民企小弟 蛋糕不大

黃女士，哈爾濱雅卓實業(yè)有限公司老總。談到“工資倍增計劃”，黃女士有些無奈：“做企業(yè)，大家講的是良心。對于勤勤懇懇的員工，我們當(dāng)然愿意在效益好的情況下，給他們更高的工資。誰不愿意留住好員工呢？但漲不漲工資，真不是政策一句話的事。這要看市場。

黃女士的公司以生產(chǎn)、經(jīng)營鞋類為主，其上游生產(chǎn)基地主要分布在廣東。談到目前的用工難，黃女士深有感觸：“不只是我們。我接觸的很多老板，現(xiàn)在都是發(fā)了這一季的工資，不敢想下一季的問題。每個月，發(fā)完了工資，工人剛走出廠門口，就可能被別人以更高的工資買走。

“他們沒和你簽合同嗎？”

“他們不簽。近兩年，國家出臺了很多惠農(nóng)政策，農(nóng)民工也越來越精明了，他們有的寧愿選擇不簽合同，想干就干，碰到待遇更好的廠子，他們抬腿就走。哪兒都不滿意，大不了回農(nóng)村，還有地。

“你們可以不用他們哪。

“勞動局的人也這樣說。但找不到人，沒辦法。也沒有合適的政策保護我們。

據(jù)黃女士說，《勞動合同法》出臺以來，像它們這樣的民營企業(yè)，用工成本都有了很大的提升，工資加上“五險”，每名工人的用工成本都提高了20%左右?！凹幢氵@樣，也并不能保證人員的相對穩(wěn)定。”黃女士無奈地說。

展望未來，黃女士說：“漲工資，成本上升是必然的。那就開源唄。

可談到開源，黃女士也是一肚子苦水。作為一家民營企業(yè)，“雅卓”鞋雖然靠時尚的設(shè)計、穩(wěn)定的質(zhì)量，在東北贏得了廣泛的贊譽，但進軍北京市場，卻讓他們吃了很多苦。

“所謂店大欺客。北京的大商場，門可不是那么好進的。25個點的進場費，對我們來說，真的不低。但我們要創(chuàng)品牌，我們就必須打開北京市場。

沒有后臺，沒有靠山，沒有國家補貼，沒有政策優(yōu)惠。民營企業(yè)不同于國企，一切都要靠自己，而且，還經(jīng)常要被國企老大欺負(fù)。

“開源真是挺難的。沒辦法，最后只能把成本攤到每一雙鞋上。但鞋賣貴了，顧客又不買賬，那就只好關(guān)門?！秉S女士最后對記者說。

想一想，占中國企業(yè)大半河山的民營企業(yè)，也真是不容易。國企虧損了，有國家。補貼一到，又是一條好漢?？擅衿竽芸空l呢？

金融危機以來，很多民企的日子都不好過?！肮べY倍增”，錢從哪來？不增，人從哪來？又是一個“兩難”

蛋糕不大，嗷嗷待哺的人不少。