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GSK或涉嫌違反勞動合同法

嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)審標(biāo)準(zhǔn)解聘員工引爭議

GSK或涉嫌違反勞動合同法

行賄風(fēng)波之后，GSK(中國)承諾公司各項(xiàng)運(yùn)營將遵循最高標(biāo)準(zhǔn)，并以部分醫(yī)藥代表報銷不合規(guī)為由將其辭退，這引發(fā)了不少醫(yī)藥代表的抗議。專家認(rèn)為，根據(jù)勞動合同法，GSK(中國)如果要嚴(yán)格審查標(biāo)準(zhǔn)，且這個標(biāo)準(zhǔn)涉及員工切身利益，那么其就應(yīng)該和職工代表或工會協(xié)商確定，如果沒有這個程序，GSK(中國)的這項(xiàng)決定就是違背勞動合同法的

法治周末見習(xí)記者張舒

從2014年3月末，25名葛蘭素史克(GlaxoSmithKline，以下簡稱“GSK”)員工在GSK(中國)上海總部打出“還我血汗錢”字樣的橫幅，到6月初，多地被裁醫(yī)藥代表起訴或擬起訴GSK(中國)非法解聘，這些來自員工層面的抗議，讓GSK繼深陷行賄丑聞泥潭后，再一次被推上輿論的風(fēng)口浪尖。

“去年12月，公司突然宣布嚴(yán)格內(nèi)審。從今年3月起，他們(GSK)以員工報銷不合規(guī)定為由，開始了大規(guī)模的解聘。”秦陽(化名)對法治周末記者說。被解聘前，她一直是GSK(中國)的一名醫(yī)藥代表。

“差不多一周裁一批。”秦陽補(bǔ)充道。

急于擺脫丑聞的醫(yī)藥巨頭，似乎正在用一種“瘋狂”的方式與過去告別。然而這種告別方式，卻引發(fā)了多名醫(yī)藥代表的不滿。

“我們已經(jīng)準(zhǔn)備好了材料，隨時準(zhǔn)備走法律途徑維權(quán)。”秦陽介紹，自5月20日收到解聘通知起，她便和其他幾位來自上海、山東、黑龍江、湖北及江蘇的被裁醫(yī)藥代表一起，開始了漫漫“求償路”。

“不能走得不明不白，我自己的合法權(quán)益應(yīng)該得到保障。”這是她堅(jiān)持維權(quán)的理由。

辭退理由被質(zhì)疑

多名員工欲維權(quán)

“最快下周，我們便會向有關(guān)部門申請勞動仲裁。”秦陽的代理律師劉峰表示，“后續(xù)工作也在準(zhǔn)備當(dāng)中。”

此前的5月27日，河南醫(yī)藥代表因被GSK(中國)解聘而申請勞動仲裁一案已經(jīng)開庭。

時間退回到2014年4月中旬的一天，對秦陽來說，這本應(yīng)平凡、普通的一天終止在一場談話里。

“那天我的直屬領(lǐng)導(dǎo)突然把我單獨(dú)叫進(jìn)會議室，告訴我要在公司規(guī)定期限內(nèi)提出自動離職。理由是我之前的報銷存在不合規(guī)的地方。”秦陽回憶，“他警告我說如果不主動離職，會在收到公司解聘通知的同時，收到一份‘不清潔離職證明’。”

“這份證明足以使得他們無法再從事任何與之相關(guān)的職業(yè)。”劉峰嘆息。

“就是這個警告，讓我70%的同事，都選擇了忍氣吞聲，默默離職。可我咽不下這口氣，一直沒走。”秦陽說，直到5月20日，來自公司的解聘通知擺在她面前。

事實(shí)上，秦陽并不是第一個被GSK(中國)解聘的員工。這場裁員風(fēng)波爆發(fā)自今年3月份，秦陽說，當(dāng)她收到解聘通知時，“已經(jīng)陸陸續(xù)續(xù)有將近1000人離職了”。

對于這一說法，GSK(中國)上?？偛肯嚓P(guān)工作人員表示：“公司并沒有大規(guī)模裁員，(總部)也并未獲悉與此事相關(guān)的任何訴訟。”

上述工作人員稱，“在中國政府(對GSK行賄案件)的調(diào)查開始后，我們在中國強(qiáng)化了對報銷的監(jiān)督。一旦發(fā)現(xiàn)潛在的問題，會進(jìn)行徹底的審核并根據(jù)審核結(jié)果作出違紀(jì)處分，其中可能包括解除雇傭合同。”

