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    視頻報道
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    • 劉海杰:創(chuàng)新規(guī)范類券商或較多受益直投
    簡介

    繼各家券商爭搶保薦人之后,券商研究人員也競相成為各大機構的香餑餑。 去年,國內多數券商研究所所長換了一圈,今年變動的主角是大券商的明星分析師。 [網友評論]

    平安證券投行傾覆:四年三劫 文化沖突還是人禍

    很多人愿意將這一切歸咎于保險文化和券商文化的沖突,但是這一解釋卻無法回答很多平安員工能工作了數年甚至超過十年,但在2008年后紛紛選擇集體離開。[詳細]

    挖角大戶:華林猛挖平安5保代 齊魯民生急擴充

    從上海一位接近華林證券的知情人士處獨家獲得消息稱:“平安證券在上海的投行人員二三十人全部都要走光,不光是保代,做項目人員的也一樣。一部分去第一創(chuàng)業(yè),一部分到華林。[詳細]

    鳳凰網調查

    1.您認為券商研究員跳槽最根本原因是什么?
    薪酬問題
    個人發(fā)展問題
    從眾心理
    工作壓力問題
    以上都有可能
    以讓都不是
    2.您是否還關注券商的研究報告?
    一直在看
    有時還看一看
    根本不看
     

    平安證券投行傾覆之殤

    四年三劫 文化沖突還是人禍

    平安證券曾經人才璀璨,但是現(xiàn)在已經散落各方。9月2日,原平安證券投行事業(yè)部總經理龔寒汀證實已入職華林證券,而與其一塊奔赴華林證券的,還有平安證券投行部門的數位保代和骨干。 投行是平安證券一根重要支柱,至今也行將傾覆。平安證券發(fā)生了什么?很多人愿意將這一切歸咎于保險文化和券商文化的沖突,但是這一解釋卻無法回答很多平安員工能工作了數年甚至超過十年,但在2008年后紛紛選擇集體離開。[詳細]

    研究所率先沒落

    至今提起平安證券,很多人都會想到平安證券投行的犀利,其實平安的研究所、資產管理部門也曾人丁興旺、發(fā)展迅猛,曾經與投行一起,并稱平安三大支柱業(yè)務。 但蹊蹺的是,平安證券從2008年開始,核心部門便開始逐個散架。只是平安證券過往的這些人事震蕩,都是悄然進行,而當事人也都不愿過多提起,因此沒有受到太多關注。[詳細]

    資管集體出走

    平安證券資產管理部門管理的資產一度高達150億元,這樣的規(guī)模在現(xiàn)在券商業(yè)內也是難以超越的,在當時更是沒有一家券商能望其項背。 巧合的是,這一切發(fā)生在2008年香港管理團隊離任、現(xiàn)任董事長楊宇翔空降平安證券之后。 “集體離開是2009年的事情,比研究所晚,我們當時有三四十人,基本上也是一鍋端?!币晃辉温毱桨沧C券資產管理部門的人士告訴記者,言語中不勝唏噓。[詳細]

    平安投行傾覆謎團觀察

    • 平安證券發(fā)生了什么?
      據平安證券內部人士透露,楊宇翔到位后,號稱要將平安證券打造成國內一流券商,內部大動“手術”,這對于平安這樣的“草根”券商來說,結果自然是水土不服,代價慘重,大量老員工被迫離開。 平安證券發(fā)生了什么?這一切都像個謎團,很多人愿意將這一切歸咎于保險文化和券商文化的沖突。
    • 超20名保代欲離職 降薪是導火索
      此次平安證券投行部門人事震動,跟錢有著千絲萬縷的聯(lián)系。在平安證券內部有個說法,平安集團高層對平安證券投行部高薪水不滿,在集團內部,一個中層(B類)干部薪水不過20-30萬,而這僅相當于包括平安證券投行在內的國內投行業(yè)一個普通員工的收入,而保薦人動輒上百萬的收入,甚至超過集團高層收入。降薪成為逼走平安證券保薦團隊最后一根稻草。

    券商研究員變動潮

    安信證券倒戈:高善文20個嫡系成員出走 首席9去4

    3年前,安信證券從光大證券挖來首席經濟學家高善文及其研究團隊,站在“巨人”的肩膀上迅速崛起。3年后,安信證券自己也嘗到了分析師流失了一半的滋味。[詳細]

    中信證券一些行業(yè)首席分析師今年紛紛轉戰(zhàn)自營部門

    首席策略師于軍調任資產管理部門擔任總經理;TMT(科技、媒體和通信)行業(yè)有研究員轉向機構銷售。醫(yī)藥首席分析師姚杰也在公司內部變動。原通信行業(yè)首席分析師張兵去了一家新成立的基金公司——浙商基金。 [詳細]

