2013年金融熱招職位盤點 財務(wù)經(jīng)理需求增速迅猛
近年來,金融行業(yè)不斷推進市場化改革,特別是在十八屆三中全會后,提出了建立競爭體系,加快推進民營銀行的發(fā)展,吸引更多的資本注入新的銀行。相對于傳統(tǒng)銀行,民營銀行在激勵機制和管理體制方面有很大的優(yōu)勢,在人才的使用上更具靈活性,招聘需求更為廣泛。
回顧2013年,金融行業(yè)人才市場熱鬧非凡。據(jù)英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)最新數(shù)據(jù)顯示,截至2013年12月末,金融行業(yè)招聘總需求與去年同期相比上漲了28.7%。2013年度五大熱門職位分別是:財務(wù)經(jīng)理/主管、產(chǎn)品設(shè)計/產(chǎn)品經(jīng)理、市場營銷總監(jiān)/副總監(jiān)、信托/租賃/擔保經(jīng)理、保險評估人。
財務(wù)經(jīng)理/主管
同比上漲:75.6%
職位熱度:★★★★★★
據(jù)金融英才網(wǎng)最新數(shù)據(jù)顯示,2013年財務(wù)經(jīng)理/主管崗位人才需求量增長最快,與去年同期相比,上漲了75.6%,其中北京地區(qū)對該崗位的需求量最大,占招聘需求的36.5%。
金融英才網(wǎng)招聘專家指出,金融企業(yè)比其他行業(yè)的企業(yè)財務(wù)機構(gòu)更為龐大,隨著我國多種金融公司的發(fā)展壯大,需要更多的財務(wù)類人才加入其中。但另一方面,財務(wù)類相關(guān)職業(yè)資格證考試難度越來越大,導致該類人才一度成了稀缺資源,加劇了招聘難度。專家建議想要從事該崗位的求職者,先從資格證入手,為自己增加更多的就業(yè)機會。
產(chǎn)品設(shè)計/產(chǎn)品經(jīng)理
同比上漲:73.3%
職位熱度:★★★★★
金融英才網(wǎng)最新數(shù)據(jù)顯示,截至2013年12月末,金融產(chǎn)品設(shè)計/產(chǎn)品經(jīng)理招聘需求上漲幅度顯著,與去年同期相比增加了73.3%,其中北京地區(qū)該類人才需求量上漲幅度最大,與去年同期相比增加了97.4%。
金融英才網(wǎng)招聘專家認為,隨著金融業(yè)的改革層層深入,金融理財產(chǎn)品需要不斷地推陳出新,金融企業(yè)一方面需要大量招募產(chǎn)品設(shè)計人員,另一方面對該崗位的從業(yè)者提出了更高的要求,有著高學歷和海外教育背景的人才通常會受到企業(yè)的青睞。
市場營銷總監(jiān)/副總監(jiān)
同比上漲:52.6%
職位熱度:★★★★
金融英才網(wǎng)最新數(shù)據(jù)顯示,市場營銷總監(jiān)/副總監(jiān)招聘需求較去年同期相比上漲了52.6%,成為2013年度三大熱門職位之一,其中廣州地區(qū)需求增長最快,高達61.3%.
前不久剛剛出臺的《銀行業(yè)金融機構(gòu)董事(理事)和高級管理人員任職資格管理辦法》,對金融業(yè)高級管理人員的任職資格提出了更高的要求。受此影響,金融領(lǐng)域的市場營銷總監(jiān)/副總監(jiān)在2013年度下半年需求量出現(xiàn)迅猛增長。金融英才網(wǎng)專家分析說,市場營銷總監(jiān)是一個公司負責所有營銷工作的高級領(lǐng)導,他們不但肩負著企業(yè)整體的營銷計劃制定,還要時刻關(guān)注市場的變化,并積極主動進行市場開拓。
信托/租賃/擔保經(jīng)理
同比上漲:32.3%
職位熱度:★★★
據(jù)金融英才網(wǎng)最新數(shù)據(jù)顯示,2013年度信托/租賃/擔保經(jīng)理招聘需求量與去年同期相比增長了32.3%,人才需求穩(wěn)步攀升。北京、上海、廣東一線地區(qū)對該類人才的需求量最大,占到全國總量的66%。
金融英才網(wǎng)招聘專家指出,我國現(xiàn)階段信托行業(yè)發(fā)展迅猛,就業(yè)前景樂觀。個人業(yè)績直接關(guān)系到信托/租賃/擔保經(jīng)理收入的高低,該類職位起薪大致在2500-3500元/月之間。
保險評估人
同比上漲:30.8%
職位熱度:★★
2013年度,保監(jiān)會活動頻繁,不但發(fā)布了我國首份《中國人身保險業(yè)重大疾病經(jīng)驗發(fā)生率表》,還成立了保險行業(yè)風險評估專家委員會,風險評估領(lǐng)域一度成為了社會熱議的話題。據(jù)金融英才網(wǎng)最新數(shù)據(jù)顯示,截至2013年12月末,保險評估人招聘需求與去年同期相比上漲了30.8%,小幅上升。
金融英才網(wǎng)招聘專家表示,跟蹤信用風險變化情況,并制定信用評級報告是保險評估人的主要日常工作。招聘單位對求職者的經(jīng)驗要求較高,多為兩年以上,還希望其具備豐富的評級項目經(jīng)驗。
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