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    張偉祥:混合所有制國(guó)資流失的帽子很讓人害怕


    來(lái)源:鳳凰財(cái)經(jīng)

    鳳凰財(cái)經(jīng)訊 “2014綠公司年會(huì)”于4月20日-22日在廣西南寧舉行。浙江建龍控股集團(tuán)公司董事長(zhǎng)張偉祥在21日下午舉行的“混合所有制:國(guó)企改革下一輪”論壇上表示,為什么很多民營(yíng)企業(yè)愿意和國(guó)有企業(yè)合作?因?yàn)檠肫蟆?guó)企整合資源、籌備資源能力非常強(qiáng),或者其他方面能力非常強(qiáng),所以很多企業(yè)都愿意跟國(guó)企、央企合作。

    他同時(shí)表示,和國(guó)企合作這么多年,最大的兩個(gè)問(wèn)題,一個(gè)是大家覺(jué)得它很有魅力。但是國(guó)有資產(chǎn)流失這個(gè)話題太沉重,很多企業(yè)改制當(dāng)中,這個(gè)帽子套上來(lái)很讓人害怕。也很不公平,社會(huì)上對(duì)民營(yíng)企業(yè)資產(chǎn)流失討論得就很少。

    以下為張偉祥發(fā)言實(shí)錄:

    大家下午好,很高興跟大家討論這個(gè)問(wèn)題,我個(gè)人覺(jué)得純市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下其實(shí)不是一個(gè)問(wèn)題,但是現(xiàn)在大家對(duì)這個(gè)問(wèn)題還是很熱門(mén)的,媒體也討論的很多。為什么很多民營(yíng)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)合作,我們感覺(jué)央企、國(guó)企整合資源、籌備資源能力非常強(qiáng),或者其他方面能力非常強(qiáng),所以很多企業(yè)都愿意跟國(guó)企、央企合作,將來(lái)完全市場(chǎng)化以后,這種魅力可能要少一些。

    我有一些體會(huì),我們母公司之前不是民營(yíng),2005年開(kāi)始,跟地方國(guó)資委、 中央企業(yè),六七家合資企業(yè),有些是成功的,有些確實(shí)不是很成功,國(guó)有企業(yè),我覺(jué)得合作這么多年,最大的兩個(gè)問(wèn)題,一個(gè)是大家覺(jué)得它很有魅力,還有國(guó)有資產(chǎn)流失這個(gè)話題太沉重,很多改制當(dāng)中,一個(gè)帽子套上來(lái)很害怕。所以很不公平,這個(gè)社會(huì)上對(duì)民營(yíng)企業(yè)資產(chǎn)流失討論得很少,我不知道民營(yíng)企業(yè)總規(guī)模,可能50% 以上,可能更多的,民營(yíng)企業(yè)資產(chǎn),民營(yíng)資產(chǎn)討論話題有時(shí)候很少。所以我覺(jué)得將來(lái)可能還是要這方面改變。我們覺(jué)得成功的案例,比方說(shuō)有些像我們的青島造船廠,30%是青島國(guó)資委持有,股東非常好,扮演股東角色,幫我們整合資源、審批手續(xù),經(jīng)營(yíng)方面、管理方面都很支持。東北有些跟央企合作,已經(jīng)合作五六年,提出來(lái)管理持股,母公司老總認(rèn)為內(nèi)部很難平衡。

    將來(lái)如果我們這種合作,央企50%,民企49%,母子公司管理不太成功,90%是失敗的,按照激勵(lì)考核上要平衡,可能這個(gè)子公司跟那個(gè)子公司很多考慮平衡,對(duì)于企業(yè)激勵(lì),特別是人才流失方面影響很大,真正的就是可能將來(lái)這種改制,國(guó)有企業(yè)這種,特別是國(guó)資委怎么樣扮演好股東的角色,我們很多投資者,實(shí)際上也是扮演一個(gè)股東角色,更多地是解決公司慢慢大了,整合資源能力嫁接給子公司,激勵(lì)怎么到位,更多的審計(jì)、監(jiān)測(cè)能力,更多地到位,可能更多地扮演折算角色,可能會(huì)對(duì)企業(yè)好一些。所以我覺(jué)得現(xiàn)在這類(lèi)話題很熱門(mén),但是我確實(shí)也在猶豫,到底會(huì)有多少的民營(yíng)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)真正全方位地合作,確實(shí)以前也很擔(dān)心,合作的也很多,有些是成功,有些是失敗。我覺(jué)得更多的是解決體制問(wèn)題更重要。

    鋼鐵行業(yè),很多國(guó)有鋼鐵行業(yè)老總出了問(wèn)題,柳鋼的董事長(zhǎng)也出了一點(diǎn)問(wèn)題,最大國(guó)有企業(yè)激勵(lì)問(wèn)題,或者59歲現(xiàn)象,民營(yíng)企業(yè)也存在,現(xiàn)在內(nèi)部也在討論,民營(yíng)企業(yè)以前國(guó)有企業(yè)毛病,我一個(gè)鋼鐵廠老總,一個(gè)項(xiàng)目三百萬(wàn)噸、四百萬(wàn)噸,一百多億收入,一年銷(xiāo)售收入150億,薪水不重要,很多央企老總也是一樣,在崗位的時(shí)候,因?yàn)樗兴牡匚?,花錢(qián)很少,這種激勵(lì)其實(shí)對(duì)他不重要,國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)也好,一旦不當(dāng)老總有想法,為將來(lái)的生活準(zhǔn)備。所以我覺(jué)得其實(shí)這個(gè)話題不重要,更多的將來(lái)企業(yè)大了,怎么樣解決這種高管人員的長(zhǎng)期問(wèn)題,我們企業(yè)內(nèi)部都在討論這個(gè)問(wèn)題,鋼廠子公司老總也有這種犯罪的。

    前兩年感情因素很多,這兩年輿論對(duì)我們有利,好幾個(gè)老總送進(jìn)監(jiān)獄了,實(shí)際上解決了這個(gè)問(wèn)題,怎么樣真正激勵(lì)到位、監(jiān)督到位。再說(shuō)一個(gè)例子,我在北方兩家銀行,一家在沈陽(yáng),一家在吉林,同樣兩家銀行,在遼寧那家銀行,行長(zhǎng)管理持股,做得很好,到現(xiàn)在為止,改制五年,沒(méi)有違規(guī)行為,也有政府股份,政府只扮演政府角色。吉林省那家銀行,行長(zhǎng)因?yàn)?a href="http://baike.www.laredo.cc/doc/25225" target="_blank">銀監(jiān)會(huì)還是要管,最高年限不能超過(guò)一百萬(wàn),地方商業(yè)銀行最多不能超過(guò)兩百萬(wàn),有管理,吉林銀行幾千億資產(chǎn),一百萬(wàn)年薪,我作為股東很害怕,希望管理層加強(qiáng)監(jiān)督,結(jié)果我的擔(dān)心出現(xiàn)了,前任董事長(zhǎng)出現(xiàn)問(wèn)題。更多地怎么樣用制度保證企業(yè)安全運(yùn)行,不管?chē)?guó)企改制,民營(yíng)企業(yè)大了也出現(xiàn)問(wèn)題。更多地跟國(guó)企、央企合作,希望跟央企整合資源能力、資金能力,確實(shí)是如此。馬總的公司雖然跟我們差不多,但是明顯感覺(jué)他比我們強(qiáng),將來(lái)政府、 民營(yíng)換一個(gè)話題來(lái)談,更多從長(zhǎng)期問(wèn)題來(lái)說(shuō)。

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    [責(zé)任編輯:tanhc]

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