    申銀萬國研究所原策略團隊5個人走了兩個

    去年他們曾獲得《新財富》“最佳分析團隊”第一名,包括袁宜、朱安平、凌鵬、夏欽、馮宇。 出走的兩人是袁宜和朱安平。袁宜的去向是富國基金,擔任首席經濟學家。朱安平則到一家保險資產管理公司做投資。[詳細]

    海通證券研究員則被同行挖角

    一方面其保險首席分析師被中信高價挖走,另一方面一些小型券商也將手伸向了海通,僅華創(chuàng)證券就高價挖走其煤炭行業(yè)首席分析師等3人。[詳細]

    興業(yè)證券原首席宏觀分析師董先安也于2月份離職

    目前任職北京領先國際金融資訊公司首席經濟學家。該公司是第三方咨詢機構。[詳細]

    摩根士丹利首席中國經濟學家王慶博士提出辭職。

    徐剛認為,王慶的職位變動是繼胡祖六、龔方雄、哈繼銘之后首席經濟學家轉身投行業(yè)務的又一案例。[詳細]

    傳李迅雷或轉投海通證券 大行招牌人物更迭受矚目

    傳聞李迅雷轉會的對象為本土上市券商海通證券。[詳細]

    銀河證券則是從其它機構“挖角”

    銀河現(xiàn)任的首席經濟學家潘向東此前供職光大證券研究所。首席策略分析師孫建波來自基金公司。石化分析師裘孝鋒的老東家則是招商證券,曾獲得2010年《新財富》分析師石化組第二名。[詳細]

    國信證券資管滅燈:主帥8次頻繁異動

    國信資管今年以來的業(yè)績表現(xiàn)很可能與此前人事變動有關。“蔣國云本人是做研究出身的,國信資管在蔣國云手上的時候比較激進。現(xiàn)任與蔣在這個方面存在差距?,F(xiàn)在國信資管求的是穩(wěn),風格變了?!?[詳細]

    券商研究員平均年收入上百萬

    • 證券行業(yè)中薪酬最高的莫過于保薦人,動輒拿百萬年薪。現(xiàn)在,研究所的明星分析師身價也被爆炒至幾百萬,最高的甚至能達到500萬元,直逼投行收入。
    • 券商分析人員薪酬分幾檔:明星分析師、資深分析師、有一定經驗的分析師、剛入行的分析師。
    • 數據顯示,公司以“固定薪酬+年終獎”方式給付的研究員固定薪酬,平均為79.2萬元,總現(xiàn)金收入平均為137萬元,其中高的能達340萬元。
    • 據悉,對于宏觀、策略以及重要行業(yè)的明星分析師,年薪300萬元只是行業(yè)平均水準,有些分析師的價碼甚至高達500萬元。
    • 不是所有券商研究員都有這樣的身價,少的也就十幾萬元。目前大家哄搶的是明星分析師。
    • 明星分析師身價如此之高,一個很重要的原因是為了能吸引更多的分倉收入。
    • 銀河證券去年因為研究所人員出現(xiàn)大變動,分倉收入銳減,這也是今年其大規(guī)模招攬人才的原因。
    • 信仰的缺失滋養(yǎng)了"撒旦"的中日韓三成長
    • Wind數據顯示,銀河證券2010年基金分倉的傭金總額同比下降36%,市場份額占有量僅2.2%,而且在經紀業(yè)務的總成交份額(包括股票、基金、債券、權證)上,近年來首次讓出了業(yè)內第一的寶座。

    分析師高流失率背后

    中小券商高薪水挖人

    中小券商高薪水挖人

    “最近中小券商挖人挖得太厲害了,開出了不錯的價。一些人跳去別的券商。如果薪酬沒有吸引力,又看不到個人前景的話,很難留住人的?!?span id="vr5xpfp" class="red">[詳細]

    人民幣挑戰(zhàn)美元

    分析師是很講究物以類聚、人以群分的群體

    “這就像病毒傳染一樣,同事間也會有情緒傳染。分析師是很講究物以類聚、人以群分的群體。經常是要挪大家一起挪?!币晃辉谧C券行業(yè)呆了十余年的資深分析人士感慨。[詳細]

    人才培養(yǎng)的速度跟不上發(fā)展

    業(yè)內人士分析表示,近幾年來,國內資產管理業(yè)務迅速發(fā)展,研究人才又通常是投資經理的后備庫,人才培養(yǎng)的速度跟不上發(fā)展,因此挖角離職現(xiàn)象時有發(fā)生。[詳細]

    券商股行情一覽

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