理。大自然創(chuàng)造了財富,供養(yǎng)所有地球上的人都是沒問題的。老百姓餓肚子只有食稅太多,政府征稅太多。所以我們國家現在核心的這個問題是,應該把過高過重的稅負減下去。

    怎么才能減稅呢?怎么把政府的“掠奪之手”控制住,政府是很難控制住自己斂財的欲望的,國家也沒有法律能夠控制它,人民代表大會目前的能力也不能控制它,你說誰能控制它?我們國家的制度建設上缺少一個環(huán)節(jié)。

    比如說西方“無代表不納稅”,議會不給錢政府就關門,支配花錢的權力不在政府。其實這很正常,政府關門國家也沒垮,你說的是個好事還是不好的事?我總覺得有人管著政府花錢,有一個制度和法律的閘門可能更好一些。

    財政支出不加以約束 “掠奪之手”會更加強大

    鳳凰財經:關于政府的手的另外一個方面,就是政府的龐大,財政供養(yǎng)人員的龐大,中國目前行政管理方面的費用水平是怎樣的?

    李煒光:我國行政管理費用占財政支出的比重是比較高的。我們說政府自己供養(yǎng)自己,同時他們承擔了很多別的責任,不只是是供養(yǎng)自己,我們是一個大政府的概念,工青婦(工會、青年團、婦聯)、民主黨派、一些社會團體都是由財政供養(yǎng)的。

    李煒光:最大的問題是對這方面支出不加以約束,財政收入越多,這方面財政支出越高,就會推動這個政府越來越大,因為它得到了財力的支持,推動著政府變的越來越大,這就是政治學上講的無限政府概念,無限政府指的不只是規(guī)模,還有職能擴張的問題,管的事越來越多。所以養(yǎng)活無限政府,就需要更多的財力,它的“掠奪之手”可能更加強壯。

    西方其實提供這方面的教訓,財政支出用的都是該用的地方,大部分是用在民生上面,用在提高國民福利上面,最后也很難維持下去。像瑞典、挪威這類國家,也不堪其重,困擾好多年,只不過沒有湊這次歐債危機的熱鬧。政府管的多了收稅就重,像北歐那些國家,最重的時候所得稅的負擔達到90%。

    鳳凰財經:那么高的稅負怎么保持它的經濟活力?

    李煒光:對啊,福利國家就很難保證經濟活力,人家不需要太有活力,要那么高的活力干什么,經濟增長速度其實很慢,只不過底子打的好。大家福利持續(xù)得到改善就很好了,不需要很高的增長,工作熱情并不太高。經濟增長快,自然資源的消耗就多,長遠看未必是好事。

    比如瑞典那樣的北歐國家,有錢的人特別少,窮人也很少,絕大部分人是中產階級,不特別富有但是也不貧窮。我覺得這才是真正的現代社會。

    如果公務員工資透明 老百姓是很通情達理的

    鳳凰財經:自從中央有了一個八項規(guī)定之后,公務員日子比較難過,然后有人站出來說,公務員其實應該漲工資,這個問題您怎么看?

    李煒光:好像最近是要漲工資。

    李煒光:給公務員漲工資,那就是體制有問題,政府不能自己給自己漲工資,要有法律程序和人大監(jiān)督,目前的做法合法性不強。體制問題我們不談。八項規(guī)定公布之后,社會發(fā)生了很多的變化,過去公務員系統的很多問題好像根深蒂固:大吃大喝,公款旅游,很難治理。但是中國特點是,想治理還真能治理,中央一個命令真的就遏制了,至少從表面上遏制了。

    但是我要強調另外一個問題,公務員正常的收入水平、應該有的政府開支不應該受到影響。公務員正常的開支,只要是合法的、合理的,應該有保障。不能說當公務員越窮越好,要不你別干,干別的去,不能這樣說。

    李煒光:我去香港的廉政公署了解到,那里的公務員,如果他一生盡職,沒有違法行為,那么他的收入應該要保證達到社會中等的收入水平。當他退休之后,一生的福利足夠養(yǎng)老,沒有后顧之憂,這是法律規(guī)定的。我們也應該朝著這個方向努力,至少達到中等的水平。

