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    研報(bào)滑稽秀接連登場 券商高管揭秘四大主因(4)

    2011年07月24日 03:14
    來源:每日經(jīng)濟(jì)新聞

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    原因3:競爭激烈博“出位”

    據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),2010年全國各大券商發(fā)布的各種研究報(bào)告多達(dá)56萬份。天量的研究報(bào)告背后,各大券商研究所同質(zhì)化的研究隊(duì)伍早已人滿為患。這個(gè)行業(yè)的特殊性在于,成名與否、名氣大小都將直接關(guān)系到個(gè)人的薪資水平和職業(yè)發(fā)展。

    據(jù)了解,安信證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家高善文3年前就定了1000萬年薪的標(biāo)準(zhǔn),這已經(jīng)成為整個(gè)行業(yè)的標(biāo)桿,中信證券、申銀萬國和國信證券等券商都是以高善文的薪酬作為標(biāo)桿。

    同時(shí),大多數(shù)券商主要是靠基金分倉提成,去年60家基金公司總共為93家券商貢獻(xiàn)了62.41億元的傭金收入。因此,只有被基金認(rèn)可的分析師才能身價(jià)百倍。

    然而,除了分析師核心團(tuán)隊(duì)成員,大多數(shù)券商分析師的薪酬并不是很高,這無疑給了不少年輕的分析師們巨大的壓力,也轉(zhuǎn)化成了在激烈的競爭中通過“出位”博出名的動(dòng)力。

    據(jù)深圳某大型券商高管介紹,由于分析師的待遇差別非常大,同一家券商的梯級很大,不同券商之間也存在差別。少則年薪十多萬元,名氣比較大、影響力大的年薪高達(dá)幾百萬甚至上千萬,這造成一些年輕的分析師流動(dòng)頻繁。

    “當(dāng)然,不管怎么跳槽,還是沒有出名來得快。因此,就有人試圖借助研報(bào)制造噱頭,靠標(biāo)題黨博取關(guān)注度,借此提升人氣和知名度,增加影響力和跳槽的籌碼?!鄙鲜鋈谈吖苤赋觥?/p>

    實(shí)際上,在幾份滑稽研報(bào)出爐后,幕后操刀手婁圣睿、羅?、王國平和黃茂無一例外地成為風(fēng)波中眼球賺得最足的分析師,但這種行為無一例外地遭遇行業(yè)的唾棄。

    一位不愿透露姓名的深圳某大型券商高管表示,目前的監(jiān)管制度主要對合規(guī)性作出了明確要求,但是對這種“出位”的行為還沒有相關(guān)的監(jiān)管制度,監(jiān)管制度的缺失勢必會(huì)導(dǎo)致整個(gè)券商聲譽(yù)受損,這比投資損失更可怕。同時(shí),監(jiān)管層對這種不負(fù)責(zé)任的行為也沒有相應(yīng)的懲處措施出臺(tái),無疑縱容了這種歪風(fēng)的不斷蔓延。

    因此,上述券商高管呼吁各大券商在監(jiān)管方面要高度自律,不斷完善各項(xiàng)制度,也希望監(jiān)管層加大監(jiān)管力度,及時(shí)遏制券商行業(yè)的亂象。

    原因4:道德意識(shí)不強(qiáng)

    值得注意的是,就在上述研報(bào)發(fā)布前后,相關(guān)上市公司股價(jià)均出現(xiàn)異常波動(dòng)。其中,攀鋼釩鈦7月15日午后突然強(qiáng)勢拉升至漲停,青島啤酒和東阿阿膠7月以來也都呈現(xiàn)出了不同程度的上漲。

    對于這種現(xiàn)象,上海某職業(yè)投資人陸先生痛斥券商研報(bào)烏龍背后可能存在某種利益交換。

    盡管一些券商高管對此不置可否,但他們都表示,這種不負(fù)責(zé)任的行為是違背職業(yè)道德的,與大多數(shù)年輕的分析師綜合素質(zhì)、尤其是職業(yè)道德素質(zhì)不高等因素有關(guān),同時(shí)目前分析師流動(dòng)性比較強(qiáng),這對各大券商的管理工作提出了一個(gè)新的挑戰(zhàn)。

    我國證券分析師職業(yè)道德的十六字原則要求:證券分析師執(zhí)業(yè)過程中必須做到“獨(dú)立誠信、謹(jǐn)慎客觀、勤勉盡職、公正公平”。如需轉(zhuǎn)載請與《每日經(jīng)濟(jì)新聞》報(bào)社聯(lián)系。未經(jīng)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》報(bào)社授權(quán),嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載或鏡像,違者必究。

    [責(zé)任編輯:robot] 標(biāo)簽:券商 分析師 榨菜 東阿 
     

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