然而在秦陽看來，公司的解釋并不能讓她釋懷。“我的報銷都是按公司章程走的，怎么會不合規(guī)？”說到這兒，她有些激動，“公司自始至終沒有告訴我到底是哪次報銷不合規(guī)，不合哪條規(guī)。”

在秦陽提供的解聘通知里，法治周末記者看到，她因“嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度”而被辭退，且不會得到任何補(bǔ)償。

而究竟是如何違反了規(guī)章制度，通知書里只籠統(tǒng)概括道，“公司審計(jì)部門在對你已報銷的銷售費(fèi)用票據(jù)的常規(guī)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)，你違背了《行為規(guī)范》和《違紀(jì)處理實(shí)施規(guī)定》中的相關(guān)規(guī)定，該行為造成了前述‘非常嚴(yán)重違紀(jì)行為’”。

秦陽表示，在她的再三追問下，公司曾將她工作以來的報銷明細(xì)返還給她，可并沒有明確指出是哪一筆報銷款項(xiàng)出了問題。

對此，上述GSK(中國)上?？偛肯嚓P(guān)工作人員回應(yīng)稱，對于雇傭合同終止，或不續(xù)簽雇傭合同，GSK擁有一整套健全的、包括獨(dú)立第三方在內(nèi)的多方審核體系，并嚴(yán)格遵守中國勞動法。

潛規(guī)則對抗顯規(guī)則

GSK被指讓員工替公司買單

據(jù)了解，在河南醫(yī)藥代表申請勞動仲裁一案中，案件的矛盾點(diǎn)聚焦在報銷費(fèi)用的行為是否合規(guī)上。

GSK(中國)方面咬定發(fā)生疑似“帶金銷售”的行為是醫(yī)藥代表的個人行為，公司的相關(guān)規(guī)定對此是明令禁止的。公司對該行為的發(fā)生并不知情，予以解聘合情合理。

然而在醫(yī)藥代表提供的電子郵件等證據(jù)上來看，關(guān)于疑似“帶金銷售”，上下級互相知會的情況普遍存在。

“這就是公司顯規(guī)則和潛規(guī)則之間的對抗。”中國人民大學(xué)商法研究所所長劉俊海形容道。

而在劉峰看來，GSK(中國)所謂的不合規(guī)行為，實(shí)質(zhì)上是公司一直以來的主體行為，不應(yīng)歸咎到具體個人身上。

據(jù)偵查機(jī)關(guān)在偵查GSK(中國)行賄案時發(fā)布的消息稱，在馬克銳就任GSK(中國)處方藥事業(yè)部總經(jīng)理期間，為完成GSK總部下達(dá)的高額銷售增長指標(biāo)，曾全面倡導(dǎo)“沒有費(fèi)用，就沒有銷量”的銷售手段，鼓動員工“輕合規(guī)，重銷售”，將賄賂成本預(yù)先攤?cè)胨幤烦杀?，大肆向醫(yī)藥銷售相關(guān)部門行賄。

GSK(中國)企業(yè)運(yùn)營總經(jīng)理黃紅在行賄案偵查時曾交代，在“銷售為王”的企業(yè)文化下，“醫(yī)學(xué)部也好，法務(wù)部也好，合規(guī)部也好，公司的任何部門都要支持實(shí)現(xiàn)更高的銷售目標(biāo)”。她說，雖然公司也有審計(jì)等監(jiān)管制度，但往往是走過場，不會觸及核心。“畢竟審計(jì)人員不是從銷售干出來的，對底下的運(yùn)作不清楚，或者有意不查。”

在這種制度導(dǎo)向下，GSK(中國)下屬銷售員工開始不斷進(jìn)行賄賂活動。馬克銳等公司高管人員，在各種公開場合和行政執(zhí)法部門的檢查中，極力回避和掩護(hù)這些賄賂銷售行為，努力維護(hù)行賄費(fèi)用的資金輸出渠道。

秦陽也介紹道，有段時間，公司員工普遍使用2個郵箱，1個工作郵箱，1個私人郵箱。“一些明面上不能報銷的錢款，我的直屬領(lǐng)導(dǎo)都會用私人郵件或電話的方式指導(dǎo)我如何處理。”

同時，GSK前醫(yī)藥代表黃馨(化名)向法治周末記者透露，GSK(中國)曾公開培訓(xùn)員工如何向醫(yī)生行賄，普遍做法是用銷售額的近1成作為行賄醫(yī)生的“備用金”，幫助醫(yī)藥代表做假賬。