    鳳凰財經:但是現在中國問題是,民眾不滿公務員的灰色收入。

    李煒光:普通的公務員,如果沒有權力,灰色收入很少。要用法治的思維解決問題,三公經費中不都是違法的,很多是必要的,但是要公開、透明,讓大家有一個比照。其實如果政府公開、透明支出,中國的老百姓是很通情達理的,沒有誰要跟官員們過不去,中國老百姓是好說話的,關鍵是要誠實負責地面對他們。如果把老百姓當賊防著,老百姓也會把你當賊看。官民的矛盾對立,在很多地方表現得很明顯。

    精兵簡政:可以將一些政府部門社會化或者公司化

    鳳凰財經:現在政府在消減行政審批,縮小政府的權力,但是我們這個人員是不減的,那很多改掉的會不會反彈?怎么避免“黃宗羲定律”?

    李煒光:其實這也是前幾次行政體制改革不成功的原因,朱镕基時代的改革力度夠大,國辦機構裁減二分之一,地方要求也要裁減。但是最后也沒有成功。

    在改革的過程中,很多都是一刀切,真正需要人的部門,也得按照規(guī)定要減人,最后結果是該用人的部門人不夠,最后改革還沒完成,人就開始回流了,這個情況在當時很普遍。

    過去我們改革通過一刀切的辦法來精兵簡政是做不到的?,F在要想改就要有一個新的思維。現在政府承擔的支出則人太大了,管的太多了,那些民主黨派,你管它干什么?他們供養(yǎng)不起自己嗎?我們的納稅人有雙重負擔,甚至三重復但,一方面我們要供養(yǎng)政府,一方面要供養(yǎng)整個黨的體系和其他的什么體系,這個包袱背得太重了。

    這即是政治問題,同時也是技術問題,應該有通盤考慮,而不是一味的說精兵簡政,是減了,回流后比原來還大,這樣的改革是沒有用的。所以實際上說起來,財政問題在很大意義上是預算問題。

    鳳凰財經:用預算來控制和約束政府。

    李煒光:不會預算就不會治理一個國家,就是這樣一個理念,你要治理好一個國家,必須把預算做好,一個部門究竟要養(yǎng)活多少人,花多少錢,必須有非常清晰的計算和配置,你可以開始算的不那么到位,但是要朝這個方向運作,運作過程中問題出來再調整,但是一開始一定要有先進的預算理念,該花的錢一定要花到位,這是一個資源配置的問題,不該花錢的地方一定要控制得住。以往的經驗證明,將一些部門社會化、或者公司化不是不可以,鐵道部不就改成鐵道總公司了?

    改革不是總有機會 明朝到崇禎時期就沒有空間了

    鳳凰財經:咱們整個財政供養(yǎng)系統如果不理清楚,削減稅費也很難推行。

    李煒光:減稅是一個口號,政府現在也不完全否定,但是要做到非常難。前提需要對預算通盤考慮,如果在預算上沒給減稅騰出空間,減稅是做不到的。比如說這兒也需要錢,那兒也需要錢,怎么可能騰出減稅空間?這個前提不解決,減稅就變成空話。結構性減稅的說法可以休矣,應該全面減稅,但前提應該是減支,支出的規(guī)模應該約束和減少。

    我們的政府現在太大了,老百姓也叫苦不迭,這么大的一個政府,哪供養(yǎng)的起啊。

    李煒光:縮減財政支出非常復雜,甚至有風險。你把人家飯碗端了,他不跟你玩命兒啊。歷史教訓就是明末,崇禎即位后就說提大的改革,首先第一項改革就是裁掉驛站。為什么砍驛站?驛站就是個無底洞,來往的官員在那吃、住、拿,當地老百姓負擔很重,造成官民矛盾。但是,崇禎忘了一點,被砍掉的驛站那些人搭著車,沒了驛站吃什么?里面就有李自成他爸爸。

    所以,為什么強調改革很重要呢?就是改革不是總有機會的,到崇禎那個地步就是改革沒空間了。令人憂慮的是,中國目前的改革空間也在收窄變小,原來好多領域需要改革,但是沒有改,拖到現在想改也改不了了。(文/曉童)

    (稿件版權歸鳳凰財經所有,未經許可,嚴禁轉載?。?/strong>

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