行賄案爆發(fā)以后，為了重新贏得市場信心，GSK(中國)于去年12月中旬宣布斬?cái)?ldquo;帶金銷售”，對其員工考核和薪酬體系作出重大調(diào)整，并承諾公司各項(xiàng)運(yùn)營將遵循最高標(biāo)準(zhǔn)。其后，以此為由，將之前不合規(guī)定進(jìn)行報銷行為的醫(yī)藥代表予以辭退。

“之前墊付的很多銷售費(fèi)用，現(xiàn)在也都報銷不了了，每個人至少幾萬塊。”秦陽說。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，反腐風(fēng)暴前，一些跨國公司的醫(yī)藥代表先自行墊付公關(guān)醫(yī)生費(fèi)用，然后再找公司報銷，已經(jīng)是業(yè)內(nèi)通行的做法。而GSK(中國)被裁的近千名員工，不僅報銷未果的“欠賬”將“不了了之”，解聘賠償也因“個人過失”無法得到。

“現(xiàn)在GSK(中國)用這樣的(解聘員工)方式轉(zhuǎn)嫁矛盾，不僅轉(zhuǎn)移了公眾視線，讓員工成為了公司行賄行為的替罪羊，還將行賄案中被處罰的大額款項(xiàng)‘榨取’出來，讓員工替公司買單。”劉峰感嘆。

從嚴(yán)審查或存程序問題

GSK或涉嫌違法

那么，在這樣的背景下，GSK(中國)的解聘決定是否合法？

“從目前的報道情況看，GSK(中國)在面臨刑事案件的情況下，的確存在推卸責(zé)任，讓勞動者替公司承擔(dān)后果的可能。”中國勞動法學(xué)研究會理事王向前說。

“從之前的行賄案中可以看出，GSK(中國)的行賄行為是一個公司行為。”王向前介紹，“如果有關(guān)部門通過之前認(rèn)定的行賄案事實(shí)和上下級之間的往來郵件等證據(jù)，能夠認(rèn)定GSK(中國)確實(shí)存在非書面化的潛規(guī)則的話，那醫(yī)藥代表可以憑借這些證據(jù)證明自己的行為是職務(wù)行為而不是個人行為，以此反駁公司的解聘理由。”

“只要勞動者是遵照公司的意圖行事，無論違法與否，責(zé)任都應(yīng)由公司承擔(dān)，不能推卸到勞動者身上。”王向前說，“這對勞動者不公平。”

同時，王向前提出，按照勞動合同法第4條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知勞動者。

既然如此，GSK(中國)在嚴(yán)格合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)前，是否召開過職工代表大會？在“最高標(biāo)準(zhǔn)”實(shí)施后，是否有員工提出過意見？

針對這些疑問，法治周末記者再次追問了GSK(中國)上海總部的相關(guān)工作人員，然而截至發(fā)稿時，該工作人員并未給出明確回復(fù)。

對此，秦陽介紹道：“公司沒有工會，我們也不知道開沒開過職工代表大會。我只是在去年得到領(lǐng)導(dǎo)通知，說要嚴(yán)格報銷制度。”

秦陽回憶，在公司提出嚴(yán)格內(nèi)審前后，她從未參加過相關(guān)的討論會議。“只是在今年2月，我簽過一些我自己也不知道是什么內(nèi)容的文件。”

秦陽解釋稱，春節(jié)前后，公司曾統(tǒng)一提高過員工的薪酬。“之前幾年的加薪通知，都是直接發(fā)到郵箱的，今年突然提出要求，讓我們?nèi)h室一個個簽字。”

在秦陽的記憶里，除去加薪通知外，當(dāng)時還有另外一沓文件和通知疊在一起，需要她簽字確認(rèn)。“可給我們的時間就1分鐘，后邊又有很多人在排隊(duì)，根本來不及看內(nèi)容，老板就催著我在那幾份文件上簽字。我當(dāng)時也沒多想，就簽了。”

秦陽說，身邊的同事和她一樣，直到現(xiàn)在也不知道那疊文件里究竟寫了什么。

“GSK(中國)如果要嚴(yán)格審查標(biāo)準(zhǔn)，且這個標(biāo)準(zhǔn)涉及員工切身利益，那么其就應(yīng)該和職工代表或工會協(xié)商確定，同時職工也有提出意見的權(quán)利。”王向前說，“如果沒有這個程序的話，GSK(中國)的這項(xiàng)決定就是違背勞動合同法的，以此為依據(jù)的解聘行為也是應(yīng)該推翻的。”